Invecchiamento attivo! (Italian Edition)

Il presente lavoro si occupa di individuare quali siano le aspettative dei dipendenti over 50 riguardo al tema dell'invecchiamento attivo e quali misure debba adottare un'azienda per consentire ai dipendenti più anziani di rimanere in servizio più a lungo. Come esempio viene presa in esame la Flughafen Wien AG, un'azienda importante e rappresentativa dell'Austria orientale con un organico complessivo di 4.399 dipendenti. L'azienda attua già misure di promozione della salute e modelli di lavoro a tempo parziale per i lavoratori anziani, ma non ha ancora sviluppato un piano d'azione globale sul tema dell'invecchiamento produttivo. Nell'ambito di uno studio empirico, ai fini del presente lavoro sono stati intervistati dipendenti di età superiore ai 50 anni in merito alle loro aspettative. Come approccio teorico viene preso in considerazione il modello della salutogenesi di Antonovsky. Nel modello della salutogenesi, a differenza della patogenesi, non vengono descritti i fattori che causano la malattia, bensì ciò che mantiene le persone in buona salute nonostante l'influenza dei più svariati fattori di stress. Il risultato è il concetto di senso di coerenza con le sue tre componenti: comprensibilità, gestibilità e significatività o senso.