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Modelo de gestión humana participativa para la transformación: Del CULTCA a la UPTAMCA (Spanish Edition) - Softcover
El cambio o la transformación debe ser una respuesta constante, anticipada y en ocasiones hasta generada o estimulada, es decir, debe ser parte de la estrategia corporativa, requiriendo por tanto, ser reconocida por sus integrantes a los fines de apalancarla y concretarla, pues es necesario entender que independientemente del origen y celeridad de la transformación, indubitablemente el cambio siempre ocurrirá, sólo que su resulta no coincidirá con lo deseado, lo ideal. Es así que para impulsar la transformación, es fundamental descifrar: ¿De dónde se parte, a dónde se quiere llegar, qué puede promover o impedir el avance y qué hacer para tener éxito?, además de precisar quiénes pueden impulsar o retardar la metamorfosis.
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TSU, Lic y Esp en Gcia del talento humana, Diplomado en Cap docente. Esp en Gcia Educativa – publicación. Doctor en ciencias gerenciales - publicación. Ponente en el I Congreso Regional de Investigación – La Participación Organizacional. Panelista en el Congreso Internacional La lógica del pensamiento - El gerente prospectivo. Consultor y Doc. Univ.
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- PublisherEditorial Académica Española
- Publication date2016
- ISBN 10 3639605284
- ISBN 13 9783639605280
- BindingPaperback
- Number of pages364
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Modelo de gestión humana participativa para la transformación
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Editorial Académica Española Sep 2016
(2016)
ISBN 10: 3639605284
ISBN 13: 9783639605280
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -El cambio o la transformación debe ser una respuesta constante, anticipada y en ocasiones hasta generada o estimulada, es decir, debe ser parte de la estrategia corporativa, requiriendo por tanto, ser reconocida por sus integrantes a los fines de apalancarla y concretarla, pues es necesario entender que independientemente del origen y celeridad de la transformación, indubitablemente el cambio siempre ocurrirá, sólo que su resulta no coincidirá con lo deseado, lo ideal. Es así que para impulsar la transformación, es fundamental descifrar: ¿De dónde se parte, a dónde se quiere llegar, qué puede promover o impedir el avance y qué hacer para tener éxito , además de precisar quiénes pueden impulsar o retardar la metamorfosis. 364 pp. Spanisch. Seller Inventory # 9783639605280
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Modelo de gestión humana participativa para la transformación
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Modelo de gestión humana participativa para la transformación : Del CULTCA a la UPTAMCA
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El cambio o la transformación debe ser una respuesta constante, anticipada y en ocasiones hasta generada o estimulada, es decir, debe ser parte de la estrategia corporativa, requiriendo por tanto, ser reconocida por sus integrantes a los fines de apalancarla y concretarla, pues es necesario entender que independientemente del origen y celeridad de la transformación, indubitablemente el cambio siempre ocurrirá, sólo que su resulta no coincidirá con lo deseado, lo ideal. Es así que para impulsar la transformación, es fundamental descifrar: ¿De dónde se parte, a dónde se quiere llegar, qué puede promover o impedir el avance y qué hacer para tener éxito , además de precisar quiénes pueden impulsar o retardar la metamorfosis. Seller Inventory # 9783639605280
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Modelo de gestión humana participativa para la transformación: Del CULTCA a la UPTAMCA
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Book Description Paperback. Condition: Brand New. 364 pages. Spanish language. 8.66x5.91x0.82 inches. In Stock. Seller Inventory # zk3639605284
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