"Comment capter l'attention des tudiants lors de l'enseignement, et comment intresser les cadres la gestion des ressources humaines ". Telles sont les questions l'origine de cet ouvrage. Pour y rpondre, l'auteur a choisi d'introduire les enseignements, partir d'tudes de cas, conues sur un mode ludique et original. Ainsi, les diffrents cas se situent-ils hors de l'entreprise, diffrentes poques et dans diffrentes cultures. Les principaux champs de gestion des ressources humaines abords dans l'ouvrage sont le recrutement, la gestion des comptences et la formation, la rmunration, la gestion des carrires, la RSE, la culture d'entreprise et le management interculturel. Chaque cas s'accompagne de sa notice pdagogique qui vise 3 objectifs : servir de support de correction au cas tudi, permettre un enseignant (notamment dbutant) d'avoir une trame pour concevoir ses cours et, enfin, donner au manager de proximit en entreprise, des informations lui permettant de rpondre aux questionnements de ses collaborateurs sur des sujets de ressources humaines. Les diffrents cas prsents ont fait l'objet de tests (tant comme introduction un cours que comme support de travaux dirigs nots) auprs d'tudiants en formation initiale (en alternance ou non). Cet ouvrage s'adresse tous les tudiants, quel que soit leur niveau, d'coles de commerce ou d'universits ou aux salaris en formation continue. Il s'adresse galement aux enseignants et aux managers en entreprise.
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