Leistungsabhängige Entlohnung (German Edition)

 
9783640430529: Leistungsabhängige Entlohnung (German Edition)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Veränderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitäten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Märkte sind für die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden veränderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstärkte Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter.1 Für die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungs-voraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen veränderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine große Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel der Existenzsicherung des Menschen dar. Außerdem bildet die Höhe des Einkommens einen wichtigen Maßstab der sozialen Selbsteinschätzung des Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten Vergütungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung des Einzelnen eine höhere Arbeitsmotivation und damit einhergehende Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig.

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Book Description Grin Verlag. Paperback. Condition: New. 84 pages. Dimensions: 8.2in. x 5.8in. x 0.4in.Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2, 0, Fachhochschule Braunschweig Wolfenbttel; Standort Wolfenbttel (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Vernderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Mrkte sind fr die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden vernderten Formen der Arbeitsorganisation (z. B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstrkte Ausrichtung auf die Kundenbedrfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter. Fr die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungsvoraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen vernderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine groe Bedeutung zu. , Abstract: Die Vernderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Mrkte sind fr die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden vernderten Formen der Arbeitsorganisation (z. B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstrkte Ausrichtung auf die Kundenbedrfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter. 1 Fr die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungs-voraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen vernderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783640430529

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Book Description GRIN Verlag, Germany, 2009. Paperback. Condition: New. 1. Auflage.. Language: German . Brand New Book. Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbuttel; Standort Wolfenbuttel (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Veranderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitaten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Markte sind fur die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden veranderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstarkte Ausrichtung auf die Kundenbedurfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter.1 Fur die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungs-voraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen veranderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine groe Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel der Existenzsicherung des Menschen dar. Auerdem bildet die Hohe des Einkommens einen wichtigen Mastab der sozialen Selbsteinschatzung des Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten Vergutungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung des Einzelnen eine hohere Arbeitsmotivation und damit einhergehende Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig. Seller Inventory # LIB9783640430529

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Book Description GRIN Publishing Sep 2009, 2009. Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware - Studienarbeit aus dem Jahr 2000 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Fachhochschule Braunschweig / Wolfenbüttel; Standort Wolfenbüttel (Fachbereich Betriebswirtschaft), Veranstaltung: Personalwirtschaft, 7 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: Die Veränderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitäten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Märkte sind für die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden veränderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstärkte Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter. Für die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungsvoraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen veränderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine große Bedeutung zu. , Abstract: Die Veränderung der Wettbewerbssituation durch die Globalisierung der wirtschaftlichen Aktivitäten und die Fragmentierung und Dezentralisierung der Märkte sind für die Entlohnungspraxis von zentraler Bedeutung. Die damit einhergehenden veränderten Formen der Arbeitsorganisation (z.B. Gruppenarbeit) und der Einsatz neuer Technologien sowie die verstärkte Ausrichtung auf die Kundenbedürfnisse erfordern deshalb mehr als zuvor qualifiziertere und motivierte Mitarbeiter.1 Für die Motivation sind eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Arbeit und eine der Leistung entsprechende Entlohnung sehr wichtig. Die personalen Leistungs-voraussetzungen werden zu einem bestimmenden Faktor im Unternehmensgeschehen. Dabei kommt der Gestaltung eines auf die oben beschriebenen veränderten Rahmenbedingungen hin zugeschnittenes Entgeltsystem eine große Bedeutung zu. Lohn und Gehalt stellen Mittel der Existenzsicherung des Menschen dar. Außerdem bildet die Höhe des Einkommens einen wichtigen Maßstab der sozialen Selbsteinschätzung des Einzelnen. Aus diesem Grund ist die Entwicklung von durchdachten Vergütungssystemen, mit dem Ziel durch eine leistungsgerechte Bezahlung des Einzelnen eine höhere Arbeitsmotivation und damit einhergehende Leistungsoptimierung zu erreichen, sehr wichtig. 44 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783640430529

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