CULTURES CHRETIENNES ET PRATIQUES RESSOURCES HUMAINES
MAXIME MORAND
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Toute personne qui travaille dans une organisation à caractère chrétien mérite les mêmes droits, y compris et surtout dans les églises et les communautés religieuses et les ONG.
Mais, au fond, de quoi parle-t-on lorsqu'on aborde la question des ressources humaines de manière éthique ?
Comment l'esprit du christianisme traverse-t-il le monde de celles et ceux qui exercent un leadership, une autorité, sur d'autres personnes, des communautés et des projets, sur des organisations humaines quelles qu'elles soient ?
Travail et cultures chrétiennes : quelles règles réciproques, simples, concrètes ?
Les organisations, chrétiennes ou non, et leurs dirigeants : quelle exemplarité pour le monde des RH, appelé par les auteurs HR : des " humains en ressources " ? Quel rayonnement prophétique pour les dirigeants et les entreprises qui souhaitent faire vivre les valeurs et les réflexes chrétiens ?
Ce guide, fruit d'une rencontre entre deux pasteurs et un prêtre, pose de bonnes questions afin d'éviter de la souffrance inutile et favoriser des pratiques inspirantes, utiles, adéquates et éthiques.
Après avoir été moine cistercien, Maxime Morand a été ordonné prêtre diocésain en 1981. Il a quitté le ministère en 1986. Pendant plus de 25 ans, il a travaillé comme formateur de cadres dirigeants, responsable de l'assessment center de grandes banques. Depuis 2012, il exerce une activité de conseils et de formations en leadership, ressources humaines et risques humains, sous le vocable de Provoc-Actions. Il a publié en 2014 Petit guide du leadership provoc'acteur selon Jésus-Christ, aujourd'hui épuisé.
Daniel Fatzer, pasteur engagé socialement.
Hans Strub a accompli des études en théologie. Pasteur en paroisse, puis directeur de l'académie " Boldern ", il a été, depuis 1987 jusqu'à sa retraite, responsable de la formation des stagiaires.
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