Learning and Development Effectiveness in Organisations
Language: English
Published by Springer International Publishing Jul 2020, 2020
- Hardcover
- New

Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermanyBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -This book offers an integrated and contextualised framework for learning and development (L&D) effectiveness that addresses both the nature of L&D and its antecedents and outcomes in organisations. Scholars and practitioners alike have recognised the important role that L&D plays in organisations, where the development of human capital is an essential component of individual employability, career advancement, organisational performance, and competitive advantage. The development of employees' knowledge, skills, and attitudes constitutes one of the most important HR challenges that organisations face. The evidence indicates that organisations continue to invest in L&D programmes as part of their HR strategy. In addition, there has been an enormous growth in research on L&D in organisations; however, there is some ambiguity concerning the effectiveness of these activities and it largely remains unclear how they can be best implemented. This book seeks to address this gap in theliterature. The authors propose a framework for L&D effectiveness based on key findings from reviews, empirical research, and meta-analyses, as well as previously established theoretical frameworks within the field. Combining theory and practice, the new framework this book offers provides key guidance for L&D practitioners and researches interested in the area. 200 pp. Englisch.…
Seller Inventory # 9783030488994
- Title
- Learning and Development Effectiveness in Organisations
- Author
- Thomas N. Garavan
- Publisher
- Springer International Publishing Jul 2020
- Publication year
- 2020
- Condition
- Neu
- Binding
- Buch
- Language
- English
- ISBN 10
- 3030488993
- ISBN 13
- 9783030488994
- Item weight
- 378 grams
- Dimensions
- 216x153x16 mm
This book offers an integrated and contextualised framework for learning and development (L&D) effectiveness that addresses both the nature of L&D and its antecedents and outcomes in organisations. Scholars and practitioners alike have recognised the important role that L&D plays in organisations, where the development of human capital is an essential component of individual employability, career advancement, organisational performance, and competitive advantage.
The development of employees’ knowledge, skills, and attitudes constitutes one of the most important HR challenges that organisations face. The evidence indicates that organisations continue to invest in L&D programmes as part of their HR strategy. In addition, there has been an enormous growth in research on L&D in organisations; however, there is some ambiguity concerning the effectiveness of these activities and it largely remains unclear how they can be best implemented. This book seeks to address this gap in theliterature. The authors propose a framework for L&D effectiveness based on key findings from reviews, empirical research, and meta-analyses, as well as previously established theoretical frameworks within the field. Combining theory and practice, the new framework this book offers provides key guidance for L&D practitioners and researches interested in the area.
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About the Author
Thomas N. Garavan is Research and Visiting Professor, National College of Ireland, Dublin, and is a Leading Researcher worldwide in learning and development, HRD, leadership development and workplace learning. He graduated from the University of Limerick, Ireland, with a Bachelor of Business Studies and completed a Doctorate of Education at the University of Bristol. He is Editor of the European Journal of Training and Development and Associate Editor of Personnel Review. He is a member of the Editorial Board of Human Resource Management Journal, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Development Review, Advances in Developing Human Resources and Human Resource Development International. He is the recipient of the Academy of Human Resource Development, Outstanding HRD Scholar Award 2013. His research interests include CSR and transformational leadership, cross-cultural dimensions of diversity training, tacit knowledge in manufacturing, international human resource management standards and human resource management.
Fergal O’Brien is Assistant Dean Graduate & Professional Studies at the University of Limerick and Senior Lecturer in Finance at the Kemmy Business School. He holds a Ph.D. in Finance from Lancaster University. Dr. O’Brien is currently working on a number of research projects including the role of tacit knowledge in organisations and risk management strategies in agriculture. He has been recognised for his teaching by being awarded the Jennifer Burke Award for Innovation in Teaching and Learning as part of the University of Limerick team. Dr. O’Brien is a board member of the World Sports Team.
James Duggan is a Ph.D. Scholar at the Cork University Business School, University College Cork, Ireland. With a background in new media and technology, James’ research examines the changing nature of HRM and employment relations in the future workplace. In particular, with a background in new media and technology, his research focuses on algorithmic management practices and the fragmented nature of working relationships in app-based work in the global gig economy. James’ Ph.D. research is funded by the Irish Research Council, having been awarded the prestigious Government of Ireland Postgraduate Scholarship to complete his studies.
Claire Gubbins is Senior Lecturer of Organisational Behaviour & HRM at DCU, Director of DCU’s Executive MBA Programme, Associate Editor for Human Resource Development Quarterly (an SSCI listed journal) and Deputy Director of LINK Research Institute (Knowledge and Learning). Claire was also a Fulbright Scholar at Carnegie Mellon University USA, Senior Research Fellow on the Irish Centre for Manufacturing Research (ICMR) project on Tacit Knowledge Management, Learning and Systems, and a Senior Research Fellow at the Enterprise Research Centre with the University of Limerick. She received the DCU Presidents award for Excellence in Teaching (Assessment & feedback) in 2013.
Yanqung Lai is a Senior Lecturer in HRM/HRD at Manchester Metropolitan Business School. Previously, she was a Research Assistant in Leadership/HRM in Edinburgh Napier Business School. She received her Ph.D. in Business Management from Kingston University London in 2016, M.Sc. in Accounting and Finance from the University of Manchester (2009–2010) and B.A. (Hons.) in International Business Management from the University of Nottingham (2005–2009). Her primary research interests include strategic human resource management, subjective employee well-being, and strategy and growth in entrepreneurial SMEs. Her work has been published in top-tier business and management journals, including the Journal of Business Venturing, International Small Business Management and Human Resource Management Review.
Ronan Carbery is Co-Director of the Human Resource Research Centre in UCC and lectures and researches in a variety of Human Resource Management and Human Resource Development subjects in the School of Management and Marketing. His research interests include learning and development, career development and talent management. Ronan worked at the University of Limerick from 2007 to 2014 and was awarded the Teaching Excellence award there in 2013. He is an External Examiner at Coventry University, Ulster University, Waterford Institute of Technology and London South Bank University. Ronan has co-edited a number of leading international texts and is Co-Editor of the European Journal of Training and Development.
Sinead Heneghan has worked in senior roles with the Irish Institute of Training & Development for over 18 years. In her capacity of CEO, she leads the team to develop a high value member offer and the strategic alliance of the IITD with all stakeholders. Sinead has vast experience with Individuals, Corporates, Further and Higher Education Providers and State Agencies and has represented the industry in an influencing and advocacy role for many years. She has an M.Sc. in Leadership & Change Management, a B.A. in Local and Community Development and a Certificate in Training & Development. She served as a board member of IFTDO (International Federation of Training & Development Organisations) which represents more than 500,000 learning and development professionals in over 30 countries. Sinead volunteers with the Kildare Branch of Down Syndrome Ireland where she manages a specialist Speech & Language Therapy Service for 70 people with Down Syndrome.
Ronnie Lannon has extensive teaching experience at undergraduate and postgraduate levels. He completed a research degree in the strategic management of new technology in the banking sector and subsequently worked in a strategic planning capacity in local government before returning to teach strategic management at Edinburgh Napier University Business School. Ronnie has undertaken a range of programme leadership and teaching and learning activities within The Business School. He has extensive admissions and student recruitment experience having developed articulation arrangements for both international and domestic advanced entry students. He was recently confirmed as the Business School Academic Lead for Quality Enhancement. He has also undertaken a range of Examiner roles and is currently an External Examiner for the Bachelor of Business Administration (Honours) programme at Tunku Abdul Rahman University College, Malaysia.
Maura Sheehan is Professor of International Management, specialising in HRM, HRD and organisational performance. Maura’s work appears in journals such as British Journal of Industrial Relations; Cambridge Journal of Economics; Industrial and Corporate Change; International Journal of Human Resource Management; International Small Business Journal; Personnel Psychology. Before coming to Edinburgh Napier, Maura was Professor at the National University of Ireland (NUI) Galway. Previous to this, she was a Reader at the University of Brighton and an Associate Professor at the Graduate School of Management, University of Dallas. Maura has a B.Sc. in Economics from New York University and a Ph.D. in Economics from the University of Notre Dame, USA.
Kirsten Grant is Associate Professor (Work and Employment) and Deputy Head of Research in the Business School at Edinburgh Napier University. Kirsteen draws on complementary backgrounds in academia and organisational practice. Her research interests centre around: professional, responsible and precarious work; future of work; younger workers; organisational leadership; talent management; workplace skills utilisation. Kirsteen co-convenes the Work and Equalities in Society research group within the university, and sheis Editor of the Journal of Management Development (Emerald). Kirsteen is a Chartered Fellow of the CIPD, Senior Fellow of the HEA and Certified Management and Business Educator (CMBE).
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Inhaltsverzeichnis
Geltungsbereich
Vertragsschluss
Widerrufsrecht
Preise und Zahlungsbedingungen
Liefer- und Versandbedingungen
Eigentumsvorbehalt
Mängelhaftung
Anwendbares Recht
Gerichtsstand
Alternative Streitbeilegung
- Geltungsbereich
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- Vertragsschluss
2.1 Die bei ZVAB/Abebooks dargestellten Produktbeschreibungen des Verkäufers stellen keine verbindlichen Angebote seitens des Verkäufers dar, sondern dienen zur Abgabe eines verbindlichen Angebots durch den Kunden.
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2.3 Der Verkäufer kann das Angebot des Kunden innerhalb von fünf Tagen annehmen,
indem er dem Kunden eine schriftliche Auftragsbestätigung oder eine Auftragsbestätigung in Textform (Fax oder E-Mail) übermittelt, wobei insoweit der Zugang der Auftragsbestätigung beim Kunden maßgeblich ist, oder
indem er dem Kunden die bestellte Ware liefert, wobei insoweit der Zugang der Ware beim Kunden maßgeblich ist, oder
indem er den Kunden nach Abgabe von dessen Bestellung zur Zahlung auffordert.
Liegen mehrere der vorgenannten Alternativen vor, kommt der Vertrag in dem Zeitpunkt zustande, in dem eine der vorgenannten Alternativen zuerst eintritt. Nimmt der Verkäufer das Angebot des Kunden innerhalb vorgenannter Frist nicht an, so gilt dies als Ablehnung des Angebots mit der Folge, dass der Kunde nicht mehr an seine Willenserklärung gebunden ist.
2.4 Die Frist zur Annahme des Angebots beginnt am Tag nach der Absendung des Angebots durch den Kunden zu laufen und endet mit dem Ablauf des fünften Tages, welcher auf die Absendung des Angebots folgt.
2.5 Bei der Abgabe eines Angebots über das Online-Bestellformular des Verkäufers wird der Vertragstext vom Verkäufer gespeichert und dem Kunden nach Absendung seiner Bestellung nebst den vorliegenden AGB in Textform (z. B. E-Mail, Fax oder Brief) zugeschickt. Zusätzlich wird der Vertragstext bei ZVAB/Abebooks archiviert und kann vom Kunden über sein passwortgeschütztes Nutzerkonto bei ZVAB/Abebooks kostenlos abgerufen werden.
2.6 Bei einer Bestellung über das Online-Bestellformular des Verkäufers kann der Kunde vor verbindlicher Abgabe der Bestellung seine Eingaben laufend über die üblichen Tastatur- und Mausfunktionen korrigieren. Darüber hinaus werden die Eingaben vor der verbindlichen Abgabe der Bestellung noch einmal in einem Bestätigungsfenster angezeigt und können auch dort mittels der üblichen Tastatur- und Mausfunktionen korrigiert werden.
2.7 Für den Vertragsschluss steht die deutsche Sprache zur Verfügung.
2.8 Die Bestellabwicklung und Kontaktaufnahme finden in der Regel per E-Mail und automatisierter Bestellabwicklung statt. Der Kunde hat sicherzustellen, dass die von ihm zur Bestellabwicklung angegebene E-Mail-Adresse zutreffend ist, so dass unter dieser Adresse die vom Verkäufer versandten E-Mails empfangen werden können. Insbesondere hat der Kunde bei dem Einsatz von SPAM-Filtern sicherzustellen, dass alle vom Verkäufer oder von diesem mit der Bestellabwicklung beauftragten Dritten versandten E-Mails zugestellt werden können.
- Widerrufsrecht
3.1 Verbrauchern steht grundsätzlich ein Widerrufsrecht zu.
3.2 Nähere Informationen zum Widerrufsrecht ergeben sich aus der Widerrufsbelehrung des Verkäufers.
- Preise und Zahlungsbedingungen
4.1 Die vom Verkäufer angegebenen Preise sind Gesamtpreise und enthalten die gesetzliche Umsatzsteuer. Gegebenenfalls zusätzlich anfallende Liefer- und Versandkosten werden in der jeweiligen Produktbeschreibung gesondert angegeben.
4.2 Bei Lieferungen in Länder außerhalb der Europäischen Union können im Einzelfall weitere Kosten anfallen, die der Verkäufer nicht zu vertreten hat und die vom Kunden zu tragen sind. Hierzu zählen beispielsweise Kosten für die Geldübermittlung durch Kreditinstitute (z.B. Überweisungsgebühren, Wechselkursgebühren) oder einfuhrrechtliche Abgaben bzw. Steuern (z.B. Zölle). Solche Kosten können in Bezug auf die Geldübermittlung auch dann anfallen, wenn die Lieferung nicht in ein Land außerhalb der Europäischen Union erfolgt, der Kunde die Zahlung aber von einem Land außerhalb der Europäischen Union aus vornimmt.
4.3 Dem Kunden stehen verschiedene Zahlungsmöglichkeiten zur Verfügung, die im ZVAB/Abebooks-Shop des Verkäufers angegeben werden.
4.4 Ist Vorauskasse per Banküberweisung vereinbart, ist die Zahlung sofort nach Vertragsabschluss fällig, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben.
4.5 Bei Auswahl der Zahlungsart "PayPal" erfolgt die Zahlungsabwicklung über den Zahlungsdienstleister PayPal (Europe) S.à r.l. et Cie, S.C.A., 22-24 Boulevard Royal, L-2449 Luxembourg unter Geltung der PayPal-Nutzungsbedingungen, einsehbar unter https://www.paypal.com/de/webapps/mpp/ua/useragreement-full oder - falls der Kunde nicht über ein PayPal-Konto verfügt – unter Geltung der Bedingungen für Zahlungen ohne PayPal-Konto, einsehbar unter https://www.paypal.com/de/webapps/mpp/ua/privacywax-full.
- Liefer- und Versandbedingungen
5.1 Die Lieferung von Waren erfolgt auf dem Versandweg an die vom Kunden angegebene Lieferanschrift, sofern nichts anderes vereinbart ist. Bei der Abwicklung der Transaktion ist die in der Bestellabwicklung des Verkäufers angegebene Lieferanschrift maßgeblich.
5.2 Scheitert die Zustellung der Ware aus Gründen, die der Kunde zu vertreten hat, trägt der Kunde die dem Verkäufer hierdurch entstehenden angemessenen Kosten. Dies gilt im Hinblick auf die Kosten für die Hinsendung nicht, wenn der Kunde sein Widerrufsrecht wirksam ausübt. Für die Rücksendekosten gilt bei wirksamer Ausübung des Widerrufsrechts durch den Kunden die in der Widerrufsbelehrung des Verkäufers hierzu getroffene Regelung.
5.3 Der Verkäufer behält sich das Recht vor, im Falle nicht richtiger oder nicht ordnungsgemäßer Selbstbelieferung vom Vertrag zurückzutreten. Dies gilt nur für den Fall, dass die Nichtlieferung nicht vom Verkäufer zu vertreten ist und dieser mit der gebotenen Sorgfalt ein konkretes Deckungsgeschäft mit dem Zulieferer abgeschlossen hat. Der Verkäufer wird alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um die Ware zu beschaffen. Im Falle der Nichtverfügbarkeit oder der nur teilweisen Verfügbarkeit der Ware wird der Kunde unverzüglich informiert und die Gegenleistung unverzüglich erstattet.
5.4 Selbstabholung ist aus logistischen Gründen nicht möglich.
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Eigentumsvorbehalt
Tritt der Verkäufer in Vorleistung, behält er sich bis zur vollständigen Bezahlung des geschuldeten Kaufpreises das Eigentum an der gelieferten Ware vor. -
Mängelhaftung
Soweit sich aus den nachfolgenden Regelungen nichts anderes ergibt, gelten die Vorschriften der gesetzlichen Mängelhaftung. Hiervon abweichend gilt bei Verträgen zur Lieferung von Waren:
7.1 Handelt der Kunde als Unternehmer,
hat der Verkäufer die Wahl der Art der Nacherfüllung;
beträgt bei neuen Waren die Verjährungsfrist für Mängelrechte ein Jahr ab Ablieferung der Ware;
sind bei gebrauchten Waren die Mängelrechte ausgeschlossen;
beginnt die Verjährung nicht erneut, wenn im Rahmen der Mängelhaftung eine Ersatzlieferung erfolgt.
7.2 Die vorstehend geregelten Haftungsbeschränkungen und Fristverkürzungen gelten nicht
für Schadensersatz- und Aufwendungsersatzansprüche des Kunden,
für den Fall, dass der Verkäufer den Mangel arglistig verschwiegen hat,
für Waren, die entsprechend ihrer üblichen Verwendungsweise für ein Bauwerk verwendet worden sind und dessen Mangelhaftigkeit verursacht haben,
für eine ggf. bestehende Verpflichtung des Verkäufers zur Bereitstellung von Aktualisierungen für digitale Produkte, bei Verträgen zur Lieferung von Waren mit digitalen Elementen.
7.3 Darüber hinaus gilt für Unternehmer, dass die gesetzlichen Verjährungsfristen für einen ggf. bestehenden gesetzlichen Rückgriffsanspruch unberührt bleiben.
7.4 Handelt der Kunde als Kaufmann i.S.d. § 1 HGB, trifft ihn die kaufmännische Untersuchungs- und Rügepflicht gemäß § 377 HGB. Unterlässt der Kunde die dort geregelten Anzeigepflichten, gilt die Ware als genehmigt.
7.5 Handelt der Kunde als Verbraucher, so wird er gebeten, angelieferte Waren mit offensichtlichen Transportschäden bei dem Zusteller zu reklamieren und den Verkäufer hiervon in Kenntnis zu setzen. Kommt der Kunde dem nicht nach, hat dies keinerlei Auswirkungen auf seine gesetzlichen oder vertraglichen Mängelansprüche.
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Anwendbares Recht
Für sämtliche Rechtsbeziehungen der Parteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss der Gesetze über den internationalen Kauf beweglicher Waren. Bei Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird. -
Gerichtsstand
Handelt der Kunde als Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen mit Sitz im Hoheitsgebiet der Bundesrepublik Deutschland, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Geschäftssitz des Verkäufers. Hat der Kunde seinen Sitz außerhalb des Hoheitsgebiets der Bundesrepublik Deutschland, so ist der Geschäftssitz des Verkäufers ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag, wenn der Vertrag oder Ansprüche aus dem Vertrag der beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit des Kunden zugerechnet werden können. Der Verkäufer ist in den vorstehenden Fällen jedoch in jedem Fall berechtigt, das Gericht am Sitz des Kunden anzurufen. -
Alternative Streitbeilegung
Der Verkäufer ist zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle weder verpflichtet noch bereit.
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