Lars Gossing (5 results)

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bei Personalgesprächen, bei Verhandlungen oder beim Abschluss von Arbeitsverträgen werden auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite unausgesprochene Erwartungen und Ver pflich tungen, die sich nur schwer lich schriftlich fixieren lassen, in der Regel ver nach lässigt. Spä tere Folgen wie die innere Kündigung werden dann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur erheblichen Belastung und führen nicht selten zur Zerrüttung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das Kon zept des Psychologischen Vertrages greift genau diese Problematik auf, in dem es die neben-rechtlichen Lücken zu füllen versucht. Die Sensibilisierung aller Betroffenen steht dabei im Mittel punkt. Die Brisanz dieser Thematik wird deutlich, wenn man sich ver ge genwärtigt, dass immer mehr Arbeitsverhältnisse unbefristet sind und Arbeits-/Dienst- oder Werkverträge stän dig neu geschlossen oder verhandelt werden müssen. Der Stand der Forschung in Deut schland sowie zahlreiche Im pli ka ti onen für einen er folg reich en Einsatz Psychologischer Ver träge in der Praxis stehen exemplarisch für zahlreiche Be reiche, bei denen dieses Buch ansetzt. Der Autor richtet sich dabei an Wirtschaftswissen schaftler, Personalmanager sowie an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, denen die Ausgestaltung fairer Arbeitsverträge wichtig ist. 100 pp. Deutsch.

Condition: New.

Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bei Personalgesprächen, bei Verhandlungen oder beim Abschluss von Arbeitsverträgen werden auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite unausgesprochene Erwartungen und Verpflichtungen, die sich nur schwerlich schriftlich fixieren lassen, in der Regel vernachlässigt. Spätere Folgen wie die innere Kündigung werden dann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur erheblichen Belastung und führen nicht selten zur Zerrüttung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das Konzept des Psychologischen Vertrages greift genau diese Problematik auf, in dem es die 'neben-rechtlichen Lücken' zu füllen versucht. Die Sensibilisierung aller Betroffenen steht dabei im Mittelpunkt. Die Brisanz dieser Thematik wird deutlich, wenn man sich vergegenwärtigt, dass immer mehr Arbeitsverhältnisse unbefristet sind und Arbeits-/Dienst- oder Werkverträge ständig neu geschlossen oder verhandelt werden müssen. Der Stand der Forschung in Deutschland sowie zahlreiche Implikationen für einen erfolgreichen Einsatz Psychologischer Verträge in der Praxis stehen exemplarisch für zahlreiche Bereiche, bei denen dieses Buch ansetzt. Der Autor richtet sich dabei an Wirtschaftswissenschaftler, Personalmanager sowie an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, denen die Ausgestaltung fairer Arbeitsverträge wichtig ist.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 100 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Bei Personalgesprächen, bei Verhandlungen oder beim Abschluss von Arbeitsverträgen werden auf Unternehmens- und Mitarbeiterseite unausgesprochene Erwartungen und Ver pflich tungen, die sich nur schwer lich schriftlich fixieren lassen, in der Regel ver nach lässigt. Spä tere Folgen wie die innere Kündigung werden dann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur erheblichen Belastung und führen nicht selten zur Zerrüttung und Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Das Kon zept des Psychologischen Vertrages greift genau diese Problematik auf, in dem es die neben-rechtlichen Lücken zu füllen versucht. Die Sensibilisierung aller Betroffenen steht dabei im Mittel punkt. Die Brisanz dieser Thematik wird deutlich, wenn man sich ver ge genwärtigt, dass immer mehr Arbeitsverhältnisse unbefristet sind und Arbeits-/Dienst- oder Werkverträge stän dig neu geschlossen oder verhandelt werden müssen. Der Stand der Forschung in Deut schland sowie zahlreiche Im pli ka ti onen für einen er folg reich en Einsatz Psychologischer Ver träge in der Praxis stehen exemplarisch für zahlreiche Be reiche, bei denen dieses Buch ansetzt. Der Autor richtet sich dabei an Wirtschaftswissen schaftler, Personalmanager sowie an Arbeitnehmer und Arbeitgeber, denen die Ausgestaltung fairer Arbeitsverträge wichtig ist.

Taschenbuch. Condition: Neu. Der Psychologische Vertrag | Erwartungen formulieren Verpflichtungen akzeptieren Arbeitsverhältnisse gestalten | Lars Gössing | Taschenbuch | Paperback | 100 S. | Deutsch | 2012 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639442823 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu Print on Demand.