Digital HR

Thorsten Petry

ISBN 10: 364814751X / ISBN 13: 9783648147511

Published by Haufe Lexware Gmbh Mär 2021, 2021

About this Item

Neuware -Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Inhalte:Potenziale neuer Technologien: People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc.Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale ZeitalterGestaltung digitaler und smarter HR-Prozesse: Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führungSystematisierung agiler HR-Strukturen und ArbeitsweisenArbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Auflage:Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher IntelligenzVertiefung von Ansätzen für ein digitales RecruitingAktuelle Methoden für digitales LernenHinweise für ein erfolgreiches Employee Experience DesignAnsätze zur Digitalisierung der HR-KommunikationSystematisierung agiler HR-Strukturansätze 535 pp. Deutsch.

Seller Inventory # 9783648147511

Bibliographic Details

• Title: Digital HR
• Publisher: Haufe Lexware Gmbh Mär 2021
• Publication Date: 2021
• Language: German
• ISBN 10: 364814751X
• ISBN 13: 9783648147511
• Binding: Buch
• Condition: Neu
• Dimensions: 247W x 182H x 39D millimeters 247 millimeters width by 182 millimeters height by 39 millimeters depth
• Weight: 1350 grams

About this title

Synopsis

Was bedeutet die Digitalisierung für das Personalmanagement und wie kann der digitale Wandel sinnvoll gestaltet werden? In der auf Basis neuster Erkenntnisse tiefgreifend überarbeiteten 2. Auflage dieses Standardwerks beantworten führende Köpfe aus dem HR-Bereich diese Fragen anhand von Konzepten, Good-Practice-Beispielen und konkreten Tools. Der Herausgeberband liefert Personalern Orientierungshilfe für das digitale Zeitalter und das Rüstzeug für die erfolgreiche Veränderung von Strategien, Prozessen, Strukturen und Systemen. Potenziale neuer People Analytics, Social & Mobile Media, Virtual & Augmented Reality, Künstliche Intelligenz etc.- Veränderung der Arbeitsgestaltung in unserer VUCA-Welt (New Work, Arbeit 4.0)- Entwicklung einer adäquaten HR-Strategie für das digitale Zeitalter- Gestaltung digitaler und smarter Personalplanung, -marketing, -beschaffung, -entwicklung, -einsatz, -beurteilung, -verwaltung und -führung- Systematisierung agiler HR-Strukturen und Arbeitsweisen- Arbeitnehmerbeziehungen und Betriebsrat im digitalen ZeitalterNeu in der 2. Technologie-Update, insb. im Bereich Künstlicher Intelligenz- Vertiefung von Ansätzen für ein digitales Recruiting- Aktuelle Methoden für digitales Lernen- Hinweise für ein erfolgreiches Employee Experience Design- Ansätze zur Digitalisierung der HR-Kommunikation- Systematisierung agiler HR-Strukturansätze