Este libro presenta el resultado de 25 entrevistas en profundidad realizadas a altos directivos de importantes empresas con objeto de recoger sus expectativas y opiniones sobre la funci�n Recursos Humanos. La publicaci�n recoge tambi�n las opiniones de expertos en Direcci�n de Personas as� como los resultados de muy diversos estudios internacionales sobre la funci�n. En base a lo anterior y a su propia experiencia el equipo de autores, que combina una extensa trayectoria acad�mica y la pr�ctica directa en cargos de responsabilidad en gesti�n, conceptualiza y ordena los resultados en �tiles conclusiones sobre el rol de los directivos de RRHH.

La novedad de este libro es que huye de conceptos m�s abstractos como Liderazgo, Motivaci�n, Comunicaci�n, Cultura, etc. y ofrece ideas concretas sobre los bloques de competencias necesarios para una direcci�n estrat�gica de personas en la empresa. El libro parte de la base y, a su vez, presenta como una de sus principales conclusiones que: el papel e influencia de la Alta Direcci�n en el fondo y forma de la estrategia de recursos humanos y estilo de direcci�n de una empresa es enorme.

La direcci�n de personas en las empresas generalmente se entiende dentro de la responsabilidad del departamento de RR.HH. Sin embargo, os autores presentan en este libro que la Direcci�n de Personas es una responsabilidad conjunta de la Alta Direcci�n.

La direcci�n de personas, el desarrollo de su talento profesional y el de sus competencias, tanto personales como profesionales, son la clave del �xito que determinar� el futuro de cualquier empresa.

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