In einer dem Wandel unterworfenen Arbeitswelt nimmt Employability ("Besch�ftigungsf�higkeit") eine immer zentralere Rolle ein. F�r den Arbeitnehmer w�chst die Notwendigkeit, bei seinem aktuellen oder auch anderen Arbeitgebern als besch�ftigungsf�hig zu gelten. Unternehmen k�nnen ihre Innovationsf�higkeit und Wettbewerbsst�rke nur mit Mitarbeitern aufrecht erhalten, die sich den wandelnden Bedingungen auf den globalen M�rkten schnell und flexibel anpassen k�nnen. Dabei gilt es zu beachten, dass Erhalt und F�rderung von Employability einen lebenslangen Prozess darstellen, der bereits in fr�hen Stadien der Sozialisation beginnt und sich durch alle Phasen des Erwerbslebens zieht.

Wie stellt sich die Rolle von Arbeitnehmern und Unternehmen im Kontext von Employability dar? Wo liegen die Hemmnisse und welche Chancen birgt die Herausforderung, lebenslang an der Besch�ftigungsf�higkeit zu arbeiten? Mit diesen und weiteren Fragen besch�ftigt sich dieses Buch, dessen Kern eine empirische Erhebung mit deutschen Unternehmen darstellt.

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