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Von Dave zu Hans Ulrich: Handlungsempfehlungen für die Kompetenzentwicklung von HR Business Partnern (German Edition) - Softcover
Anhand von 13 leitfadengestützten Interviews wollte der Autor ein Kompetenzprofil für einen HR BP aus drei Perspektiven beschreiben (Hochschulen, Personal Berater und HR Business Partner) und folgende Fragen beantworten: Welche Relevanz hat die Strategiefähigkeit von HR BP? Kann eine externe Ausbildung einen Strategic Partner als HR BP in seiner Rolle unterstützen, einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung von Unternehmen beizutragen? Als kurzes Fazit kann gezogen werden: Die Strategiefähigkeit hat momentan noch eher theoretische als praktische Relevanz für die meisten Interviewten. Diese Fähigkeit wurde aber von allen Befragten als wichtige zukünftige HR BP Kompetenz erkannt. Hier können General Management Studiengänge in doppelter Hinsicht die Strategiefähigkeit fördern: Einmal durch Anwendung von Instrumenten und Werkzeugen diverser Strategieschulen, sowie durch Förderung der notwendigen Persönlichkeitseigenschaften. Dabei soll das vernetzte Denken und Handeln in komplexen Situationen im Zentrum der Ausbildung stehen. Aus den Antworten sowie aus dem Abgleich mit der aktuellen HR Literatur wurden vom Autor anschließend Handlungsempfehlungen für diese Gruppen abgeleitet.
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About the Author:
Boris Hayrapetian hat sich während seines Psychologiestudiums zum Trainer sozialer Kompetenzen und zum Coach weitergebildet.Bis Anfang 2011 war er als Leiter Personal in einem Handelsunternehmen tätig und erwarb an der HDU und Kent Business School berufsbegleitend seinen MBA General Management - Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung.
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- PublisherTrainerverlag
- Publication date2012
- ISBN 10 3841750397
- ISBN 13 9783841750396
- BindingPaperback
- Number of pages128
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Von Dave zu Hans Ulrich: Handlungsempfehlungen für die Kompetenzentwicklung von HR Business Partnern (German Edition)
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Von Dave zu Hans Ulrich
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Von Dave zu Hans Ulrich Handlungsempfehlungen fr die Kompetenzentwicklung von HR Business Partnern
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Von Dave zu Hans Ulrich
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Anhand von 13 leitfadengestützten Interviews wollte der Autor ein Kompetenzprofil für einen HR BP aus drei Perspektiven beschreiben (Hochschulen, Personal Berater und HR Business Partner) und folgende Fragen beantworten: Welche Relevanz hat die Strategiefähigkeit von HR BP Kann eine externe Ausbildung einen Strategic Partner als HR BP in seiner Rolle unterstützen, einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung von Unternehmen beizutragen Als kurzes Fazit kann gezogen werden: Die Strategiefähigkeit hat momentan noch eher theoretische als praktische Relevanz für die meisten Interviewten. Diese Fähigkeit wurde aber von allen Befragten als wichtige zukünftige HR BP Kompetenz erkannt. Hier können General Management Studiengänge in doppelter Hinsicht die Strategiefähigkeit fördern: Einmal durch Anwendung von Instrumenten und Werkzeugen diverser Strategieschulen, sowie durch Förderung der notwendigen Persönlichkeitseigenschaften. Dabei soll das vernetzte Denken und Handeln in komplexen Situationen im Zentrum der Ausbildung stehen. Aus den Antworten sowie aus dem Abgleich mit der aktuellen HR Literatur wurden vom Autor anschließend Handlungsempfehlungen für diese Gruppen abgeleitet. 128 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783841750396
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Von Dave zu Hans Ulrich : Handlungsempfehlungen für die Kompetenzentwicklung von HR Business Partnern
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Anhand von 13 leitfadengestützten Interviews wollte der Autor ein Kompetenzprofil für einen HR BP aus drei Perspektiven beschreiben (Hochschulen, Personal Berater und HR Business Partner) und folgende Fragen beantworten: Welche Relevanz hat die Strategiefähigkeit von HR BP Kann eine externe Ausbildung einen Strategic Partner als HR BP in seiner Rolle unterstützen, einen wichtigen Beitrag zur Wertschöpfung von Unternehmen beizutragen Als kurzes Fazit kann gezogen werden: Die Strategiefähigkeit hat momentan noch eher theoretische als praktische Relevanz für die meisten Interviewten. Diese Fähigkeit wurde aber von allen Befragten als wichtige zukünftige HR BP Kompetenz erkannt. Hier können General Management Studiengänge in doppelter Hinsicht die Strategiefähigkeit fördern: Einmal durch Anwendung von Instrumenten und Werkzeugen diverser Strategieschulen, sowie durch Förderung der notwendigen Persönlichkeitseigenschaften. Dabei soll das vernetzte Denken und Handeln in komplexen Situationen im Zentrum der Ausbildung stehen. Aus den Antworten sowie aus dem Abgleich mit der aktuellen HR Literatur wurden vom Autor anschließend Handlungsempfehlungen für diese Gruppen abgeleitet. Seller Inventory # 9783841750396
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Von Dave zu Hans Ulrich Handlungsempfehlungen fr die Kompetenzentwicklung von HR Business Partnern
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Book Description Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Hayrapetian BorisBoris Hayrapetian hat sich waehrend seines Psychologiestudiums zum Trainer sozialer Kompetenzen und zum Coach weitergebildet.Bis Anfang 2011 war er als Leiter Personal in einem Handelsunternehmen taetig und erwarb an . Seller Inventory # 5441250
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