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Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present.
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Durchführung Enzym-katalysierter Reaktionen mit Gelatine-immobilisierten Mikroorganismen. Dissertation.
Published by Stuttgart, 1979
Seller: Wissenschaftliches Antiquariat Köln Dr. Sebastian Peters UG, Köln, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Condition: sehr gut. 125 S. : graph. Darst. ; 21 cm. Sprache: Deutsch.
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Bridging Cultural Barriers: How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships (Management for Professionals)
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsSeller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
US$ 70.50
US$ 16.26 shipping
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Ältere Menschen im Unternehmen: Chancen, Risiken, Maßnahmen von Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung iafob Zürich wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik Enterprise for Health Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung, Mario von Cranach, Hans-Dietrich Schneider, Ruedi Winkler Susanne Blank, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt gar keine Beschäftigungschancen besitzen? Wenn viele Unterneh
Language: German
Published by Haupt Verlag Ag Auflage: 1 (1. November 2003), 2003
ISBN 10: 3258066159 ISBN 13: 9783258066158
Seller: BUCHSERVICE / ANTIQUARIAT Lars Lutzer, Wahlstedt, Germany
Seller rating 4 out of 5 stars
Softcover. Condition: gut. Auflage: 1 (1. November 2003). In den jüngsten Debatten um eine langfristige Sicherung unserer Rentensysteme geht es vor allem um eine Erhöhung des Rentenalters. Aber was bedeutet das, wenn ältere Menschen auf dem Arbeitsmarkt gar keine Beschäftigungschancen besitzen? Wenn viele Unternehmen unbesehen auf die Karte Jugend setzen und das besondere Potenzial älterer Mitarbeitender vernachlässigen? Umdenken tut Not - und gefordert sind da nicht zuletzt die Unternehmen. Wo und in welchen Funktionen also sollen und können ältere Menschen arbeiten? Was sind ihre Stärken und Schwächen? Welche Umstände müssen Unternehmen berücksichtigen, wenn sie ältere Menschen beschäftigen? Wie sieht ein günstiger Generationenmix in einem Betrieb aus? Wie steht es um die rechtliche Situation von älteren Mitarbeitenden? Welche Modelle erlauben einen sanften Übergang ins Rentnerdasein, anstelle der heute üblichen "Altersguillotine"? Namhafte Fachleute aus Forschung und Praxis haben für diesen Band Fakten und Erkenntnisse zusammengetragen un d leiten daraus Empfehlungen und Ratschläge für die Unternehmenspraxis ab. Mit Beiträgen von Susanne Blank, Mario von Cranach, Martin Flügel, Kurt Gfeller, Gudela Grote, Peter Hablützel, Winfried Hacker, Juhani E. Ilmarinen, Rene A. Lichtsteiner, Rolf Lindenmann, Erwin Murer, Gerhard Naegele, Margrit Reck Roulet, Peter Richter, Hans-Dieter Schneider, Hans Rudolf Schuppisser, Norbert Semmer, Hans-Ulrich Stooss, Eberhard Ulich, und Ruedi Winkler Über den Autor Prof. Dr. Dr. h.c. Eberhard Ulich ist Partner des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob) in Zürich, wissenschaftlicher Leiter des Europäischen Netzwerks für Partnerschaftliche Unternehmenskultur und betriebliche Gesundheitspolitik (Enterprise for Health) sowie Präsident des Stiftungsrats der Stiftung Arbeitsforschung. Die Herausgeber bieten mit den hier zusammengetragenen Beiträgen zur Zürcher Tagung "Die Beschäftigung älterer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen: Probleme und Lösungsvorschläge" eine umfassende Einführung in die Problematik. Aus unterschiedlichen Perspektiven wird beleuchtet, warum ältere Mitarbeiter für die Unternehmen zunehmend wichtiger werden, welche Leistungsdefizite, aber vor allem auch Leistungsvorteile sie haben und wie ihr Einsatz im Unternehmen so gestaltet werden kann, dass Vorteile gegenüber einem Unternehmen mit ausschließlich jüngeren Mitarbeitern entstehen. Wir empfehlen dieses Buch allen Führungskräften und Personalverantwortlichen: Denn zu deren Aufgaben wird es bald gehören, Unternehmen auch mit älteren Mitarbeitern wieder zum Erfolg zu führen. Gleichzeitig ist es aber auch eine Empfehlung für alle Verantwortlichen in Politik und Gesellschaft, die dieses unternehmerische Bemühen um die Integration älterer Mitarbeiter mit entsprechenden gesetzlichen Maßnahmen und gesellschaftlichem Wertewandel flankieren sollten. Ältere Menschen im Unternehmen Chancen, Risiken, Maßnahmen Mario von Cranach Hans-Dietrich Schneider Eberhard Ulich Ruedi Winkler Rentensysteme Erhöhung des Rentenalters Beschäftigungschancen Generationenmix Institut für Arbeitsforschung und Organisation Ältere Arbeitnehmer Ältere Mitarbeiter Wirtschaft Betriebswirtschaft BWL Management ISBN-10 3-258-06615-9 / 3258066159 ISBN-13 978-3-258-06615-8 / 9783258066158 In deutscher Sprache. 230 pages. 22,4 x 15 x 1,8 cm.
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Condition: New. pp. XXVI, 307 57 illus., 46 illus. in color. 1st ed. 2019 edition NO-PA16APR2015-KAP.
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Bridging Cultural Barriers: How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships (Management for Professionals)
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsSeller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
US$ 98.90
US$ 16.26 shipping
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Praxishandbuch Interkulturelles Management: How to Overcome Preconceptions in Cross-cultural Relationships
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsUS$ 148.84
US$ 16.97 shipping
Ships from United Kingdom to U.S.A.Quantity: 2 available
Add to basketHardcover. Condition: Brand New. 307 pages. 9.25x6.25x0.75 inches. In Stock.
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Bridging Cultural Barriers: How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships (Management for Professionals)
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsUS$ 162.17
US$ 33.93 shipping
Ships from United Kingdom to U.S.A.Quantity: 1 available
Add to basketHardcover. Condition: New. New. book.
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Condition: As New. Unread book in perfect condition.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Personalentwicklung goes Agile | Strategische Personalentwicklung für agiles Projektmanagement im digitalen Zeitalter | Ulrich Nägele (u. a.) | Taschenbuch | 40 S. | Deutsch | 2020 | tredition | EAN 9783347080034 | Verantwortliche Person für die EU: tredition, Heinz-Beusen-Stieg 5, 22926 Ahrensburg, support[at]tredition[dot]com | Anbieter: preigu.
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Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der andere Weg: Affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz (German Edition)
Seller: Ria Christie Collections, Uxbridge, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
US$ 77.61
US$ 16.26 shipping
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Praxishandbuch Interkulturelles Management : Der Andere Weg: Affektives Vermitteln Interkultureller Kompetenz -Language: german
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
US$ 77.60
US$ 20.36 shipping
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Praxishandbuch Interkulturelles Management : Der Andere Weg: Affektives Vermitteln Interkultureller Kompetenz -Language: german
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
Seller rating 5 out of 5 stars
US$ 85.90
US$ 20.36 shipping
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Praxishandbuch Interkulturelles Management - Der andere Weg: affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz.
Language: German
Published by Wiesbaden: Springer Fachmedien, 2013., 2013
Seller: Antiquariat Im Seefeld / Ernst Jetzer, Zürich, Switzerland
Seller rating 4 out of 5 stars
First Edition Signed
Condition: Sehr gut. Erstausgabe. XVI, 336 S., Gr. 8°, Broschur, mit Widmung von Peter Haller auf Vortitelseite. Sprache(n)/language(s): deSehr guter Zustand. Signatur des Verfassers.
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Praxishandbuch Interkulturelles Management
Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013
ISBN 10: 3658003286 ISBN 13: 9783658003289
Condition: New.
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Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.
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![Seller image for Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der andere Weg: Affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz [Taschenbuch] [2013 for sale by Die Buchgeister](https://pictures.abebooks.com/inventory/md/md32227699739.jpg)
Condition: Gut. 2013, Bibliotheksexemplar - Einband: leichte Lagerspuren - Seiten: leichte Lesespuren.
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![Seller image for Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der andere Weg: Affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz [paperback] [2013] for sale by Die Buchgeister](https://pictures.abebooks.com/inventory/md/md32227689509.jpg)
Condition: Gut. 2013, Bibliotheksexemplar - Einband: Ecken angestoßen - Seiten: einige Ecken geknickt.
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Praxishandbuch Interkulturelles Management
Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden Jun 2013, 2013
ISBN 10: 3658003286 ISBN 13: 9783658003289
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Dieses umfassende Praxishandbuchbefähigt den Leser,zukünftig interkulturelle Trainings inhaltlich und ablauforganisatorisch kulturadäquat zu konzipieren, durchzuführen und nachzubereiten. Und es vermittelt interkulturelle Kompetenz,im Besonderen fördert es ein vertieftes Verständnis für die Vielfalt von Kulturen und die Bereitschaft, sich selbst in einem lebenslangen Lern- und Persönlichkeitsentwicklungsprozess zu sehen. Die erfahrenen Autoren vermitteln die Inhalte fundiert, anschaulich und praxisorientiert. ¿Peter M. Haller war 30 Jahre internationale Führungskraft für multinationale Unternehmen in der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Belgien und Japan. Seit 1994 arbeitet er als Trainer und Coach für interkulturelle Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmensführung in der Wirtschaft sowie für GOs und NGOs. Er war Dozent an Fachhochschulen in Deutschland und der Schweiz, mit Lehraufträgen an universitären Weiterbildungszentren in China, Vietnam, Russland, Ukraine, Ungarn, Weißrussland, Litauen, Slowakei, Tunesien und Namibia.Ulrich Nägele ist international zertifizierter Projektmanagementexperte (PMP®) und seit 1993 für führende Weiterbildner sowie globale wie nationale Unternehmen aktiv. Er trainiert und berät in der Professionalisierung von Projektmanagement und unterstützt Projektteams und die Organisations- und Personalentwicklung mit eigenen Transfermethoden u. a. mit Fokus auf kulturübergreifender Zusammenarbeit. In den 90er Jahren hat er internationale Projekte in Ost- und Zentraleuropa geleitet. Studium der Pädagogik, Volkswirtschaftslehre und Politik mit Abschluss Magister Atrium der Universität Stuttgart.Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg 352 pp. Deutsch.
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Praxishandbuch Interkulturelles Management : Der andere Weg: Affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz
Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013
ISBN 10: 3658003286 ISBN 13: 9783658003289
Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Dieses umfassende Praxishandbuch befähigt den Leser, zukünftig interkulturelle Trainings inhaltlich und ablauforganisatorisch kulturadäquat zu konzipieren, durchzuführen und nachzubereiten. Und es vermittelt interkulturelle Kompetenz, im Besonderen fördert es ein vertieftes Verständnis für die Vielfalt von Kulturen und die Bereitschaft, sich selbst in einem lebenslangen Lern- und Persönlichkeitsentwicklungsprozess zu sehen. Die erfahrenen Autoren vermitteln die Inhalte fundiert, anschaulich und praxisorientiert. Peter M. Haller war 30 Jahre internationale Führungskraft für multinationale Unternehmen in der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Belgien und Japan. Seit 1994 arbeitet er als Trainer und Coach für interkulturelle Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmensführung in der Wirtschaft sowie für GOs und NGOs. Er war Dozent an Fachhochschulen in Deutschland und der Schweiz, mit Lehraufträgen an universitären Weiterbildungszentren in China, Vietnam, Russland, Ukraine, Ungarn, Weißrussland, Litauen, Slowakei, Tunesien und Namibia.Ulrich Nägele ist international zertifizierter Projektmanagementexperte (PMP®) und seit 1993 für führende Weiterbildner sowie globale wie nationale Unternehmen aktiv. Er trainiert und berät in der Professionalisierung von Projektmanagement und unterstützt Projektteams und die Organisations- und Personalentwicklung mit eigenen Transfermethoden u. a. mit Fokus auf kulturübergreifender Zusammenarbeit. In den 90er Jahren hat er internationale Projekte in Ost- und Zentraleuropa geleitet. Studium der Pädagogik, Volkswirtschaftslehre und Politik mit Abschluss Magister Atrium der Universität Stuttgart.
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Praxishandbuch Interkulturelles Management | Der andere Weg: Affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz
Language: German
Published by Springer Fachmedien Wiesbaden, 2013
ISBN 10: 3658003286 ISBN 13: 9783658003289
Taschenbuch. Condition: Neu. Praxishandbuch Interkulturelles Management | Der andere Weg: Affektives Vermitteln interkultureller Kompetenz | Ulrich Nägele (u. a.) | Taschenbuch | xvi | Deutsch | 2013 | Springer Fachmedien Wiesbaden | EAN 9783658003289 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Personalentwicklung goes Agile
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Buch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -'Personalentwicklung goes Agile' gibt Personalentwicklern ein pragmatisches Instrumentarium an die Hand, um agile Kompetenzen im Unternehmen strategisch zu entwickeln. Im Fokus stehen Qualifikationen für agiles Projektmanagement, welche im digitalen Zeitalter von signifikanter Bedeutung sind. 40 pp. Deutsch.
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Bridging Cultural Barriers: How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships (Management for Professionals)
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsUS$ 102.55
US$ 8.82 shipping
Ships from United Kingdom to U.S.A.Quantity: 4 available
Add to basketCondition: New. Print on Demand pp. XXVI, 307 57 illus., 46 illus. in color.
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Condition: New. PRINT ON DEMAND pp. XXVI, 307 57 illus., 46 illus. in color.
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Bridging Cultural Barriers
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsLanguage: English
Published by Springer International Publishing, 2020
ISBN 10: 3030171329 ISBN 13: 9783030171322
Kartoniert / Broschiert. Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Offers a unique approach to understanding other cultures in businessProvides a wealth of real-life examples and case studiesBridges the gap between research and practice in international relations.
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Bridging Cultural Barriers
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsLanguage: English
Published by Springer International Publishing, 2019
ISBN 10: 3030171299 ISBN 13: 9783030171292
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Offers a unique approach to understanding other cultures in businessProvides a wealth of real-life examples and case studiesBridges the gap between research and practice in international relations.
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Bridging Cultural Barriers: How to Overcome Preconceptions in Cross-Cultural Relationships
Book 191 of 339: Management for ProfessionalsUS$ 144.27
US$ 8.82 shipping
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Condition: New. PRINT ON DEMAND.
