23 x 15 cm., 396 pag. LEA LAS CONDICIONES DE ENVIO DE LA LIBRER�A. ENVIOS GRATUITOS HASTA 1 KILO, MAS DE 1 KILO SE COBRA SUPLEMENTO. Dedicatoria anterior propietario. Tapa blanda con solapas, buen estado de conservacion.

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Bibliographic Details

Title

DESPIDO Y DERECHOS FUNDAMENTALES. ESTUDIO ESPECIAL DE LA PRESUNCION DE INOCENCIA.

Publisher

Editorial trotta., Madrid,

Publication Date

1992

ISBN 10

8487699456

ISBN 13

9788487699450

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DERECHO

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Synopsis

Mediante este libro, se ensaya un acercamiento a la significaci�n de los derechos fundamentales y libertades p�blicas consagrados por la Constituci�n Espa�ola, desde la perspectiva de las relaciones laborales, y al grado de realizaci�n que los mismos han alcanzado en dicho �mbito. Se descarta, sin embargo, un an�lisis generalizado y omnicomprensivo, centr�ndose el estudio en el papel que tales derechos, y de un modo espec�fico el relativo a la presunci�n de inocencia, juegan en relaci�n con el despido disciplinario. Al servicio de tales objetivos, e intentando conjugar la visi�n te�rico-doctrinal con la que al autor proporciona su experiencia profesional pr�ctica, la metodolog�a escogida no puede ser otra que la de ir reduciendo progresivamente el campo de estudio para, paralelamente, ampliar el an�lisis de la materia en cada caso acotada. La primera reducci�n se opera a partir de la distinci�n que se efect�a entre los derechos fundamentales t�picamente �laborales� y los que se denominan �personales�, resalt�ndose as� que se trata de derechos propios de toda persona, y cuya realizaci�n puede producirse en todo momento y, desde luego, durante el desenvolvimiento de una relaci�n de trabajo. Profundizando en estos �ltimos, se pondr� de relieve c�mo resta un importante camino por andar para conseguir que tales derechos tengan una plena garant�a de efectividad cuando se act�an dentro de la empresa. Tras la reflexi�n general, se produce una segunda reducci�n: los mismos derechos se ponen en relaci�n con una sola instituci�n, la del despido disciplinario, examin�ndose la incidencia material y adjetiva que ejercen sobre ella. Las tensiones que se producen entre el inter�s empresarial de despedir en determinados casos y el respeto que tales derechos merecen, sobre la base de una especial�sima protecci�n que la Constituci�n les reconoce, constituye el centro neur�lgico de este segundo n�cleo de estudio.

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Text: Spanish

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