Neuware -Los programas de formaci�n son costosos y es necesario evaluar su eficacia. La �ltima etapa del proceso de formaci�n y desarrollo se ocupa de la evaluaci�n de los resultados, que es un paso crucial. Sin embargo, en algunas organizaciones se realiza una evaluaci�n sistem�tica de los programas de formaci�n mediante la valoraci�n del desempe�o, la mejora de la moral y una mayor eficiencia. Es necesario examinar si los empleados trabajan eficazmente a trav�s de las habilidades y conocimientos adquiridos en la formaci�n. Por lo tanto, se intenta estudiar la 'Evaluaci�n de los programas de formaci�n en el puesto de la India'. Los principales hallazgos son que los objetivos de aprendizaje se refieren a los KSA (conocimientos, habilidades y actitudes) que se espera que los alumnos adquieran a lo largo del programa de formaci�n y que los alumnos pueden no haber utilizado adecuadamente las habilidades adquiridas en su lugar de trabajo y, en segundo lugar, el superior de los alumnos puede no permitir que los alumnos utilicen plenamente las habilidades. Ambas razones son aplicables a India Post. La efectividad del modelo propuesto es del 78,80% y el modelo es significativo al nivel del 1%. El mantra para un entrenamiento efectivo debe ser, aprenda r�pido, recuerde con frecuencia y aplique con sinceridad.El Dr. Mu.Subrahmanian tiene 13 a�os de experiencia en el campo profesional repartidos en Educaci�n, Industria, Consultor�a e Investigaci�n. Tiene un doctorado. Est� supervisando 6 doctorBooks on Demand GmbH, �berseering 33, 22297 Hamburg 268 pp. Spanisch.

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Bibliographic Details

Title: Evaluaci�n del programa de formaci�n en India Post
Publisher: Ediciones Nuestro Conocimiento Jul 2021
Publication Date: 2021
Language: Spanish
ISBN 10: 6203023736
ISBN 13: 9786203023732
Binding: Taschenbuch
Condition: Neu
Dimensions: 220 millimeters width by 150 millimeters height by 17 millimeters depth
Weight: 417 grams

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