Kleedehn (10 results)
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Broschiert. Condition: Gut. 24cm 385 Seiten. Broschiert. Zustand: Sehr Gut min. gebräunt (Innen); Besitzerstempel; Einband (Außen) hat geringe bis leichte Gebrauchsspuren; Sauberes Archivex. mit Klebestreifenrest (Außen); * Die Photos sind original von uns erstellt worden, u.a. erkennbar an einem kleinen weißen Stück Papier im o…beren Schnitt. Ab und an verwenden Suchmaschinen Verlagsphotos, bei den Portalen selbst, werden aber nur unsere Originalphotos gezeigt.
Published by Leipzig Ungleich Verlag, 1895
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Leineneinband. Condition: Befriedigend. Leinen, 19 x 14cm, 179 Seiten, Frakturschrift, Kanten berieben, Rücken eingerissen, Klebspur auf Titelseite, hinteres Gelenk aufgeplatzt, sonst ordentlicher altersgem. Zustand. 220 gr.
Published by A. Haarth / Dessau, 1890
- Hardcover
- First Edition
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Hardcover. Condition: Gut bis sehr gut. 1. Auflage. 247 S., HLwd., gepr. Fronttitel , aussen und Kopfschnitt etwas fleckig , innen druckfrisch.
More imagesPublished by Emmishofen (Schweiz), Hirsch, 2. Auflage, (1924 oder später), 1924
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Kaliko, mit Rahmen, ca. DinA 5, 179 Seiten, Einband mit Gebrauchsspuren, leicht beschabt, berieben und bestoßen, Rücken an den Enden leicht aufgeschabt, Schnitt und Seiten papierbedingt gebräunt und stark stockfleckig, Eintrag aus dem Jahr 1929 auf dem Titelblatt, insgesamt noch ordentlicher Zustand.
Language: German
Published by Haarth, 1899
- Hardcover
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8° Leinen. Condition: Gut. 240 ohne Schutzumschlag, deutliche Gebrauchsspuren am Einband und Block, Einband berieben Name im Vorsatz Block fleckig 154438 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 600.
Language: German
Published by Schriften-Niederlage des Evangelischen Vereinshause Göthen in Anhalt, 1898
- Hardcover
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Gr.8° Leinen. Condition: Gut. 248 ohne Schutzumschlag, Gebrauchsspuren am Einband und Block, Block sauber und fest Block fleckig 154192 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 800.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Flexibilisierung der Anreizgestaltung. Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Systems | Lars Kleedehn (u. a.) | Taschenbuch | 40 S. | Deutsch | 2010 | GRIN Verlag | EAN 9783640667581 | Verantwortliche Person für die EU: GRIN Publishing GmbH, Waltherstr. 23, 80337 München, info[at]grin[dot]com | Anbi…eter: preigu.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte A…nreize so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst.Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden.In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt. 40 pp. Deutsch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Studienarbeit aus dem Jahr 2003 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder) (FB BWL), Sprache: Deutsch, Abstract: Heute gilt es mit bestimmten Vergütungsformen bestimmte Anrei…ze so zu gestalten, dass sie leistungsmotivierend auf die Mitarbeiter wirken. Dabei spielen neben der traditionellen reinen Barvergütung auch Neben- und Zusatzleistungen sowie Leistungen der betrieblichen Altersversorgung eine entscheidende Rolle. All diese Komponenten werden im folgenden unter dem Begriff Gesamtvergütung zusammengefasst. Eine neue Gestaltungsmöglichkeit der Gesamtvergütung bildet das Cafeteria-System, welches in dieser Arbeit vorgestellt wird. Ziel dieser Ausarbeitung ist es die Möglichkeiten und Grenzen aufzuzeigen, die mit der Implementierung des Cafeteria-Ansatzes in eine Unternehmung einhergehen. Hierbei sollen die einzelnen Probleme und Chancen dieses speziellen flexiblen Vergütungssystems erarbeitet werden. Es wird zudem nach dem Sinn und Zweck dieses Systems gefragt, wobei auch anreiztheoretische Ansätze vorgestellt werden. In diesem Zusammenhang wird es als erstes in die Gruppe der Anreizsysteme eingegliedert. Es soll geklärt werden welche verschiedenen Anreize von dem Cafeteria-System arbeitsmotivierend auf die Mitarbeiter ausstrahlen können. Um das gesamte Spektrum der Cafeteria-Systeme transparent zu machen, werden die einzelnen Bestandteile und Ausprägungen dieses beschrieben. Daraufhin wird das Cafeteria-System sowohl aus Sicht des Unternehmers, als auch aus Sicht des Mitarbeiters betrachtet. Diese Unterscheidung wird getroffen, da beide als Empfänger und Bereitsteller von Leistungen interagieren. Zudem soll gezeigt werden, dass nicht von einer kongruenten Interessenlage ausgegangen werden kann. Die jeweils auftretenden Vor- und Nachteile werden vorgestellt und erläutert. Schlussendlich werden die Ergebnisse der Arbeit noch einmal kurz zusammengefasst dargestellt.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 40 pp. Deutsch.
