. &#1090 (Paperback)

Sergiy Stepanenko

ISBN 13: 9798242569683

Published by Independently Published, 2026

About this Item

Paperback. Naymannya personalu - tse ne vipadkovist i ne intuitsiya.TSe sistema. TSya kniga e praktichnim posibnikom dlya vlasnikiv biznesu, kerivnikiv, HR-menedzherivlideriv komand, yaki khochut naymati lyudey nadovgo, a ne postiyno gasiti pozhezhi cherez zvilnennya, konflikti ta pomilki pidboru.U knizhtsi Naym nadovgo ya opisav realnu metodologiyu liderskogo pidboru spivrobitnikiv Vona stvorena z vrakhuvannyam dosvidu predkiv, tisyach spivbesid, upravlinskogo dosvidu, glibokogo rozuminnya lyudskoi psikhologii.Ti navchishsya chitati lyudinu vzhe z rezyume, bachiti ii spravzhnyu tsinnist, motivi ta deyaki riziki shche do priynyattya na robotu . Kniga detalno poyasnyue yak analizuvati rezyume mizh ryadkiv;yaki slova ta formulyuvannya v rezyume mayut nastorozhuvati;yak provoditi spivbesidu bez tisku, ale z maksimalnoyu glibinoyu;yak z'yasuvati realni potrebi lyudini;yak rozumiete, chi mozhete kandidat pratsyuvati v komandi;yak priynyati rishennya, shchob lyudi zalishilisya v kompaniyakh rokami.TSe ne teoriya z pidruchnikiv.TSe praktika naymu, yaka pratsyue v realnomu biznesi, v umovakhnestabilnist, konkurentsiikadrovogo golodu.Kniga e chastinoyu serii upravlinnya lyudskimi resursami v biznesi vid sistemi OS SEIM . This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.

Seller Inventory # 9798242569683

Bibliographic Details

• Title: . &#1090 (Paperback)
• Publisher: Independently Published
• Publication Date: 2026
• ISBN 13: 9798242569683
• Binding: Paperback
• Condition: new

About this title

Synopsis

Наймання персоналу — це не випадковість і не інтуїція.
Це система.

Ця книга є практичним посібником для:

• власників бізнесу,
• керівників,
• HR-менеджерів
• лідерів команд, які хочуть наймати людей надовго , а не постійно гасити пожежі через звільнення, конфлікти та помилки підбору.

У книжці «Найм надовго» я описав реальну методологію лідерського підбору співробітників:
Вона створена з врахуванням:

• досвіду предків,
• тисяч співбесід,
• управлінського досвіду,
• глибокого розуміння людської психології.

Ти навчишся читати людину вже з резюме , бачити її справжню цінність, мотиви та деякі ризики ще до прийняття на роботу .

Книга детально пояснює:

• як аналізувати резюме «між рядків»;
• які слова та формулювання в резюме мають насторожувати;
• як проводити співбесіду без тиску, але з максимальною глибиною;
• як з'ясувати реальні потреби людини;
• як розумієте, чи можете кандидат працювати в команді;
• як прийнято рішення, щоб люди залишилися в компаніях роками.

Це не теорія з підручників.
Це практика найму , яка працює в реальному бізнесі,
в умовах

• нестабільність,
• конкуренції
• кадрового голоду.

Книга є частиною серії управління людськими ресурсами в бізнесі від системи OS SEIM .

Якщо хочеш:

• менше витрачати час на співбесіді,
• зменшити плинність кадрів,
• зібрати сильну команду,
• перестати помилятися в людях,

- ця книга для тебе.


Додатково!

Для повного усвідомлення особливостей підбору та адаптації персоналу для Тебе ще є книга:
"Книга з рекрутингу та підбору людських ресурсів: Де шукати? Як підбирати? Як читати резюме? Як співбесідувати? Як оцінювати? Як адаптувати?"

ПРОЧИТАЙ ЇЇ І ЗАСТОСУЙ!


А якщо Ти збираєшся підвищити Свій рівень і статус, то Тобі необхідно діяти як ТОПМЕНЕДЖЕР, отже потребувати інформацію, описану в книзі:
" Лідерство для Директорів та Власників. 12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи. Як Створити Бізнес і Управляти ним? ".

ПРОЧИТАЙ ЇЇ!
Застосовуй в компанії де працюєш!
Швидко зросте компанія та Ти!


Для пошуку на Amazon використовуйте всю назву книги!