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La face cachée du changement et de l'innovation des organisations: Étude empirique sur la complexité de l'évolution (Omn.Univ.Europ.) (French Edition) - Softcover
D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement.
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Emmanuelle Avon, Ph.D. en sciences administratives des HEC, Montréal, est professeure en management et leadership à l'Université du Québec en Outaouais et membre du Centre de recherche Humanismes, Gestions et Mondialisation aux HEC. Ses recherches transdisciplinaires intègrent philosophie, sociologie,économie, psychologie et management.
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- PublisherEditions universitaires europeennes
- Publication date2010
- ISBN 10 6131521719
- ISBN 13 9786131521713
- BindingPaperback
- Number of pages424
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La Face Cache Du Changement Et de l''innovation Des Organisations
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La face cachà e du changement et de l''innovation des organisations
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La face cachee du changement et de l''innovation des organisations
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La face cachée du changement et de l''innovation des organisations
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Éditions Universitaires Européennes Aug 2010
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ISBN 10: 6131521719
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement. 424 pp. Französisch. Seller Inventory # 9786131521713
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La face cachée du changement et de l innovation des organisations
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Éditions universitaires européennes
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La face cachée du changement et de l''innovation des organisations : Étude empirique sur la complexité de l''évolution
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Book Description Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - D'entrée de jeu, les théories du changement et de l'innovation traitent de la capacité stratégique des organisations à s'adapter comme étant la réponse naturelle aux pressions provenant de son environnement. Pourtant, certaines études constatent qu'il puisse exister des forces organiques et endogènes à l'organisation qui provoquent sa transformation, indépendamment de son environnement. La présente étude contribue à cette explication. L'objectif est de mieux comprendre cette dynamique systémique si complexe et qui contribue à l'évolution des organisations. Les découvertes révèlent la face cachée des organisations en termes de logiques sociales et d'actions humaines créatrices d'innovation et de changement. Seller Inventory # 9786131521713
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La Face Cache Du Changement Et de l''innovation Des Organisations
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