Як розвивати людей так, щоб розвивалася компанія?
Як об'єднати індивідуальний список співробітників із командним результатом?
Чому команди “розсипаються” і як побудувати системну командну роботу?
Ця книга — практичний посібник з
розвитку людей та команди в бізнесі для власників, керівників та HR-менеджерів.
Вона базується на реальних управлінських кейсах та методології OS SEIM, що сприяє емоційному та інтелектуальному менеджменту.
Тут описано, як:- створювати умови для розвитку людей без хаосу
- поєднувати індивідуальну відповідальність і командний результат
- організовувати сумісні проекти як основу командної роботи
- відрізняти реальних, опосередкованих та фіктивних командних гравців
- будувати справедливі правила, які мотивують діяти
У книжці детально розкрито логіку:- проектної роботи,
- управління мотивацією,
- розвиток через участь у проектах
- системного формування команд.
Це не мотиваційна теорія, а
управлінська практика , яку можна впроваджувати одразу.
Книга рекомендована власникам бізнесу, директорам, керівникам команд та HR-фахівцям,
Ця книга рекомендована для тих, хто керує людьми та будує команди.- бізнес-тренерам
- HR-менеджерам
- лідерам та керівникам команд
- директорам
- власникам бізнесу.
- які хочуть
сталого розвитку компанії через розвиток людей .
Замов книгу зараз, Прочитай це! Акцентуй Свою увагу на розвиток! Буде розвиток людей - буде МАЙБУТНЄ!А щоб багатогранно навчитися управляти процесами, людьми, компаніями - додатково до цієї книги потрібно прочитати книги:1. "Лідерство для Директорів та Власників.
12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи.
Як Створити Бізнес і Управляти ним?"
2. "Щастя для початківця і досвідченого. Як бути щасливим?".
3. «Перетворення вільної волі на СИЛУ ВОЛІ для спорту та життя: як розвинути силу волі?».
4. "Лідерство через коучинг і менторство. Техніки Впливу й Прийоми Влади".
5. «Майстерність Комунікативних Навичок в Особистому Житті та для Роботи».
Прочитай і їх. Для пошуку на Амазон використовуй частину назви книги!