Kanban Maturity Model

David J. Anderson

ISBN 10: 3864906083 / ISBN 13: 9783864906084

Published by Dpunkt.Verlag Sep 2021, 2021

About this Item

Neuware -Leistungsstarkes Werkzeug für Kanban-Initiativen Roadmap zur schrittweisen kontinuierlichen Prozessoptimierung Spezifische Praktiken, um Organisationen beweglicher und anpassungsfähiger zu machen Pragmatisches Vorgehen, angelehnt an bekannte Reifegradmodelle wie CMMI®Das Kanban Maturity Model (KMM) entstand durch die Arbeit in der letzten Dekade bei der Einführung von Kanban in kleinen und großen Unternehmen verschiedener Branchen. Das Modell beschreibt mehr als 150 Praktiken in sieben unterschiedlichen Reifegraden einer Organisation und bietet damit eine klare Anleitung, um mittels der Kanban-Methode Verbesserungen anzustoßen und anzuleiten. Es spiegelt die Erfahrung wider, dass die angewendeten Kanban-Praktiken zur organisatorischen Reife des Unternehmens passen müssen.Das Buch ist ein KMM-Wegweiser, der Übergangs- und Festigungspraktiken beschreibt und konkrete Maßnahmen an die Hand gibt, um die Einführung zu ermöglichen, sodass die für das Business gewünschte Agilität erreicht werden kann. Die Reifegrade des Modells sind von etablierten Reifegradmodellen wie CMMI® inspiriert und ergänzen bzw. erweitern diese.Aus dem Inhalt: Die drei Säulen des KMM: Kultur, Praktiken und Ergebnisse, gesteuert durch evolutionäre Veränderungen Die sieben Reifegrade in Bezug auf kulturelle Werte, Managementpraktiken und Geschäftsergebnisse Die Organisationskultur und kulturellen Werte auf allen Reifegraden sowie 'Culture Hacking' Ein Referenzkatalog für die mehr als 150 spezifischen Kanban-Praktiken, die den sieben Reifegraden und den sechs allgemeinen Kanban-Praktiken zugeordnet sindDas Buch richtet sich an Kanban-Praktiker, die bei der Einführung oder Verbesserung von Kanban-Implementierungen handlungsleitende Hilfestellung suchen. Die verwendeten Praktiken werden mit vielen anschaulichen Beispielen erläutert.dpunkt.Verlag, Wieblinger Weg 17, 69123 Heidelberg 614 pp. Deutsch.

Seller Inventory # 9783864906084

Bibliographic Details

• Title: Kanban Maturity Model
• Publisher: Dpunkt.Verlag Sep 2021
• Publication Date: 2021
• Language: German
• ISBN 10: 3864906083
• ISBN 13: 9783864906084
• Binding: Buch
• Condition: Neu
• Dimensions: 243W x 173H x 42D millimeters 243 millimeters width by 173 millimeters height by 42 millimeters depth
• Weight: 1288 grams

About this title

Synopsis

This is the professional coaches' edition of the 2nd edition of the Kanban Maturity Model book and includes additional content in the appendix including the Vanguard case study and mapping of W. Edward Deming's 14 point system for management. The Kanban Maturity Model (KMM) is a new, powerful tool for coaches and consultants advising medium and large enterprises on transformation and improvement using the Kanban Method. From the author of the best-selling Kanban: Successful Evolutionary Change for your Technology Business , David J. Anderson, together with Teodora Bozheva, this book maps out seven levels of organizational maturity against the six general practices of Kanban to ensure appropriate application of Kanban practices and successful adoption of the approach. The KMM describes a roadmap and concrete actions that enable organizations to achieve fitness-for-purpose and exceptional business agility. This book is for consultants, coaches, corporate change agents, and managers who must lead medium- and large-scale enterprises through a transition to improve their operations and service delivery. This book is for businesses that aspire to superior business agility, to deliver fit-for-purpose products and services, to delight customers, and to provide the security of long-term survival associated with mature businesses that consistently meet or exceed customer expectations. The KMM is designed to eliminate the two most common failure modes in the adoption of Kanban: overreaching, causing an aborted start; false summit plateaus and failure to realize full benefit. KMM provides advisors with the knowledge to create just enough positive stress to provoke improvement without overdoing it and causing a regression in corporate performance.