Neuware -Dieses Fachbuch bietet praxisorientierte Einblicke und Strategien f�r F�hrungskr�fte, die sich den Herausforderungen der F�hrung virtueller Teams stellen. Digitale F�hrung ist weit mehr als der Einsatz technischer Tools: Sie erfordert ein bewusstes Zusammenspiel aus Kommunikation, Teamsteuerung und strategischer Orientierung. Wer auf Distanz f�hren will, braucht neue Kompetenzen, klare Routinen und verl�ssliche Werkzeuge. Dieses Buch vermittelt nicht nur theoretische Grundlagen, sondern stellt praxisnahe Instrumente bereit, mit denen F�hrungskr�fte ihre digitale F�hrungskompetenz gezielt weiterentwickeln k�nnen. Zun�chst werden die Fundamente erfolgreicher Remote-F�hrung vorgestellt und der digitale Wandel der Arbeitswelt und dessen Auswirkungen auf F�hrung analysiert. Danach werden konkrete Methoden und Vorgehensweisen f�r die digitale F�hrungspraxis gezeigt und dabei insbesondere auf psychologische, strategische und kommunikative Herausforderungen eingegangen. Basierend auf empirischer Forschung werden zentrale Erfolgsfaktoren und Zukunftskompetenzen beleuchtet. Jedes Kapitel enth�lt konkrete Methoden, Reflexionshilfen und Umsetzungsvorschl�ge, die unmittelbar in der Praxis eingesetzt werden k�nnen ein modularer Baukasten f�r wirksame digitale F�hrung.Der Inhalt Remote Leadership Herausforderungen und ErfolgsfaktorenDie digitale Transformation als Gamechanger f�r F�hrungskr�fteTechnologie als Erfolgsfaktor Wie digitale Tools F�hrung erleichternDie drei S�ulen erfolgreicher Remote-Teams: Struktur, Vertrauen und VisionDie Balance-Kunst: Leadership und Management im virtuellen KontextEmotionale F�hrungsintelligenz als Wettbewerbsvorteil.

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Bibliographic Details

Title: Remote Leadership
Publisher: Springer Vieweg Okt 2025
Publication Date: 2025
Language: German
ISBN 10: 3658489383
ISBN 13: 9783658489380
Binding: Taschenbuch
Condition: Neu
Dimensions: 240 millimeters width by 168 millimeters height by 12 millimeters depth
Weight: 344 grams

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Synopsis

Dieses Fachbuch bietet praxisorientierte Einblicke und Strategien f�r F�hrungskr�fte, die sich den Herausforderungen der F�hrung virtueller Teams stellen. Digitale F�hrung ist weit mehr als der Einsatz technischer Tools: Sie erfordert ein bewusstes Zusammenspiel aus Kommunikation, Teamsteuerung und strategischer Orientierung. Wer auf Distanz f�hren will, braucht neue Kompetenzen, klare Routinen und verl�ssliche Werkzeuge. Dieses Buch vermittelt nicht nur theoretische Grundlagen, sondern stellt praxisnahe Instrumente bereit, mit denen F�hrungskr�fte ihre digitale F�hrungskompetenz gezielt weiterentwickeln k�nnen. Zun�chst werden die Fundamente erfolgreicher Remote-F�hrung vorgestellt und der digitale Wandel der Arbeitswelt und dessen Auswirkungen auf F�hrung analysiert. Danach werden konkrete Methoden und Vorgehensweisen f�r die digitale F�hrungspraxis gezeigt und dabei insbesondere auf psychologische, strategische und kommunikative Herausforderungen eingegangen. Basierend auf empirischer Forschung werden zentrale Erfolgsfaktoren und Zukunftskompetenzen beleuchtet. Jedes Kapitel enth�lt konkrete Methoden, Reflexionshilfen und Umsetzungsvorschl�ge, die unmittelbar in der Praxis eingesetzt werden k�nnen – ein modularer Baukasten f�r wirksame digitale F�hrung.

Der Inhalt

Remote Leadership – Herausforderungen und Erfolgsfaktoren
Die digitale Transformation als Gamechanger f�r F�hrungskr�fte
Technologie als Erfolgsfaktor – Wie digitale Tools F�hrung erleichtern
Die drei S�ulen erfolgreicher Remote-Teams: Struktur, Vertrauen und Vision
Die Balance-Kunst: Leadership und Management im virtuellen Kontext
Emotionale F�hrungsintelligenz als Wettbewerbsvorteil

About the Author

Julia Moritz ist People & Culture Managerin und Expertin f�r moderne, agile Arbeitsformen, Organisationsentwicklung, die F�rderung integrativer Unternehmenskulturen und die Implementierung innovativer F�hrungsmodelle.

Prof. Dr. Kai Reinhardt ist Professor f�r digitale Transformation, Personal und Organisation an der HTW Berlin. Er verbindet jahrelange internationale Managementerfahrung mit fundierter Wissenschaft, um F�hrungskr�fte f�r die Arbeitswelt von morgen zu r�sten.

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