Motivation and Work Behavior

Richard M. Steers, Lyman W. Porter

ISBN 10: 007060956X / ISBN 13: 9780070609563

Published by McGraw-Hill College, 1991

About this Item

: Este libro de texto académico para cursos de comportamiento organizacional de nivel superior y MBA (que se ofrecen en departamentos de administración o psicología) combina las principales teorías, investigaciones y aplicaciones contemporáneas en el área de la motivación y el comportamiento laboral. El enfoque de ediciones anteriores es introducir el tema central, revisar varias de las teorías prominentes, discutir temas específicos relacionados con el lugar de trabajo y terminar con un resumen original que revisa lo que los estudiantes han aprendido, así como discutir las implicaciones gerenciales. Cobertura destacada de la motivación y el liderazgo en los sistemas de recompensa, las actitudes laborales, las influencias interculturales en la motivación y el liderazgo, las influencias sociales y el poder, la gestión de alta participación y las organizaciones de aprendizaje. Ahora publicado por primera vez en una edición de tapa blanda más asequible. 30 de los 42 artículos son nuevos. Nueva cobertura de la gestión de alta participación, incluidos los equipos de trabajo autodirigidos. Cobertura ampliada de temas interculturales y diversidad. EAN: 9780070609563 Tipo: Libros Categoría: Negocios y Economía|Educación Título: Motivation and Work Behavior Autor: Richard M. Steers| Lyman W. Porter Editorial: McGraw-Hill Inc.,US Idioma: en Páginas: 594 Formato: tapa dura.

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Bibliographic Details

• Title: Motivation and Work Behavior
• Publisher: McGraw-Hill College
• Publication Date: 1991
• Language: English
• ISBN 10: 007060956X
• ISBN 13: 9780070609563
• Binding: Hardcover
• Condition: Bueno

About this title

Synopsis

This scholarly text for upper-level and MBA organizational behaviour courses (offered either in management or psychology departments) combines the major contemporary theories, research and applications in the area of motivation and work behaviour. The approach of previous editions is introduce the core topic, review several of the prominent theories, discuss specific topics as they relate to the workplace, and end with an original summary that reviews what the students have learned as well as discussing managerial implications. - Outstanding coverage of motivation and leadership at reward systems, job attitudes, cross-cultural influences on motivation and leadership, social influences and power, high involvement management, and learning organizations. - Now published for the first time in a more affordable soft cover edition. 30 of the 42 articles are new. - New coverage of high-involvement management, including self-directed work teams. Expanded coverage of cross-cultural issues and diversity.