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Ambivalenzen in Der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss Von Berufsmilieus Auf Nachfolgeentscheidungen (Wittener Schriften Zu Familienunternehmen) (German Edition) - Hardcover
In family businesses, the question of succession is bound to come up sooner or later. But just how willing is the successor to step up and take the place of one of his or her parents? What motivates such decisions? In current discussions, decisions relating to business successorship appear to increasingly constitute a voluntary action on the successor's part. Despite societal developments, such as diverse range of career options, successors still decide to enter the family business. That said, the family member assuming successorship will often have mixed feelings about their decision. The author examines the actual degrees of freedom given to successors, analyses motives for succession willingness and points out factors that favour such a decision.
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Dr. Esther-Marie Kloth ist in der Personal- und Organisationsentwicklung tatig. Sie wurde 2017 an der Universitat Witten/Herdecke promoviert.
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- PublisherV&R Unipress
- Publication date2017
- ISBN 10 3847107291
- ISBN 13 9783847107293
- BindingHardcover
- Number of pages282
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Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge
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(2017)
ISBN 10: 3847107291
ISBN 13: 9783847107293
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Ambivalenzen in Der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss Von Berufsmilieus Auf Nachfolgeentscheidungen (Wittener Schriften Zu Familienunternehmen) (German Edition) by Kloth, Esther-Marie [Hardcover ]
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Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen
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Ambivalenzen in der Unternehmensnachfolge: Zum Einfluss von Berufsmilieus auf Nachfolgeentscheidungen
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Wittener Schriften zu Familienunternehmen (Hardcover)
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(2017)
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Book Description Hardcover. Condition: new. Hardcover. In Familienunternehmen kommt frA"her oder spAter die Frage der Nachfolge auf. Doch wie freiwillig ist die Entscheidung, das Unternehmen eines seiner Elternteile zu A"bernehmen? Und welche Motive liegen einer solchen Entscheidung zugrunde? In der aktuellen Diskussion erscheint die Nachfolgeentscheidung verstArkt als eine auf Freiwilligkeit basierende Handlung des Nachfolgers. Trotz gesellschaftlicher Entwicklungen wie einer Vielfalt biographischer Optionen entscheiden sich Nachfolger fA"r den Einstieg in das Familienunternehmen. Jedoch hat der Nachfolger oftmals ambivalente GefA"hle, was diese Entscheidung betrifft. Die Autorin untersucht die tatsAchlichen Freiheitsgrade der Nachfolger, zeigt Motive der Nachfolgebereitschaft und gibt Hinweise auf Faktoren, die die Nachfolge begA"nstigen.In family businesses, the question of succession is bound to come up sooner or later. But just how willing is the successor to step up and take the place of one of his or her parents? What motivates such decisions? In current discussions, decisions relating to business successorship appear to increasingly constitute a voluntary action on the successor's part. Despite societal developments, such as diverse range of career options, successors still decide to enter the family business. That said, the family member assuming successorship will often have mixed feelings about their decision. The author examines the actual degrees of freedom given to successors, analyses motives for succession willingness and points out factors that favour such a decision. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability. Seller Inventory # 9783847107293
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