Learning and Development Effectiveness in Organisations
Language: English
Published by Springer Jul 2020, 2020
- Hardcover
- New
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This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -This book offers an integrated and contextualised framework for learning and development (L&D) effectiveness that addresses both the nature of L&D and its antecedents and outcomes in organisations. Scholars and practitioners alike have recognised the important role that L&D plays in organisations, where the development of human capital is an essential component of individual employability, career advancement, organisational performance, and competitive advantage.The development of employees¿ knowledge, skills, and attitudes constitutes one of the most important HR challenges that organisations face. The evidence indicates that organisations continue to invest in L&D programmes as part of their HR strategy. In addition, there has been an enormous growth in research on L&D in organisations; however, there is some ambiguity concerning the effectiveness of these activities and it largely remains unclear how they can be best implemented. This book seeks to address this gap in theliterature. The authors propose a framework for L&D effectiveness based on key findings from reviews, empirical research, and meta-analyses, as well as previously established theoretical frameworks within the field. Combining theory and practice, the new framework this book offers provides key guidance for L&D practitioners and researches interested in the area.Springer-Verlag GmbH, Tiergartenstr. 17, 69121 Heidelberg 200 pp. Englisch.…
Seller Inventory # 9783030488994
- Title
- Learning and Development Effectiveness in Organisations
- Author
- Thomas N. Garavan
- Publisher
- Springer Jul 2020
- Publication year
- 2020
- Condition
- Neu
- Binding
- Buch
- Language
- English
- ISBN 10
- 3030488993
- ISBN 13
- 9783030488994
- Item weight
- 378 grams
- Dimensions
- 216x153x16 mm
This book offers an integrated and contextualised framework for learning and development (L&D) effectiveness that addresses both the nature of L&D and its antecedents and outcomes in organisations. Scholars and practitioners alike have recognised the important role that L&D plays in organisations, where the development of human capital is an essential component of individual employability, career advancement, organisational performance, and competitive advantage.
The development of employees’ knowledge, skills, and attitudes constitutes one of the most important HR challenges that organisations face. The evidence indicates that organisations continue to invest in L&D programmes as part of their HR strategy. In addition, there has been an enormous growth in research on L&D in organisations; however, there is some ambiguity concerning the effectiveness of these activities and it largely remains unclear how they can be best implemented. This book seeks to address this gap in theliterature. The authors propose a framework for L&D effectiveness based on key findings from reviews, empirical research, and meta-analyses, as well as previously established theoretical frameworks within the field. Combining theory and practice, the new framework this book offers provides key guidance for L&D practitioners and researches interested in the area.
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About the Author
Thomas N. Garavan is Research and Visiting Professor, National College of Ireland, Dublin, and is a Leading Researcher worldwide in learning and development, HRD, leadership development and workplace learning. He graduated from the University of Limerick, Ireland, with a Bachelor of Business Studies and completed a Doctorate of Education at the University of Bristol. He is Editor of the European Journal of Training and Development and Associate Editor of Personnel Review. He is a member of the Editorial Board of Human Resource Management Journal, Human Resource Development Quarterly, Human Resource Development Review, Advances in Developing Human Resources and Human Resource Development International. He is the recipient of the Academy of Human Resource Development, Outstanding HRD Scholar Award 2013. His research interests include CSR and transformational leadership, cross-cultural dimensions of diversity training, tacit knowledge in manufacturing, international human resource management standards and human resource management.
Fergal O’Brien is Assistant Dean Graduate & Professional Studies at the University of Limerick and Senior Lecturer in Finance at the Kemmy Business School. He holds a Ph.D. in Finance from Lancaster University. Dr. O’Brien is currently working on a number of research projects including the role of tacit knowledge in organisations and risk management strategies in agriculture. He has been recognised for his teaching by being awarded the Jennifer Burke Award for Innovation in Teaching and Learning as part of the University of Limerick team. Dr. O’Brien is a board member of the World Sports Team.
James Duggan is a Ph.D. Scholar at the Cork University Business School, University College Cork, Ireland. With a background in new media and technology, James’ research examines the changing nature of HRM and employment relations in the future workplace. In particular, with a background in new media and technology, his research focuses on algorithmic management practices and the fragmented nature of working relationships in app-based work in the global gig economy. James’ Ph.D. research is funded by the Irish Research Council, having been awarded the prestigious Government of Ireland Postgraduate Scholarship to complete his studies.
Claire Gubbins is Senior Lecturer of Organisational Behaviour & HRM at DCU, Director of DCU’s Executive MBA Programme, Associate Editor for Human Resource Development Quarterly (an SSCI listed journal) and Deputy Director of LINK Research Institute (Knowledge and Learning). Claire was also a Fulbright Scholar at Carnegie Mellon University USA, Senior Research Fellow on the Irish Centre for Manufacturing Research (ICMR) project on Tacit Knowledge Management, Learning and Systems, and a Senior Research Fellow at the Enterprise Research Centre with the University of Limerick. She received the DCU Presidents award for Excellence in Teaching (Assessment & feedback) in 2013.
Yanqung Lai is a Senior Lecturer in HRM/HRD at Manchester Metropolitan Business School. Previously, she was a Research Assistant in Leadership/HRM in Edinburgh Napier Business School. She received her Ph.D. in Business Management from Kingston University London in 2016, M.Sc. in Accounting and Finance from the University of Manchester (2009–2010) and B.A. (Hons.) in International Business Management from the University of Nottingham (2005–2009). Her primary research interests include strategic human resource management, subjective employee well-being, and strategy and growth in entrepreneurial SMEs. Her work has been published in top-tier business and management journals, including the Journal of Business Venturing, International Small Business Management and Human Resource Management Review.
Ronan Carbery is Co-Director of the Human Resource Research Centre in UCC and lectures and researches in a variety of Human Resource Management and Human Resource Development subjects in the School of Management and Marketing. His research interests include learning and development, career development and talent management. Ronan worked at the University of Limerick from 2007 to 2014 and was awarded the Teaching Excellence award there in 2013. He is an External Examiner at Coventry University, Ulster University, Waterford Institute of Technology and London South Bank University. Ronan has co-edited a number of leading international texts and is Co-Editor of the European Journal of Training and Development.
Sinead Heneghan has worked in senior roles with the Irish Institute of Training & Development for over 18 years. In her capacity of CEO, she leads the team to develop a high value member offer and the strategic alliance of the IITD with all stakeholders. Sinead has vast experience with Individuals, Corporates, Further and Higher Education Providers and State Agencies and has represented the industry in an influencing and advocacy role for many years. She has an M.Sc. in Leadership & Change Management, a B.A. in Local and Community Development and a Certificate in Training & Development. She served as a board member of IFTDO (International Federation of Training & Development Organisations) which represents more than 500,000 learning and development professionals in over 30 countries. Sinead volunteers with the Kildare Branch of Down Syndrome Ireland where she manages a specialist Speech & Language Therapy Service for 70 people with Down Syndrome.
Ronnie Lannon has extensive teaching experience at undergraduate and postgraduate levels. He completed a research degree in the strategic management of new technology in the banking sector and subsequently worked in a strategic planning capacity in local government before returning to teach strategic management at Edinburgh Napier University Business School. Ronnie has undertaken a range of programme leadership and teaching and learning activities within The Business School. He has extensive admissions and student recruitment experience having developed articulation arrangements for both international and domestic advanced entry students. He was recently confirmed as the Business School Academic Lead for Quality Enhancement. He has also undertaken a range of Examiner roles and is currently an External Examiner for the Bachelor of Business Administration (Honours) programme at Tunku Abdul Rahman University College, Malaysia.
Maura Sheehan is Professor of International Management, specialising in HRM, HRD and organisational performance. Maura’s work appears in journals such as British Journal of Industrial Relations; Cambridge Journal of Economics; Industrial and Corporate Change; International Journal of Human Resource Management; International Small Business Journal; Personnel Psychology. Before coming to Edinburgh Napier, Maura was Professor at the National University of Ireland (NUI) Galway. Previous to this, she was a Reader at the University of Brighton and an Associate Professor at the Graduate School of Management, University of Dallas. Maura has a B.Sc. in Economics from New York University and a Ph.D. in Economics from the University of Notre Dame, USA.
Kirsten Grant is Associate Professor (Work and Employment) and Deputy Head of Research in the Business School at Edinburgh Napier University. Kirsteen draws on complementary backgrounds in academia and organisational practice. Her research interests centre around: professional, responsible and precarious work; future of work; younger workers; organisational leadership; talent management; workplace skills utilisation. Kirsteen co-convenes the Work and Equalities in Society research group within the university, and sheis Editor of the Journal of Management Development (Emerald). Kirsteen is a Chartered Fellow of the CIPD, Senior Fellow of the HEA and Certified Management and Business Educator (CMBE).
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Zur Wahrung der Widerrufsfrist reicht es aus, dass Sie die Mitteilung über die Ausübung des Widerrufsrechts vor Ablauf der Widerrufsfrist absenden.
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Wenn Sie diesen Vertrag widerrufen, haben wir Ihnen alle Zahlungen, die wir von Ihnen erhalten haben, einschließlich der Lieferkosten (mit Ausnahme der zusätzlichen Kosten, die sich daraus ergeben, dass Sie eine andere Art der Lieferung als die von uns angebotene, günstigste Standardlieferung gewählt haben), unverzüglich und spätestens binnen 14 Tagen ab dem Tag zurückzuzahlen, an dem die Mitteilung über Ihren Widerruf dieses Vertrags bei uns eingegangen ist. Für diese Rückzahlung verwenden wir dasselbe Zahlungsmittel, das Sie bei der ursprünglichen Transaktion eingesetzt haben, es sei denn, mit Ihnen wurde ausdrücklich etwas anderes vereinbart; in keinem Fall werden Ihnen wegen dieser Rückzahlung Entgelte berechnet.
Wir können die Rückzahlung verweigern, bis wir die Waren wieder zurückerhalten haben oder bis Sie den Nachweis erbracht haben, dass Sie die Waren zurückgesandt haben, je nachdem, welches der frühere Zeitpunkt ist.
Sie haben die Waren unverzüglich und in jedem Fall spätestens binnen 14 Tagen ab dem Tag, an dem Sie uns über den Widerruf dieses Vertrags unterrichten, an uns zurückzusenden oder zu übergeben. Die Frist ist gewahrt, wenn Sie die Waren vor Ablauf der Frist von 14 Tagen absenden.
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Ausschluss- bzw. Erlöschensgründe
Das Widerrufsrecht besteht nicht bei Verträgen
- zur Lieferung von Waren, die nicht vorgefertigt sind und für deren Herstellung eine individuelle Auswahl oder Bestimmung durch den Verbraucher maßgeblich ist oder die eindeutig auf die persönlichen Bedürfnisse des Verbrauchers zugeschnitten sind;
- zur Lieferung von Waren, die schnell verderben können oder deren Verfallsdatum schnell überschritten würde;
- zur Lieferung alkoholischer Getränke, deren Preis bei Vertragsschluss vereinbart wurde, die aber frühestens 30 Tage nach Vertragsschluss geliefert werden können und deren aktueller Wert von Schwankungen auf dem Markt abhängt, auf die der Unternehmer keinen Einfluss hat;
- zur Lieferung von Zeitungen, Zeitschriften oder Illustrierten mit Ausnahme von Abonnement-Verträgen.
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- zur Lieferung versiegelter Waren, die aus Gründen des Gesundheitsschutzes oder der Hygiene nicht zur Rückgabe geeignet sind, wenn ihre Versiegelung nach der Lieferung entfernt wurde;
- zur Lieferung von Waren, wenn diese nach der Lieferung aufgrund ihrer Beschaffenheit untrennbar mit anderen Gütern vermischt wurden;
- zur Lieferung von Ton- oder Videoaufnahmen oder Computersoftware in einer versiegelten Packung, wenn die Versiegelung nach der Lieferung entfernt wurde.
Muster-Widerrufsformular
(Wenn Sie den Vertrag widerrufen wollen, dann füllen Sie bitte dieses Formular aus und senden Sie es zurück.)
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An Thorsten Retsch, Oberölschnitz 16, 95517 Emtmannsberg, E-Mail-Adresse: mimpf2000@online.de :
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Hiermit widerrufe(n) ich/ wir () den von mir/ uns () abgeschlossenen Vertrag über den Kauf der folgenden Waren ()/
die Erbringung der folgenden Dienstleistung () -
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Name des/ der Verbraucher(s)
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Anschrift des/ der Verbraucher(s)
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Unterschrift des/ der Verbraucher(s) (nur bei Mitteilung auf Papier)
-
Datum
(*) Unzutreffendes streichen.
Allgemeine Geschäftsbedingungen und Kundeninformationen/Datenschutzerklärung
I. Allgemeine Geschäftsbedingungen
§ 1 Grundlegende Bestimmungen
(1) Die nachstehenden Geschäftsbedingungen gelten für Verträge, die Sie mit uns als Anbieter (Thorsten Retsch) über die Internetplattformen AbeBooks und/oder ZVAB schließen. Soweit nicht anders vereinbart, wird der Einbeziehung gegebenenfalls von Ihnen verwendeter eigener Bedingungen widersprochen.
(2) Verbraucher im Sinne der nachstehenden Regelungen ist jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden kann. Unternehmer ist jede natürliche oder juristische Person oder eine rechtsfähige Personengesellschaft, die bei Abschluss eines Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer selbständigen beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit handelt.
§ 2 Zustandekommen des Vertrages
(1) Gegenstand des Vertrages ist der Verkauf von Waren .
(2) Wird ein Artikel von uns bei AbeBooks oder ZVAB eingestellt, liegt in der Freischaltung der Angebotsseite bei AbeBooks oder ZVAB das verbindliche Angebot zum Abschluss eines Vertrages zu den in der Artikelseite enthaltenen Bedingungen.
(3) Der Vertrag kommt über das Online-Warenkorbsystem wie folgt zustande:
Die zum Kauf beabsichtigten Waren werden im "Warenkorb" abgelegt. Über die entsprechende Schaltfläche in der Navigationsleiste können Sie den "Warenkorb" aufrufen und dort jederzeit Änderungen vornehmen.
Nach Aufrufen der Seite "Kasse" und der Eingabe der persönlichen Daten sowie der Zahlungs- und Versandbedingungen werden abschließend nochmals alle Bestelldaten auf der Bestellübersichtsseite angezeigt.
Vor Absenden der Bestellung haben Sie die Möglichkeit, hier sämtliche Angaben nochmals zu überprüfen, zu ändern (auch über die Funktion "zurück" des Internetbrowsers) bzw. den Kauf abzubrechen.
Mit dem Absenden der Bestellung über die Schaltfläche "Jetzt kaufen" erklären Sie rechtsverbindlich die Annahme des Angebotes, wodurch der Vertrag zustande kommt.
(4) Die Abwicklung der Bestellung und Übermittlung aller im Zusammenhang mit dem Vertragsschluss erforderlichen Informationen erfolgt per E-Mail zum Teil automatisiert. Sie haben deshalb sicherzustellen, dass die von Ihnen bei uns hinterlegte E-Mail-Adresse zutreffend ist, der Empfang der E-Mails technisch sichergestellt und insbesondere nicht durch SPAM-Filter verhindert wird.
§ 3 Zurückbehaltungsrecht, Eigentumsvorbehalt
(1) Ein Zurückbehaltungsrecht können Sie nur ausüben, soweit es sich um Forderungen aus demselben Vertragsverhältnis handelt.
(2) Die Ware bleibt bis zur vollständigen Zahlung des Kaufpreises unser Eigentum.
§ 4 Gewährleistung
(1) Es bestehen die gesetzlichen Mängelhaftungsrechte.
(2) Soweit Sie vor Abgabe der Vertragserklärung durch uns darüber in Kenntnis gesetzt werden und dies ausdrücklich und gesondert vereinbart wurde, beträgt die Verjährungsfrist für Mängelansprüche bei gebrauchten Waren ein Jahr ab Ablieferung der Ware. Die vorstehende Einschränkung gilt nicht:
- für uns zurechenbare schuldhaft verursachte Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit und bei vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachten sonstigen Schäden;
- soweit wir den Mangel arglistig verschwiegen oder eine Garantie für die Beschaffenheit der Ware übernommen haben.
(3) Als Verbraucher werden Sie gebeten, die Ware bei Lieferung umgehend auf Vollständigkeit, offensichtliche Mängel und Transportschäden zu überprüfen und uns sowie dem Spediteur Beanstandungen schnellstmöglich mitzuteilen. Kommen Sie dem nicht nach, hat dies keine Auswirkung auf Ihre gesetzlichen Gewährleistungsansprüche.
(4) Soweit ein Merkmal der Ware von den objektiven Anforderungen abweicht, gilt die Abweichung nur dann als vereinbart, wenn Sie vor Abgabe der Vertragserklärung durch uns über selbige in Kenntnis gesetzt wurden und die Abweichung ausdrücklich und gesondert zwischen den Vertragsparteien vereinbart wurde.
§ 5 Rechtswahl
(1) Es gilt deutsches Recht. Bei Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur, soweit hierdurch der durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates des gewöhnlichen Aufenthaltes des Verbrauchers gewährte Schutz nicht entzogen wird (Günstigkeitsprinzip).
(2) Die Bestimmungen des UN-Kaufrechts finden ausdrücklich keine Anwendung.
II. Kundeninformationen
- Identität des Verkäufers
Thorsten Retsch
Oberölschnitz 16
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Deutschland
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E-Mail: order@buchversandmimpf2000.de
Wir sind nicht bereit und nicht verpflichtet, an Streitbeilegungsverfahren vor Verbraucherschlichtungsstellen teilzunehmen.
- Informationen zum Zustandekommen des Vertrages
Die technischen Schritte zum Vertragsschluss, der Vertragsschluss selbst und die Korrekturmöglichkeiten erfolgen nach Maßgabe der Regelungen "Zustandekommen des Vertrages" unserer Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Teil I.).
- Vertragssprache, Vertragstextspeicherung
3.1. Vertragssprache ist deutsch .
3.2. Der vollständige Vertragstext wird von uns nicht gespeichert. Vor Absenden der Bestellung können die Vertragsdaten über die Druckfunktion des Browsers ausgedruckt oder elektronisch gesichert werden. Nach Zugang der Bestellung bei uns werden die Bestelldaten, die gesetzlich vorgeschriebenen Informationen bei Fernabsatzverträgen und die Allgemeinen Geschäftsbedingungen nochmals per E-Mail an Sie übersandt.
- Wesentliche Merkmale der Ware oder Dienstleistung
Die wesentlichen Merkmale der Ware und/oder Dienstleistung finden sich im jeweiligen Angebot.
- Preise und Zahlungsmodalitäten
5.1. Die in den jeweiligen Angeboten angeführten Preise sowie die Versandkosten stellen Gesamtpreise dar. Sie beinhalten alle Preisbestandteile einschließlich aller anfallenden Steuern.
5.2. Die anfallenden Versandkosten sind nicht im Kaufpreis enthalten. Sie sind über eine entsprechend bezeichnete Schaltfläche auf unserer Internetpräsenz oder im jeweiligen Angebot aufrufbar, werden im Laufe des Bestellvorganges gesondert ausgewiesen und sind von Ihnen zusätzlich zu tragen, soweit nicht die versandkostenfreie Lieferung zugesagt ist.
5.3. Erfolgt die Lieferung in Länder außerhalb der Europäischen Union können von uns nicht zu vertretende weitere Kosten anfallen, wie z.B. Zölle, Steuern oder Geldübermittlungsgebühren (Überweisungs- oder Wechselkursgebühren der Kreditinstitute), die von Ihnen zu tragen sind.
5.4. Entstandene Kosten der Geldübermittlung (Überweisungs- oder Wechselkursgebühren der Kreditinstitute) sind von Ihnen in den Fällen zu tragen, in denen die Lieferung in einen EU-Mitgliedsstaat erfolgt, die Zahlung aber außerhalb der Europäischen Union veranlasst wurde.
5.5. Die Ihnen zur Verfügung stehenden Zahlungsarten sind unter einer entsprechend bezeichneten Schaltfläche auf unserer Internetpräsenz oder im jeweiligen Angebot ausgewiesen.
5.6. Soweit bei den einzelnen Zahlungsarten nicht anders angegeben, sind die Zahlungsansprüche aus dem geschlossenen Vertrag sofort zur Zahlung fällig.
- Lieferbedingungen
6.1. Die Lieferbedingungen, der Liefertermin sowie gegebenenfalls bestehende Lieferbeschränkungen finden sich unter einer entsprechend bezeichneten Schaltfläche auf unserer Internetpräsenz oder im jeweiligen Angebot.
Soweit im jeweiligen Angebot oder unter der entsprechend bezeichneten Schaltfläche keine andere Frist angegeben ist, erfolgt die Lieferung der Ware innerhalb von 3-5 Tagen nach Vertragsschluss (bei vereinbarter Vorauszahlung jedoch erst nach dem Zeitpunkt Ihrer Zahlungsanweisung).
6.2. Soweit Sie Verbraucher sind, ist gesetzlich geregelt, dass die Gefahr des zufälligen Untergangs und der zufälligen Verschlechterung der verkauften Sache während der Versendung erst mit der Übergabe der Ware an Sie übergeht, unabhängig davon, ob die Versendung versichert oder unversichert erfolgt. Dies gilt nicht, wenn Sie eigenständig ein nicht vom Unternehmer benanntes Transportunternehmen oder eine sonst zur Ausführung der Versendung bestimmte Person beauftragt haben.
- Gesetzliches Mängelhaftungsrecht
Die Mängelhaftung richtet sich nach der Regelung "Gewährleistung" in unseren Allgemeinen Geschäftsbedingungen (Teil I).
letzte Aktualisierung: 22.10.2024
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