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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão: O Impacto do empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Caso Refer (Portuguese Edition) - Softcover
Synopsis
O problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas práticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na adoção de práticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, reforçando a ligação organização-colaborador, aumentando a sua satisfação e produtividade. A metodologia baseia-se na aplicação de um questionário a uma amostra representativa e aleatória da população da empresa. Utiliza-se o modelo das três componentes de EO de Meyer e Allen (1997), adaptado por Bruno (2007) para o contexto português e a escala de PRH de Chambel (2010). Os resultados sugerem que o EO tem um impacto significativo nas PRH, nomeadamente na formação e no recrutamento e seleção e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, o que significa que os indivíduos têm uma menor tendência de turnover e absenteísmo, um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional.
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About the Author
Sou Licenciado e Mestre em Gestão de Recursos Humanos, encontrando-me atualmente a finalizar o 3º ano do curso Doutoral em Multimédia em Educação na Universidade de Aveiro e tendo até à presente data publicado dois artigos científicos. Atualmente exerço a categoria profissional de Técnico Superior na empresa Instituto de mobilidade e dos Transporte
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- PublisherNovas Edições Acadêmicas
- Publication date2017
- ISBN 10 6202045752
- ISBN 13 9786202045759
- BindingPaperback
- Number of pages148
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão: O Impacto do empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Caso Refer (Portuguese Edition)
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Novas Edições Acadêmicas, 2017
ISBN 10: 6202045752
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Prticas de Gesto O Impacto do empenhamento Organizacional nas Prticas de Gesto de Recursos Humanos Caso Refer
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Prticas de Gesto O Impacto do empenhamento Organizacional nas Prticas de Gesto de Recursos Humanos Caso Refer
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Praticas de Gestao
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Novas Edicoes Academicas 2017-12, 2017
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas práticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na adoção de práticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, reforçando a ligação organização-colaborador, aumentando a sua satisfação e produtividade. A metodologia baseia-se na aplicação de um questionário a uma amostra representativa e aleatória da população da empresa. Utiliza-se o modelo das três componentes de EO de Meyer e Allen (1997), adaptado por Bruno (2007) para o contexto português e a escala de PRH de Chambel (2010). Os resultados sugerem que o EO tem um impacto significativo nas PRH, nomeadamente na formação e no recrutamento e seleção e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, o que significa que os indivíduos têm uma menor tendência de turnover e absenteísmo, um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional. 148 pp. Portugiesisch. Seller Inventory # 9786202045759
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão : O Impacto do empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão de Recursos Humanos: Caso Refer
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O problema estabelecido passa por determinar o impacto do empenhamento organizacional (EO) nas práticas de recursos humanos (PRH) na REFER. Espera-se um contributo na adoção de práticas que aumentem o empenhamento dos colaboradores, reforçando a ligação organização-colaborador, aumentando a sua satisfação e produtividade. A metodologia baseia-se na aplicação de um questionário a uma amostra representativa e aleatória da população da empresa. Utiliza-se o modelo das três componentes de EO de Meyer e Allen (1997), adaptado por Bruno (2007) para o contexto português e a escala de PRH de Chambel (2010). Os resultados sugerem que o EO tem um impacto significativo nas PRH, nomeadamente na formação e no recrutamento e seleção e evidenciam que a maior parte dos colaboradores se encontra empenhado de forma afetiva, o que significa que os indivíduos têm uma menor tendência de turnover e absenteísmo, um elevado desempenho e superiores comportamentos de cidadania organizacional. Seller Inventory # 9786202045759
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O Impacto do Empenhamento Organizacional nas Práticas de Gestão
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