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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt - Softcover
- PublisherCampus Verlag GmbH
- Publication date2008
- ISBN 10 3593384280
- ISBN 13 9783593384283
- BindingPerfect Paperback
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Seller: medimops, Berlin, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages. Seller Inventory # M03593384280-V
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung : Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines 'neuen Marktkapitalismus' und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus. Seller Inventory # 9783593384283
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Seller: GF Books, Inc., Hawthorne, CA, U.S.A.
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: Very Good. Book is in Used-VeryGood condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain very limited notes and highlighting. 1.1. Seller Inventory # 3593384280-2-3
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Seller: Antiquariat Mäander Quell, Waldshut-Tiengen, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: Sehr gut. 1. 394 S. Gebrauchtes Exemplar in sehr gutem Zustand. KEINE Eintragungen/Markierungen. Unternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines »neuen Marktkapitalismus« und einer strategischen Neuausrichtung vieler Unternehmen loten die Beiträge des Bandes die spezifischen Wechselbeziehungen, Spannungsfelder und Potenziale beider Konzepte aus. - Wir versenden aus unserem deutschen Lager heraus in plastikfreien oder wiederverwendeten Polstertaschen. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 500 Softcover, Maße: 14.1 cm x 2.6 cm x 21.5 cm. Seller Inventory # 55070
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung: Betriebliche Integration zwischen Konsens und Konflikt
Seller: Book Deals, Tucson, AZ, U.S.A.
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: Very Good. Very Good condition. Shows only minor signs of wear, and very minimal markings inside (if any). 1.1. Seller Inventory # 353-3593384280-vrg
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Unternehmenskultur und Mitbestimmung
Published by
Campus Verlag, 2008
ISBN 10: 3593384280
ISBN 13: 9783593384283
New
Kartoniert / Broschiert
Seller: moluna, Greven, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Neue Studien der ArbeitssoziologieUnternehmenskultur und Mitbestimmung sind zwei Konzepte betrieblicher Integration mit unterschiedlicher Tradition, die in Theorie und Praxis nicht selten im Widerspruch zueinander stehen. Vor dem Hintergrund eines neue. Seller Inventory # 128904986
Quantity: Over 20 available