Felipe Engelke Back (27 results)

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Taschenbuch. Condition: Neu. Knowledge-based people allocation management model | Multi-criteria performance evaluation method that transforms qualitative analyses into quantitative ones in a systemic way | Felipe T. E. Engelke Back (u. a.) | Taschenbuch | Englisch | 2023 | Our Knowledge Publishing | EAN 9786206852889 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Modèle de gestion de l'affectation des ressources humaines fondé sur la connaissance | Méthode d'évaluation des performances multicritères qui transforme les analyses qualitatives en analyses quantitatives de manière systémique | Felipe T. E. Engelke Back (u. a.) | Taschenbuch | Französisch | 2023 | Editions Notre Savoir | EAN 9786206852919 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

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Taschenbuch. Condition: Neu. Modelo para gestão da alocação de pessoas com base no conhecimento | Método de avaliação de desempenho multicritério que transforma análises qualitativas em quantitativas de forma sistêmica | Felipe Tiago Eing Engelke Back (u. a.) | Taschenbuch | Portugiesisch | 2019 | Novas Edições Acadêmicas | EAN 9786139784462 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Modello di gestione dell'allocazione delle persone basato sulla conoscenza | Metodo di valutazione delle prestazioni multicriteriale che trasforma le analisi qualitative in quantitative in modo sistematico | Felipe T. E. Engelke Back (u. a.) | Taschenbuch | Italienisch | 2023 | Edizioni Sapienza | EAN 9786206852926 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Wissensbasiertes Modell zur Verwaltung der Personalzuweisung | Multikriterielle Leistungsbewertungsmethode, die qualitative Analysen auf systematische Weise in quantitative umwandelt | Felipe T. E. Engelke Back (u. a.) | Taschenbuch | 52 S. | Deutsch | 2023 | Verlag Unser Wissen | EAN 9786206852872 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.…

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 52 | Sprache: Portugiesisch | Produktart: Bücher | Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -A performance evaluation model to support the management of the allocation of people based on the demand for knowledge, skills and aptitudes when developing their projects, using the Multicriteria Constructivist Decision Support method (MCDA-C) as an intervention tool. This is an exploratory study with a qualitative and quantitative approach. In the end, it made it possible to identify: (i) three major dimensions of concern for the manager for whom the model was built; (ii) 80 criteria that represent the concerns associated with the manager's values (iii) construct ordinal and cardinal scales for each criterion with their reference levels and carry out the integration through compensation rates; and for the Fundamental Viewpoint - Management: (iv) carry out and evaluate the diagnosis of the current situation of the alternative analysed in 63 points, on a cardinal scale; and (v) present the model with proposed improvement actions that raised its evaluation to 73. 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 52 pp. Spanisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Un modèle d'évaluation des performances pour soutenir la gestion de l'affectation des personnes en fonction de la demande de connaissances, de compétences et d'aptitudes lors du développement de leurs projets, en utilisant la méthode d'aide à la décision multicritère constructiviste (MCDA-C) comme outil d'intervention. Il s'agit d'une étude exploratoire avec une approche qualitative et quantitative. Au final, elle a permis d'identifier : (i) trois grandes dimensions de préoccupation du manager pour lequel le modèle a été construit ; (ii) 80 critères qui représentent les préoccupations associées aux valeurs du manager ; (iii) construire des échelles ordinales et cardinales pour chaque critère avec leurs niveaux de référence et réaliser l'intégration par des taux de compensation ; et pour le Point de Vue Fondamental - Management : (iv) réaliser et évaluer le diagnostic de la situation actuelle de l'alternative analysée en 63 points, sur une échelle cardinale ; et (v) présenter le modèle avec des propositions d'actions d'amélioration qui ont permis de porter son évaluation à 73. 52 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -A performance evaluation model to support the management of the allocation of people based on the demand for knowledge, skills and aptitudes when developing their projects, using the Multicriteria Constructivist Decision Support method (MCDA-C) as an intervention tool. This is an exploratory study with a qualitative and quantitative approach. In the end, it made it possible to identify: (i) three major dimensions of concern for the manager for whom the model was built; (ii) 80 criteria that represent the concerns associated with the manager's values (iii) construct ordinal and cardinal scales for each criterion with their reference levels and carry out the integration through compensation rates; and for the Fundamental Viewpoint - Management: (iv) carry out and evaluate the diagnosis of the current situation of the alternative analysed in 63 points, on a cardinal scale; and (v) present the model with proposed improvement actions that raised its evaluation to 73.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Englisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Un modelo de evaluación del desempeño para apoyar la gestión de la asignación de personas en función de la demanda de conocimientos, habilidades y aptitudes a la hora de desarrollar sus proyectos, utilizando el método Constructivista Multicriterio de Ayuda a la Decisión (MCDA-C) como herramienta de intervención. Se trata de un estudio exploratorio con un enfoque cualitativo y cuantitativo. Al final, permitió identificar: (i) tres grandes dimensiones de preocupación del gestor para el cual se construyó el modelo; (ii) 80 criterios que representan las preocupaciones asociadas a los valores del gestor (iii) construir escalas ordinales y cardinales para cada criterio con sus niveles de referencia y realizar la integración a través de tasas de compensación; y para el Punto de Vista Fundamental - Gestión: (iv) realizar y evaluar el diagnóstico de la situación actual de la alternativa analizada en 63 puntos, en una escala cardinal; y (v) presentar el modelo con propuestas de acciones de mejora que elevaron su evaluación a 73.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Un modelo de evaluación del desempeño para apoyar la gestión de la asignación de personas en función de la demanda de conocimientos, habilidades y aptitudes a la hora de desarrollar sus proyectos, utilizando el método Constructivista Multicriterio de Ayuda a la Decisión (MCDA-C) como herramienta de intervención. Se trata de un estudio exploratorio con un enfoque cualitativo y cuantitativo. Al final, permitió identificar: (i) tres grandes dimensiones de preocupación del gestor para el cual se construyó el modelo; (ii) 80 criterios que representan las preocupaciones asociadas a los valores del gestor (iii) construir escalas ordinales y cardinales para cada criterio con sus niveles de referencia y realizar la integración a través de tasas de compensación; y para el Punto de Vista Fundamental - Gestión: (iv) realizar y evaluar el diagnóstico de la situación actual de la alternativa analizada en 63 puntos, en una escala cardinal; y (v) presentar el modelo con propuestas de acciones de mejora que elevaron su evaluación a 73.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Spanisch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware 52 pp. Italienisch.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental ¿ Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73. 52 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ein Leistungsbewertungsmodell zur Unterstützung des Managements der Zuweisung von Mitarbeitern auf der Grundlage der Nachfrage nach Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Entwicklung ihrer Projekte, unter Verwendung der Multicriteria Constructivist Decision Support Methode (MCDA-C) als Interventionsinstrument. Es handelt sich um eine explorative Studie mit einem qualitativen und quantitativen Ansatz. Am Ende war es möglich: (i) drei Hauptdimensionen der Besorgnis des Managers, für den das Modell erstellt wurde; (ii) 80 Kriterien, die die Besorgnis im Zusammenhang mit den Werten des Managers darstellen; (iii) Ordinal- und Kardinalskalen für jedes Kriterium mit ihren Referenzniveaus zu konstruieren und die Integration durch Kompensationsraten durchzuführen; und für den grundlegenden Gesichtspunkt - Management: (iv) die Diagnose der aktuellen Situation der analysierten Alternative in 63 Punkten auf einer Kardinalskala durchzuführen und zu bewerten; und (v) das Modell mit vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren, die seine Bewertung auf 73 anheben. 52 pp. Deutsch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Un modèle d'évaluation des performances pour soutenir la gestion de l'affectation des personnes en fonction de la demande de connaissances, de compétences et d'aptitudes lors du développement de leurs projets, en utilisant la méthode d'aide à la décision multicritère constructiviste (MCDA-C) comme outil d'intervention. Il s'agit d'une étude exploratoire avec une approche qualitative et quantitative. Au final, elle a permis d'identifier : (i) trois grandes dimensions de préoccupation du manager pour lequel le modèle a été construit ; (ii) 80 critères qui représentent les préoccupations associées aux valeurs du manager ; (iii) construire des échelles ordinales et cardinales pour chaque critère avec leurs niveaux de référence et réaliser l'intégration par des taux de compensation ; et pour le Point de Vue Fondamental - Management : (iv) réaliser et évaluer le diagnostic de la situation actuelle de l'alternative analysée en 63 points, sur une échelle cardinale ; et (v) présenter le modèle avec des propositions d'actions d'amélioration qui ont permis de porter son évaluation à 73.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Französisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental - Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.…

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Un modello di valutazione delle prestazioni per supportare la gestione dell'allocazione delle persone in base alla richiesta di conoscenze, competenze e attitudini nello sviluppo dei loro progetti, utilizzando il metodo di supporto decisionale costruttivista multicriteriale (MCDA-C) come strumento di intervento. Si tratta di uno studio esplorativo con un approccio qualitativo e quantitativo. Alla fine, ha permesso di identificare: (i) tre principali dimensioni di preoccupazione per il manager per il quale è stato costruito il modello; (ii) 80 criteri che rappresentano le preoccupazioni associate ai valori del manager (iii) costruire scale ordinali e cardinali per ogni criterio con i relativi livelli di riferimento e realizzare l'integrazione attraverso i tassi di compensazione; e per il Punto di vista fondamentale - Gestione: (iv) realizzare e valutare la diagnosi della situazione attuale dell'alternativa analizzata in 63 punti, su una scala cardinale; e (v) presentare il modello con le azioni di miglioramento proposte che hanno portato la sua valutazione a 73.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Italienisch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Ein Leistungsbewertungsmodell zur Unterstützung des Managements der Zuweisung von Mitarbeitern auf der Grundlage der Nachfrage nach Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Entwicklung ihrer Projekte, unter Verwendung der Multicriteria Constructivist Decision Support Methode (MCDA-C) als Interventionsinstrument. Es handelt sich um eine explorative Studie mit einem qualitativen und quantitativen Ansatz. Am Ende war es möglich: (i) drei Hauptdimensionen der Besorgnis des Managers, für den das Modell erstellt wurde; (ii) 80 Kriterien, die die Besorgnis im Zusammenhang mit den Werten des Managers darstellen; (iii) Ordinal- und Kardinalskalen für jedes Kriterium mit ihren Referenzniveaus zu konstruieren und die Integration durch Kompensationsraten durchzuführen; und für den grundlegenden Gesichtspunkt - Management: (iv) die Diagnose der aktuellen Situation der analysierten Alternative in 63 Punkten auf einer Kardinalskala durchzuführen und zu bewerten; und (v) das Modell mit vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren, die seine Bewertung auf 73 anheben.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Deutsch. …

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Modelo de avaliação de desempenho para apoiar a gestão da alocação de pessoas com base na demanda de conhecimentos, habilidades e aptidões quando do desenvolvimento de seus projetos, tendo como instrumento de intervenção o método Multicritério de Apoio à Decisão Construtivista (MCDA-C). É um estudo de caráter exploratório com abordagem quali-quantitativa. Ao final, permitiu identificar: (i) três grandes dimensões de preocupação do gestor para quem o modelo foi construído; (ii) 80 critérios que representam as preocupações associadas aos valores do Gestor (iii) construir escalas ordinais e cardinais para cada critério com seus níveis de referência e realizar a integração através das taxas de compensação; e para o Ponto de Vista Fundamental - Gestão: (iv) realizar e avaliar o diagnóstico da situação atual da alternativa analisada em 63 pontos, em uma escala cardinal; e (v) apresentar o modelo com proposta de ações de aperfeiçoamento que elevaram sua avaliação para 73.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 52 pp. Portugiesisch.…

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ein Leistungsbewertungsmodell zur Unterstützung des Managements der Zuweisung von Mitarbeitern auf der Grundlage der Nachfrage nach Wissen, Fähigkeiten und Fertigkeiten bei der Entwicklung ihrer Projekte, unter Verwendung der Multicriteria Constructivist Decision Support Methode (MCDA-C) als Interventionsinstrument. Es handelt sich um eine explorative Studie mit einem qualitativen und quantitativen Ansatz. Am Ende war es möglich: (i) drei Hauptdimensionen der Besorgnis des Managers, für den das Modell erstellt wurde; (ii) 80 Kriterien, die die Besorgnis im Zusammenhang mit den Werten des Managers darstellen; (iii) Ordinal- und Kardinalskalen für jedes Kriterium mit ihren Referenzniveaus zu konstruieren und die Integration durch Kompensationsraten durchzuführen; und für den grundlegenden Gesichtspunkt - Management: (iv) die Diagnose der aktuellen Situation der analysierten Alternative in 63 Punkten auf einer Kardinalskala durchzuführen und zu bewerten; und (v) das Modell mit vorgeschlagenen Verbesserungsmaßnahmen zu präsentieren, die seine Bewertung auf 73 anheben. …