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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik (Beiträge zum Diversity Management) (German Edition) - Softcover
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversität, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity für Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitätseffekte.
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Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
· Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
· Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
· Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
· Trainingsaspekte im Diversity-Management
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In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:
· Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
· Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
· Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
· Trainingsaspekte im Diversity-Management
Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam.
Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.
Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.
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- PublisherDeutscher Universitätsverlag
- Publication date2007
- ISBN 10 3835007963
- ISBN 13 9783835007963
- BindingPaperback
- Number of pages378
- EditorWagner Dieter, Voigt Bernd-Friedrich
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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Deutscher Universitätsverlag Jul 2007
(2007)
ISBN 10: 3835007963
ISBN 13: 9783835007963
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Taschenbuch
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden: Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management Trainingsaspekte im Diversity-Management 380 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783835007963
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Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
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Gabler, Deutscher Universitätsverlag
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:-Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept-Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management-Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management-Trainingsaspekte im Diversity-Management. Seller Inventory # 9783835007963
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Diversity Management als Leitbild von Personalpolitik
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Deutscher Universitätsverlag
(2007)
ISBN 10: 3835007963
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Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls fuer Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universitaet Potsdam.Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organiza. Seller Inventory # 5383208
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Diversity Management Als Leitbild Von Personalpolitik
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(2007)
ISBN 10: 3835007963
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Book Description Paperback. Condition: Brand New. 2007 edition. 367 pages. German language. 8.27x5.83x0.94 inches. In Stock. Seller Inventory # 3835007963
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