绩效管理是现代科研院所人事管理工作的核心。对科研院所绩效管理体系的构建开展前瞻性研究,是改善科研院所整体绩效、提高组织竞争力的有效途径,是提升科研院所自主创新能力、实现跨越式发展的必然要求。农业科研院所是我国农业科研的主力军,是农业科技人才资源的主要聚集地,是构建国家农业创新体系的重要基础。积极应对科技全球化浪潮的各种挑战,*好地把握农业科技发展规律和遵循科技创新活动规律,科学地制定和实施绩效管理体系,逐步改善其组织和人才在国内外竞争中的不利地位,是农业科研院所落实科教兴国战略、人才强国战略和创新驱动战略的迫切需要。《农业科研院所绩效管理体系构建研究》介绍了作者欧阳欢从农业科研院所内部绩效管理模式和微观层面绩效管理模式研究范畴出发,基于绩效管理的相关理论基础,以国内外绩效管理历程及趋势为指导,通过对我国农业科研院所绩效管理现状及问题分析,结合国内外科研院所绩效管理的应用进展,运用现代绩效管理理论及其科学的管理机制,提出农业科研院所构建绩效管理体系的基本思路和对策,系统性地为农业科研院所构建绩效管理体系提供基础依据和理论支持,并以中国热带农业科学院为例,探讨构建符合该院战略导向和特点的分类绩效管理体系,针对性地为农业科研院所制定和实施绩效管理体系提供借鉴和参考,为*好地推动农业科研院所实现自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来战略目标提供支撑。第一章绩效管理背景和意义一、研究的背景二、研究的目的三、研究的意义第二章绩效管理含义和理论一、绩效管理的含义和特点(一)绩效管理相关概念(二)绩效管理的原则(三)绩效管理的特点二、绩效管理相关理论基础及研究历程(一)绩效管理的理论基础(二)绩效管理理论研究历程及趋势第三章绩效管理现状一、事业单位绩效管理探索与进展(一)国外事业单位绩效管理探索与进展(二)国内事业单位绩效管理探索与进展二、科研院所绩效管理探索与进展(一)国外科研院所绩效管理探索与进展(二)国内科研院所绩效管理探索与进展三、农业科研院所绩效管理现状(一)我国农业科研院所发展情况(二)农业科研院所绩效管理进展(三)农业科研院所绩效管理存在的问题(四)农业科研院所绩效管理缺陷原因分析第四章农业科研院所绩效管理体系的构建一、绩效管理体系构建的基础(一)农业科研院所组织结构(二)农业科研院所运行机制(三)农业科研院所战略规划(四)农业科研院所人事制度改革二、绩效管理体系构建的思路(一)绩效管理体系构建的指导思想(二)绩效管理体系构建的基本目的三、绩效管理体系设计(一)绩效管理模式选择(二)绩效管理体系设计原则(三)绩效管理体系框架设计四、绩效管理流程(一)绩效目标管理(二)绩效管理实施(三)绩效信息运用五、绩效管理子系统(一)绩效考核指标体系(二)绩效过程管理体系(三)绩效基础保障体系(四)绩效目标提升体系六、绩效管理工具(一)常用绩效管理工具(二)绩效管理工具的选择(三)农业科研院所绩效考核方法(四)农业科研院所绩效提升方法(五)农业科研院所绩效结果使用方法七、绩效管理体系评估(一)绩效管理体系评估内涵与分类(二)绩效管理体系评估方法和内容八、绩效管理体系调整(一)绩效管理体系调整的原则和依据(二)绩效管理体系的调整方法(
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paperback. Condition: New. Language:Chinese.Paperback. Pub Date: 2015-03-01 Publisher: China Agricultural Science and Technology Press Performance management is the core of modern scientific research institutes and personnel management. Research institutes to build performance management system to carry out a prospective study. is an effective way to improve the overall performance of research institutes. enhance organizational competitiveness. research institutes is to enhance capability of independent innovation. to . Seller Inventory # CX029184