Gestion Des Ressources Humaines : Pilotage Social Et Performances

Piloter le social, c'est assumer une vision volontariste dans laquelle la fonction ressources humaines est une fonction à part entière, au service des stratégies de l'entreprise ou de l'organisation qui la met en oeuvre. Cette nouvelle édition analyse les notions de compétences et de pilotage par processus et met l'accent sur les mutations de la fonction RH dans le nouveau cadre européen. Elle développe entre le recrutement du personnel; la gestion des carrières; les performances; etc. Chaque thème est illustré d'exemples et de cas d'application issus des pratiques les plus novatrices.