???? ???????. ?????????? ?????? ????????and#1090. This item is unavailable.
Published by Independently Published, 2026
Heritage seller
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United KingdomPBShop.store UK
5-star seller
AbeBooks seller since June 11, 1999
Unavailable
Condition: New
US$ 16.99
Item description from seller
New Book. Shipped from UK. Established seller since 2000.
Seller Inventory # L2-9798242569683
- Title
- ???? ???????. ?????????? ?????? ????????and#1090
- Publisher
- Independently Published
- Publication year
- 2026
- Condition
- New
- Binding
- PAP
- ISBN 13
- 9798242569683
- Item weight
- 95 grams
Наймання персоналу — це не випадковість і не інтуїція.
Це система.
Ця книга є практичним посібником для:
Вона створена з врахуванням:
Ти навчишся читати людину вже з резюме , бачити її справжню цінність, мотиви та деякі ризики ще до прийняття на роботу .
Книга детально пояснює:
Це практика найму , яка працює в реальному бізнесі,
в умовах
Книга є частиною серії управління людськими ресурсами в бізнесі від системи OS SEIM .
Якщо хочеш:
Додатково!
Для повного усвідомлення особливостей підбору та адаптації персоналу для Тебе ще є книга:
"Книга з рекрутингу та підбору людських ресурсів: Де шукати? Як підбирати? Як читати резюме? Як співбесідувати? Як оцінювати? Як адаптувати?"
ПРОЧИТАЙ ЇЇ І ЗАСТОСУЙ!
А якщо Ти збираєшся підвищити Свій рівень і статус, то Тобі необхідно діяти як ТОПМЕНЕДЖЕР, отже потребувати інформацію, описану в книзі:
" Лідерство для Директорів та Власників. 12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи. Як Створити Бізнес і Управляти ним? ".
ПРОЧИТАЙ ЇЇ!
Застосовуй в компанії де працюєш!
Швидко зросте компанія та Ти!
Для пошуку на Amazon використовуйте всю назву книги!
Це система.
Ця книга є практичним посібником для:
- власників бізнесу,
- керівників,
- HR-менеджерів
- лідерів команд, які хочуть наймати людей надовго , а не постійно гасити пожежі через звільнення, конфлікти та помилки підбору.
Вона створена з врахуванням:
- досвіду предків,
- тисяч співбесід,
- управлінського досвіду,
- глибокого розуміння людської психології.
Ти навчишся читати людину вже з резюме , бачити її справжню цінність, мотиви та деякі ризики ще до прийняття на роботу .
Книга детально пояснює:
- як аналізувати резюме «між рядків»;
- які слова та формулювання в резюме мають насторожувати;
- як проводити співбесіду без тиску, але з максимальною глибиною;
- як з'ясувати реальні потреби людини;
- як розумієте, чи можете кандидат працювати в команді;
- як прийнято рішення, щоб люди залишилися в компаніях роками.
Це практика найму , яка працює в реальному бізнесі,
в умовах
- нестабільність,
- конкуренції
- кадрового голоду.
Книга є частиною серії управління людськими ресурсами в бізнесі від системи OS SEIM .
Якщо хочеш:
- менше витрачати час на співбесіді,
- зменшити плинність кадрів,
- зібрати сильну команду,
- перестати помилятися в людях,
Додатково!
Для повного усвідомлення особливостей підбору та адаптації персоналу для Тебе ще є книга:
"Книга з рекрутингу та підбору людських ресурсів: Де шукати? Як підбирати? Як читати резюме? Як співбесідувати? Як оцінювати? Як адаптувати?"
ПРОЧИТАЙ ЇЇ І ЗАСТОСУЙ!
А якщо Ти збираєшся підвищити Свій рівень і статус, то Тобі необхідно діяти як ТОПМЕНЕДЖЕР, отже потребувати інформацію, описану в книзі:
" Лідерство для Директорів та Власників. 12 Управлінських Навичок для Організації Людей і Командної Роботи. Як Створити Бізнес і Управляти ним? ".
ПРОЧИТАЙ ЇЇ!
Застосовуй в компанії де працюєш!
Швидко зросте компанія та Ти!
Для пошуку на Amazon використовуйте всю назву книги!
"Synopsis" may belong to another edition of this title.