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Published by AV Akademikerverlag, 2015
ISBN 10: 3639854292ISBN 13: 9783639854299
Seller: Lucky's Textbooks, Dallas, TX, U.S.A.
Book
Condition: New.
Published by AV Akademikerverlag 2015-07, 2015
ISBN 10: 3639854292ISBN 13: 9783639854299
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
Book
PF. Condition: New.
Published by AV Akademikerverlag Jul 2015, 2015
ISBN 10: 3639854292ISBN 13: 9783639854299
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Angesichts des Mangels an High Potentials auf dem Arbeitsmarkt ist es das Ziel dieser Arbeit, empfehlenswerte Employer Branding-Methoden für KMU zu identifizieren, die diese zu attraktiveren Arbeitgebern machen und sie somit auf der Suche nach den benötigten guten Mitarbeitern unterstützen mögen. Es soll des weiteren untersucht werden, ob für besonders innovative KMU andere Regeln fürs Employer Branding vorherrschen als für KMU einer Vergleichsgruppe. Ferner soll geprüft werden, ob KMU, die Employer Branding aktiv einsetzen, Vorteile im War for Talent haben. Um Antworten auf diese Fragen zu finden, interviewt der Autor in einer qualitativen Umfrage die HR-Verantwortlichen solcher KMU unter Verwendung eines standardisierten Fragebogens. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden mit dieser Arbeit dem interessierten Leser zugänglich gemacht. 172 pp. Deutsch.
Published by AV Akademikerverlag, 2015
ISBN 10: 3639854292ISBN 13: 9783639854299
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Book Print on Demand
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Angesichts des Mangels an High Potentials auf dem Arbeitsmarkt ist es das Ziel dieser Arbeit, empfehlenswerte Employer Branding-Methoden für KMU zu identifizieren, die diese zu attraktiveren Arbeitgebern machen und sie somit auf der Suche nach den benötigten guten Mitarbeitern unterstützen mögen. Es soll des weiteren untersucht werden, ob für besonders innovative KMU andere Regeln fürs Employer Branding vorherrschen als für KMU einer Vergleichsgruppe. Ferner soll geprüft werden, ob KMU, die Employer Branding aktiv einsetzen, Vorteile im War for Talent haben. Um Antworten auf diese Fragen zu finden, interviewt der Autor in einer qualitativen Umfrage die HR-Verantwortlichen solcher KMU unter Verwendung eines standardisierten Fragebogens. Die daraus gewonnenen Erkenntnisse werden mit dieser Arbeit dem interessierten Leser zugänglich gemacht.