Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463911 ISBN 13: 9783824463916
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Autor zeigt, wie ein Wandel in der Unternehmenskultur gefördert werden kann, ohne daß das dynamische und verändernde Potential der Strategie verlorengeht, und welche Methoden dem Management für eine optimale Abstimmung von Strategie und Kultur zur Verfügung stehen. 140 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824462214 ISBN 13: 9783824462216
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Erfolg eines Unternehmens wird maßgeblich davon bestimmt, inwieweit das Unternehmensführungskonzept auf die Zukunft ausgerichtet ist. Um zukünftig strategierelevante Veränderungen im Umfeld des Unternehmens rechtzeitig zu erfassen, ist eine strategische Kontrolle unverzichtbar. Michael Stoermer entwickelt ein strategisches Kontrollkonzept, das darauf abzielt, zukünftige Störungen der geplanten Prozesse zu antizipieren. Der Autor legt Anforderungen an ein solches Konzept fest und analysiert geeignete Instrumente wie die Strategieprämissen- und die Fortschrittskontrolle. Zentrales Anliegen ist es, die Bedeutung dieser zukunftsorientierten Art von Kontrolle für die Zielerreichung herauszuarbeiten und ihre Relevanz für eine effiziente strategische Unternehmensführung aufzuzeigen. 208 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463776 ISBN 13: 9783824463770
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Planung von Karrieren als Subfunktion der betrieblichen Karriereplanung kann nur erfolgreich sein, wenn sie neben den betrieblichen Gegebenheiten auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt. Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik wird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk 300 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 382446327X ISBN 13: 9783824463275
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -J. Müller untersucht, inwieweit Reputation als Ressource angesehen und als Wettbewerbsvorteil auf das erworbene Unternehmen übertragen werden kann. Fallstudien und Beispiele ergänzen die theoretischen Ansätze. 252 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag, Gabler Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463741 ISBN 13: 9783824463749
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Auf der Grundlage einer empirischen Studie identifiziert die Autorin drei idealtypische Managementformen der Franchisepraxis und erarbeitet auf Effizienzaussagen basierende Erfolgsfaktoren für das Franchisingmanagement im Dienstleistungsbereich. 242 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824403072 ISBN 13: 9783824403073
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Devisenoptionen wurden in der Literatur in den siebziger Jahren kaum erwähnt, in den achtziger Jahren erlangten sie zunehmend praktische Bedeutung. Sie sind seither immer mehr zum Gegenstand der wissenschaftlichen Diskussion geworden, in der - wie es die Einsatzmöglichkeiten von Devisenoptionen nahelegen - Fragen der Kurssicherung, des Risikomanagements und der Spekulation im Vordergrund stehen. Ein kleinerer Teil der einschlägigen Literatur widmet sich theoretischen Themen und stützt sich dabei auf die Erkenntnisse, die mit einigen Jahren Vorlauf zu Aktienoptionen gewonnen wurden. In dieses Genre ist die vorliegende Arbeit einzuordnen. Fong folgt im wesentlichen dem Maßstäbe setzenden Werk von Cox und Rubinstein. Er versucht mit einer minutiösen Analyse der Wertgrenzen, aber auch mit der Bewertung von Devisenop tionen über den Binomialansatz im Wege der Übertragung eine Lücke in der Literatur zu schließen. Daß anders als bei Ak tienoptionen zwei Zinssätze als Determinanten zu beachten sind, macht die konsequenten Arbitrageüberlegungen, die zu den Wertgrenzen von Devisenoptionen führen, besonders reiz voll. Fong weist in seinen Berechnungen des Wertes von Devi senoptionen für ein breites Spektrum von Determinatenkon stellationen auf die Differenzen von Wert und relevanter Wertuntergrenze hin und läßt so deutlich werden, daß bereits die Wertuntergrenzen oft einen sehr erheblichen Teil des Wertes erklären. Das Buch kann jedem empfohlen werden, der sich gründlich in die Bewertung von Devisenoptionen einarbeiten möchte. Ich wünsche ihm viele interessierte Leser. 425 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag, Gabler Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463733 ISBN 13: 9783824463732
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die zunehmende Automatisierung der Börsen hat weltweit eine Diskussion um die Effizienz alternativer Handelsstrukturen in Gang gesetzt. Eine Betrachtung der existierenden Vielfalt von Börsen ergibt, daß sich noch keine ideale Organisationsform herausbilden und durchsetzen konnte. Auf der Basis einer international ausgerichteten empirischen Studie untersucht Christine Bortenlänger die Auswirkungen des Einsatzes von Informationstechnologie an den bedeutendsten Handelsplätzen. Auf den gewonnenen Erkenntnissen aufbauend stellt die Autorin eine effiziente Organisationsstruktur für den Wertpapierhandel vor und zeigt, warum unter Umständen trotz der Automatisierungspotentiale die traditionellen Handelsstrukturen beibehalten werden könnten. 168 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463628 ISBN 13: 9783824463626
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Autor erarbeitet mit Hilfe einer empirischen Fallstudie und Szenarioanalysen einen Erklärungsansatz für Erfolg und Scheitern der Informationstechnik. Diese Erklärung kann für Planung und Einführung von Groupware-Anwendungen herangezogen werden. 212 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463547 ISBN 13: 9783824463541
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In der Managementtheorie und -praxis sind seit einiger Zeit verstärkt Probleme bei der Auswahl und Bewertung notwendiger Gestaltungsmaßnahmen in Unternehmen aufgetreten. Noch bevor sich die aktuelle Diskussion von 'Process Reengineering' und 'Geschäftsprozeßmanagement' entfaltete, entstand die Idee, in einer Studie die Möglichkeiten der strengeren Strukturierung von Prozeßveränderungsmaßnahmen in logistischen Systemen vor allem im Hinblick auf die a priori Bewertung der Wirtschaftlichkeit zu untersuchen. Peter Schuderer entwickelt basierend auf dieser Studie eine handlungsorientierte Methode zur Analyse und Gestaltung von Unternehmen aus prozeßorientierter bzw. Fließsystemperspektive mit unterstützenden Techniken und Werkzeugen. 364 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463520 ISBN 13: 9783824463527
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der Autor zeigt die Komplexität und Vernetztheit unternehmensrelevanter ökologieorientierter Einflußfaktoren und entwickelt am Beispiel der ökologieorientierten Perspektive eine ganzheitliche Konzeption der strategischen Frühaufklärung. 416 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463814 ISBN 13: 9783824463817
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die historisch gewachsene Börsenlandschaft wird aufgrund des zunehmenden Einsatzes von Informations- und Kommunikationstechnologie den Anlegerbedürfnissen nicht mehr gerecht. Praktisch und wissenschaftlich stellt sich somit das Problem, die Bereitstellung von Börsenleistungen effizient zu organisieren. Ziel ist hierbei der Entwurf einer Börsenlandschaft, deren Benutzung den Investoren möglichst geringe Transaktionskosten verursacht. Auf der Basis theoretischer Überlegungen und einer empirischen Studie analysiert Heiner Röhrl die Bereitstellung von Börsenleistungen, wobei er grundsätzlich zwischen einer Monopolbörse und einer wettbewerblichen Börsenlandschaft unterscheidet. Der Autor untersucht hierbei, ob der Markt für Börsenleistungen versagt, was dessen Regulierung notwendig machen würde. Die Arbeit integriert ebenfalls Erkenntnisse über die Organisation angloamerikanischer Kapitalmärkte. Sie mündet in der Formulierung einer Handlungsempfehlung für den deutschen Kapitalmarkt. 228 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824403080 ISBN 13: 9783824403080
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Das Lernen von Organisationen ist trotz des diesem Begriff in den letzten Jahren entgegengebrachten - und wachsenden - Interesses in der Wissen schaft und Praxis bis heute sowohl theoretisch-konzeptionell als auch empi risch nur rudimentär erforscht. Die hier vorliegende Arbeit hat das Ziel, diese Forschungslücke anzugehen, und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Erweiterung des Wissensstandes auf diesem Gebiet. Dabei ist hervorzuheben, daß die Aufarbeitung des Wissensstandes nicht nur auf theoretisch-konzeptioneller Ebene erfolgt: Zentrale Fragen dieses For schungsfeldes nach den Auslösern und Determinanten sowie Akteuren als auch das Ergebnis von Organisationslernen werden empirisch anhand einer Fallstudie untersucht. Theorie wird so praktisch nutzbar. Die Verfasserin legt hier eine Arbeit vor, die an der Grenze zur Praxis unterneh merischen Handeins angelegt ist, gleichzeitig aber durch den empirischen Teil die Theoriediskussion bereichert. Dadurch werden der Forschung Ergebnisse präsentiert, die die Grundlage für weitere Untersuchungen bilden können und sollten. Meinolf Dierkes v Vorwort Die hier vorliegende Arbeit zu schreiben, hat etwas mit meiner beruflichen Biographie zu tun. Sie ist der Versuch, meine eigene berufliche Praxis mit Hilfe der Wissenschaft wieder neu zu überdenken und möglicherweise neue Bezüge herzustellen. Nach Abschluß meines Studiums (1973) stellte sich zum ersten Mal die Frage nach dem 'Weitermachen mit einer Dissertation'. Ich traf die Entscheidung, ins Berufsleben zu gehen, um Gelerntes auch praktisch anzuwenden. Meine Zeit in der Forschung sowie in der Politik-und Unternehmensberatung gab mir reichlich Gelegenheit dazu, hat aber gleichzeitig auch mein Wissen erheblich erweitert. 190 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag, Gabler Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463792 ISBN 13: 9783824463794
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Der FachbereIch WIrtschaftsWIssenschaften der Fachhochschule Harz m Wermgerode veranstaltete am 28 November 1995 1m RalmIen der Deutsch-Japamschen WIssen schaftstage des Landes Sachsen-Anhalt em betnebsWIrtschafthches Kolloqmum. ZIel war dIe FordefU11g des Verstandmsses WIrtschafthcher Aspekte der kulturellen Unter schIede ZWIschen Deutschland und Japan Das Motto der Tagung lautete 'Emander Verstehen, vonemander Lernen, nntemander Handern' MItemander Handeln setzt voraus, emander zu verstehen und bereIt zu sem, vonemander zu lernen VIer ThemenbereIche smd dabeI Im VergleIch zwIschen Japan und Deutschland aus WIrtschaftlIcher SIcht von zentraler Bedeutung Managementrne thoden, Absatz, ProduktIon und KommunIkatIOn Ihnen galten dIe vorgetragenen Refe rate Bel allen kulturellen UnterschIeden gIbt es AnsatzpU11kte m dIesen BereIchen, wo wrr -unter BeruckslchtIgung der JeweIls eIgenen IdentItät und Kultur-Im Interesse der Wrrtschaft und der Konsumenten belder Staaten vonemander lernen konnen So wurde aufgezeIgt, WIe em Zugang zum Verstandms des japamschen Marktes moghch 1st, wo wrr von japamschen Management-und ProduktIonsmethoden lernen konnen und daß bel deutschen Quahtatsprodukten gute Voraussetzungen fur emen erfolgreIchen Wett bewerb nnt Japan eXIstIeren. 165 pp. Deutsch.
Published by Deutscher Universitätsverlag Sep 1996, 1996
ISBN 10: 3824463849 ISBN 13: 9783824463848
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -M. Stoffl systematisiert auf Basis einer Bedarfsplanung mögliche Ansätze zur Steuerung der Personalkapazitäten. Im Mittelpunkt der Betrachtung stehen drei einzelhandelsspezifische Ansätze zur Ökonomisierung des Faktors Arbeit. 380 pp. Deutsch.