???????? ????? ? ???????

Як розвивати людей так, щоб розвивалася компанія?
Як об'єднати індивідуальний список співробітників із командним результатом?
Чому команди “розсипаються” і як побудувати системну командну роботу?

Ця книга — практичний посібник з розвитку людей та команди в бізнесі для власників, керівників та HR-менеджерів.
Вона базується на реальних управлінських кейсах та методології OS SEIM, що сприяє емоційному та інтелектуальному менеджменту.

Тут описано, як:

• створювати умови для розвитку людей без хаосу
• поєднувати індивідуальну відповідальність і командний результат
• організовувати сумісні проекти як основу командної роботи
• відрізняти реальних, опосередкованих та фіктивних командних гравців
• будувати справедливі правила, які мотивують діяти

У книжці детально розкрито логіку:

• проектної роботи,
• управління мотивацією,
• розвиток через участь у проектах
• системного формування команд.

Це не мотиваційна теорія, а управлінська практика , яку можна впроваджувати одразу.
Книга рекомендована власникам бізнесу, директорам, керівникам команд та HR-фахівцям,


Ця книга рекомендована для тих, хто керує людьми та будує команди.

• бізнес-тренерам
• HR-менеджерам
• лідерам та керівникам команд
• директорам
• власникам бізнесу.

- які хочуть сталого розвитку компанії через розвиток людей .

Замов книгу зараз,
Прочитай це!

Акцентуй Свою увагу на розвиток!
Буде розвиток людей - буде МАЙБУТНЄ!



А щоб багатогранно навчитися управляти процесами, людьми, компаніями - додатково до цієї книги потрібно прочитати книги:

1. "Лідерство для Директорів та Власників.
12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи.
Як Створити Бізнес і Управляти ним?"

2. "Щастя для початківця і досвідченого. Як бути щасливим?".

3. «Перетворення вільної волі на СИЛУ ВОЛІ для спорту та життя: як розвинути силу волі?».

4. "Лідерство через коучинг і менторство. Техніки Впливу й Прийоми Влади".

5. «Майстерність Комунікативних Навичок в Особистому Житті та для Роботи».

Прочитай і їх.
Для пошуку на Амазон використовуй частину назви книги!