Product Type
Condition
Binding
Collectible Attributes
Free Shipping
Seller Location
Seller Rating
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by Deutscher Universitatsverlag 2004-09, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Book
PF. Condition: New.
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Das Thema Gruppenarbeit hat in den letzten Jahren - u.a. für den Bereich der Personalwirtschaft - zunehmend an Bedeutung gewonnen. Besonders massiv wirkt sich der Wechsel zur Gruppenarbeit auf die Entgeltgestaltung aus: Es stellt sich die Frage, wie bei Gruppenarbeit durch die Entlohnung ein Leistungsanreiz geschaffen werden kann.Jens Beyer zeigt, dass die Ergebnisse der neueren ökonomischen Theoriekonzepte in Verbindung mit soziologischen Theoriebausteinen die Bildung eines interdisziplinären Theorierahmens ermöglichen und für die Formulierung und Lösung von Problemen der Anreizgestaltung eingesetzt werden können. Er präsentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizverträgen. Dabei berücksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten.
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, United Kingdom
Book
Condition: New.
Published by Deutscher Universitats-Verlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: Kennys Bookshop and Art Galleries Ltd., Galway, GY, Ireland
Book
Condition: New. Jens Beyer prasentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizvertragen. Dabei berucksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten." Num Pages: 301 pages, 1 black & white illustrations, 6 black & white tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 16. Weight in Grams: 392. . 2004. Paperback. . . . .
Published by Deutscher Universitats-Verlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: Kennys Bookstore, Olney, MD, U.S.A.
Book
Condition: New. Jens Beyer prasentiert eine differenzierte Analyse verschiedener Formen der gruppenbezogenen Arbeitsorganisation im Zusammenhang mit Anreizvertragen. Dabei berucksichtigt er soziale Beziehungsstrukturen, Informationsverteilungen zwischen Agenten und dem Prinzipal sowie Risikokomponenten." Num Pages: 301 pages, 1 black & white illustrations, 6 black & white tables. BIC Classification: KJMV2. Category: (P) Professional & Vocational. Dimension: 210 x 148 x 16. Weight in Grams: 392. . 2004. Paperback. . . . . Books ship from the US and Ireland.
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: GreatBookPricesUK, Castle Donington, DERBY, United Kingdom
Book
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Book
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
Published by Deutscher Universitätsverlag, 2004
ISBN 10: 3824481405ISBN 13: 9783824481408
Seller: Mispah books, Redhill, SURRE, United Kingdom
Book
Paperback. Condition: Like New. Like New. book.