27 Nuevos casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos: (Incluyes las soluciones propuestas por los autores) - Softcover

Puchol Moreno, Luis; Puchol Plaza, Isabel

9788490520406: 27 Nuevos casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos: (Incluyes las soluciones propuestas por los autores)

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ISBN 10: 8490520402 ISBN 13: 9788490520406

Publisher: Ediciones D�az de Santos, S.A., 2016

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El m�todo del caso parte del principio de que la funci�n principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver pr�cticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resoluci�n de problemas depende tanto (o m�s) de la experiencia que de los conocimientos. El m�todo del caso posibilita para adquirir experiencia en una situaci�n de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el a�o 2000 coordinamos la edici�n del libro Casos y Supuestos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos. Agotada la edici�n de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Direcci�n y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasi�n los autores somos Luis e Isabel Puchol.

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PublisherEdiciones D�az de Santos, S.A.
Publication date2016
ISBN 10 8490520402
ISBN 13 9788490520406
BindingPaperback
Edition number1
Number of pages316

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27 NUEVOS CASOS EN DIRECCION Y GESTION DE RECURSOS HUMANOS

PUCHOL, LUIS; PUCHOL, ISABEL

Published by Ediciones D�az de Santos, Espa�a, 2016

ISBN 10: 8490520402 ISBN 13: 9788490520406

New Encuadernaci�n de tapa blanda

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Encuadernaci�n de tapa blanda. Condition: Nuevo. 316 pp. INCLUYEN LAS SOLUCIONES PROPUESTAS POR LOS AUTORES. El m�todo del caso parte del principio de que la funci�n principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver pr�cticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resoluci�n de problemas depende tanto (o m�s) de la experiencia que de los conocimientos. El m�todo del caso posibilita para adquirir experiencia en una situaci�n de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casos que publicamos. En el a�o 2000 coordinamos la edici�n del libro Casos y Supuestos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos. Agotada la edici�n de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentes de los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula 27 nuevos casos en Direcci�n y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasi�n los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompa�ados de la soluci�n propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una soluci�n �nica, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibi� el caso. Esta edici�n tiene en com�n con las otras anteriores dos caracter�sticas:-Contexto espa�ol actual; marco jur�dico y social espa�oles.-Flexibles, en el sentido de que puedan ser resueltos en clase de forma individual en sesiones de m�ximo dos horas (o como tema de examen), o bien susceptibles de ser trabajados en equipo fuera del aula con un mayor detalle y profundidad. Esta cualidad los hace aplicables para alumnos de grado, de M�ster y tambi�n para formandos de Executive Master o para cursos in company o abiertos. Seller Inventory # DIS9788490520406

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27 Nuevos casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos

Puchol Plaza, Isabel; Puchol Moreno, Luis

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Condition: New. Idioma/Language: Espa�ol. El m�todo del caso parte del principio de que la funci�n principal de todo directivo es la toma de decisiones acertadas. Por tanto, el estudio de casos tiene como objeto habilitar a los formandos para que sean capaces de resolver pr�cticamente problemas concretos de RR HH. La eficacia y la eficiencia en la resoluci�n de problemas depende tanto (o m�s) de la experiencia que de los conocimientos. El m�todo del caso posibilita para adquirir experiencia en una situaci�n de laboratorio de problemas empresariales. Este es el tercer libro de casosque publicamos. En el a�o 2000 coordinamos la edici�n del libro Casos y Supuestos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos, En 2005 publicamos Nuevos Casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos. Agotada la edici�n de este segundo libro, hemos preparado un tercer libro con casos completamente diferentesde los que aparecieron en los dos libros anteriores, por eso se titula27 nuevos casos en Direcci�n y Desarrollo de Recursos Humanos. En esta ocasi�n los autores somos Luis e Isabel Puchol. Como en el segundo libro, los casos se publican acompa�ados de la soluci�n propuesta por sus autores porque, aunque los casos no tienen una soluci�n �nica, los profesores gustan de contrastar su criterio con el de la persona que concibi� el caso. Esta edici�n tiene en com�n conlas otras anteriores dos caracter�sticas:-Contexto espa�ol actual; marco jur�dico y social espa�oles. -Flexibles, en el sentido de que puedan ser resueltosen clase de forma individual en sesiones de m�ximo dos horas (o como tema deexamen), o bien susceptibles de ser trabajados en equipo fuera del aula con un mayor detalle y profundidad. Esta cualidad los hace aplicables para alumnosde grado, de M�ster y tambi�n para formandos de Executive Master o para cursos in company o abiertos. *** Nota: Los env�os a Espa�a peninsular, Baleares y Canarias se realizan a trav�s de mensajer�a urgente. No aceptamos pedidos con destino a Ceuta y Melilla. Seller Inventory # 13635858

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27 Nuevos casos en Direcci�n y Gesti�n de Recursos Humanos

Puchol Plaza, Isabel/ Puchol Moreno, Lui

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Condition: Nuevo. EL M�TODO DEL CASO PARTE DEL PRINCIPIO DE QUE LA FUNCI�N PRINCIPAL DE TODO DIRECTIVO ES LA TOMA DE DECISIONES ACERTADAS. POR TANTO, EL ESTUDIO DE CASOS TIENE COMO OBJETO HABILITAR A LOS FORMANDOS PARA QUE SEAN CAPACES DE RESOLVER PR�CTICAMENTE PROBLEMAS C. Seller Inventory # AGP0098313

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