Synopsis
La fidélisation des salariés est un enjeu considérable auquel de nombreuses entreprises consacrent une partie non négligeable de leurs ressources. Pour mieux appréhender les processus de fidélisation, cet ouvrage accorde une part importante aux mécanismes de fidélité des salariés. La problématique de la fidélisation est ensuite replacée dans le cadre des parcours professionnels en proposant de tenir compte du degré d'expérience et de l'âge des salariés. Le livre se termine sur l'introduction d'une méthodologie de fidélisation des ressources humaines. Sommaire : La fidélité du salarié : La fidélisation des ressources humaines : quelques repères, La satisfaction au travail, Fidélisation des ressources humaines et engagement des salariés, Engagement organisationnel et satisfaction au travail : comprendre leur différence pour apprécier leur complémentarité; De la fidélité du salarié à la fidélisation des ressources humaines : Les bases biographiques de la fidélité des ressources humaines, Auditer les comportements à risque pour manager plus efficacement la fidélisation des ressources humaines, Le modèle d'anticipation des comportements à risque, etc.
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La fidélisation des Ressources Humaines
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