Validität im Assessment Center (German Edition)

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9783656047971: Validität im Assessment Center (German Edition)
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Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit vielen Jahren ist das Assessment Center ein bevorzugtes Instrument der Personalauswahl im Management-Bereich. Seine Zusammensetzung aus mehreren Einzelverfahren sowie sein zeitlicher Rahmen und sein Beurteilungssystem erlauben Unternehmen auf den ersten Blick eine umfassende, tiefgehende Beurteilung ihrer Bewerber, von der man vermuten könnte, dass sie anderen Auswahlverfahren weit überlegen ist und somit die Gefahr von Personalfehlentscheidungen minimiert. Doch auch wenn dem Assessment Center eine relativ hohe prädiktive Validität bescheinigt wird, stellt sich in Forschung und Praxis immer wieder die Frage, inwiefern das AC wirklich den Ansprüchen der Objektivität, Reliabilität, aber vor allem der Validität, als grundlegendstes Gütekriterium, gerecht wird, und somit ob der hohe zeitliche, konzeptionelle und monetäre Aufwand, den das Verfahren nach sich zieht, wirklich gerechtfertigt ist. Die folgende Arbeit beschäftigt sich mit Fehlerquellen, insbesondere in der Vorbereitung und Durchführung von Assessment Centern, die dessen Validität einschränken, und somit die Wahrscheinlichkeit von Entscheidungsfehlern vergrößern können. Obwohl das Assessment Center in der Realität für verschiedene Zwecke eingesetzt wird, beschränkt sich diese Arbeit hauptsächlich auf das AC als Instrument der (externen) Personalauswahl und bietet Unternehmen einen Einblick in die Problemfelder der Kontent-, Konstrukt- und Kriteriumsvalidität, sowie Vorschläge zur Verbesserung der Verfahrensqualität.

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Nicole Hein
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ISBN 10: 3656047979 ISBN 13: 9783656047971
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Book Description GRIN Verlag, 2011. Condition: New. This item is printed on demand for shipment within 3 working days. Seller Inventory # LP9783656047971

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Nicole Hein
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Nicole Hein
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Book Description Grin Verlag Gmbh. Paperback. Condition: New. 60 pages. Dimensions: 8.0in. x 5.8in. x 0.3in.Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, 3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit vielen Jahren ist das Assessment Center ein bevorzugtes Instrument der Personalauswahl im Management-Bereich. Seine Zusammensetzung aus mehreren Einzelverfahren sowie sein zeitlicher Rahmen und sein Beurteilungssystem erlauben Unternehmen auf den ersten Blick eine umfassende, tiefgehende Beurteilung ihrer Bewerber, von der man vermuten knnte, dass sie anderen Auswahlverfahren weit berlegen ist und somit die Gefahr von Personalfehlentscheidungen minimiert. Doch auch wenn dem Assessment Center eine relativ hohe prdiktive Validitt bescheinigt wird, stellt sich in Forschung und Praxis immer wieder die Frage, inwiefern das AC wirklich den Ansprchen der Objektivitt, Reliabilitt, aber vor allem der Validitt, als grundlegendstes Gtekriterium, gerecht wird, und somit ob der hohe zeitliche, konzeptionelle und monetre Aufwand, den das Verfahren nach sich zieht, wirklich gerechtfertigt ist. Die folgende Arbeit beschftigt sich mit Fehlerquellen, insbesondere in der Vorbereitung und Durchfhrung von Assessment Centern, die dessen Validitt einschrnken, und somit die Wahrscheinlichkeit von Entscheidungsfehlern vergrern knnen. Obwohl das Assessment Center in der Realitt fr verschiedene Zwecke eingesetzt wird, beschrnkt sich diese Arbeit hauptschlich auf das AC als Instrument der (externen) Personalauswahl und bietet Unternehmen einen Einblick in die Problemfelder der Kontent-, Konstrukt- und Kriteriumsvaliditt, sowie Vorschlge zur Verbesserung der Verfahrensqualitt. This item ships from multiple locations. Your book may arrive from Roseburg,OR, La Vergne,TN. Paperback. Seller Inventory # 9783656047971

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Nicole Hein
Published by GRIN Verlag GmbH, Germany (2011)
ISBN 10: 3656047979 ISBN 13: 9783656047971
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Book Description GRIN Verlag GmbH, Germany, 2011. Paperback. Condition: New. 2. Auflage. Language: German . Brand New Book ***** Print on Demand *****.Studienarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Hochschule der Medien Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Seit vielen Jahren ist das Assessment Center ein bevorzugtes Instrument der Personalauswahl im Management-Bereich. Seine Zusammensetzung aus mehreren Einzelverfahren sowie sein zeitlicher Rahmen und sein Beurteilungssystem erlauben Unternehmen auf den ersten Blick eine umfassende, tiefgehende Beurteilung ihrer Bewerber, von der man vermuten konnte, dass sie anderen Auswahlverfahren weit uberlegen ist und somit die Gefahr von Personalfehlentscheidungen minimiert. Doch auch wenn dem Assessment Center eine relativ hohe pradiktive Validitat bescheinigt wird, stellt sich in Forschung und Praxis immer wieder die Frage, inwiefern das AC wirklich den Anspruchen der Objektivitat, Reliabilitat, aber vor allem der Validitat, als grundlegendstes Gutekriterium, gerecht wird, und somit ob der hohe zeitliche, konzeptionelle und monetare Aufwand, den das Verfahren nach sich zieht, wirklich gerechtfertigt ist. Die folgende Arbeit beschaftigt sich mit Fehlerquellen, insbesondere in der Vorbereitung und Durchfuhrung von Assessment Centern, die dessen Validitat einschranken, und somit die Wahrscheinlichkeit von Entscheidungsfehlern vergroern konnen. Obwohl das Assessment Center in der Realitat fur verschiedene Zwecke eingesetzt wird, beschrankt sich diese Arbeit hauptsachlich auf das AC als Instrument der (externen) Personalauswahl und bietet Unternehmen einen Einblick in die Problemfelder der Kontent-, Konstrukt- und Kriteriumsvaliditat, sowie Vorschlage zur Verbesserung der Verfahrensqualitat. Seller Inventory # APC9783656047971

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