Philips Natalie (38 results)

Paperback. Condition: Brand New. Smith, Natalie (illustrator). 24 pages. 11.00x8.50x0.06 inches. In Stock.

Paperback. Condition: Brand New. Gadeselli, Natalie (illustrator). 28 pages. 10.79x8.35x0.24 inches. In Stock.

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Soft cover. Condition: New. Kim, Sky (illustrator). 1st Edition. This catalog accompanies the 2022 Sky Kim exhibition at the Chase Contemporary gallery in Soho, NYC from April 7 to May 1st, 2022. The show was curated by Isabel Sullivan.

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Condition: New. Sweeney, Natalie; Fletcher, Teresa (illustrator). Print on Demand.

Condition: New. Fletcher, Teresa; Sweeney, Natalie (illustrator). Print on Demand.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Essay from the year 2013 in the subject Leadership and Human Resource Management - Miscellaneous, grade: 72, University of Hertfordshire, course: Industrial Relations. Theory and Practice, language: English, abstract: Trade union membership has been steadily declining since 1979. According to the TradeUnion Membership Statistics (BIS, 2013), a growth of around 59,000 to 6.5 million tradeunion members in year 2012 was recorded. Nevertheless, in the year 2011, for the first timesince the 1940s, trade union membership has decreased below six million. Accompanied bythis development, is the rising trend of individualism in the relationship between employersand employees. The workforce these days is characterised by diverse individual interests,higher expectations concerning the extent of determination in the employment relationshipand accordingly strives for direct say over employment agreements.However, there is some disagreement about the balance of individualism or collectivism inthe employment relationship among industrial relations academics and practitioners (Legge,1989, Purcell & Gray, 1986). For this reason it is worthwhile to scrutinise this aspect in moredetail. The objective of this essay is to critically examine the extent to which the employmentrelationship is becoming more individualistic. First of all, to set the scene for the followinganalysis the key terms 'individualism' as well as 'collectivism' will be defined and the mainperspectives associated with them will be presented. After that, focusing on individualisticand collectivistic aspects, the historical development of the altering nature of the Britishemployment relationship will be outlined. Finally, based on these findings, a conclusion willbe drawn.To begin with, the notion of individualism, according to Purcell and Gray (1986:213), ismarked by '[employers'] policies based on belief in the value of the individual and his or herright to advancement and fulfilment at work'. The concept of collectivism is whereas definedas 'the recognition by management of the collective interests of groups of employees in thedecision making process' (Purcell & Gray, 1986:213). [.].

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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - 1. Einleitung32. Grundlagen42.1 Demographische Entwicklung in Deutschland: Veränderung der Altersstruktur und Bevölkerungsrückgang42.2 Die Gesetzliche Krankenversicherung53 Konsequenzen des Bevölkerungswandels für Finanzierung der GKV63.1 Einfluss des demographischen Wandels auf die GKV-Ausgaben63.2 Einfluss des demographischen Wandels auf die GKV-Einnahmen84. Reformoptionen auf der GKV-Einnahmenseite84.1 Bürgerversicherung94.2 Kopfpauschalen94.3 Bewertung der Lösungsansätze105. Fazit11Anhang13Literaturverzeichnis20.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1.3, Universität zu Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu untersuchen, ob Frauen tatsächlich benachteiligt werden und somit das Phänomen der 'Diskriminierung' durch die Unternehmen vorliegt oder ob andere Faktoren für die vertikale Geschlechtersegregation verantwortlich sind.Untergliedert ist die vorliegende Arbeit in zwei Hauptteile.Im Punkt 2. werden zunächst die wichtigsten theoretischen Grundlagen zur Erklärung der vertikalen Geschlechtssegregation vorgestellt, die die Basis für die da-rauffolgenden Hypothesen bezüglich der zu untersuchenden Fragestellung bilden.Im Folgenden erfolgt im Kapitel 3 eine Überprüfung der aufgestellten Hypothesen anhand der Daten des Statistischen Bundesamtes und anderer vorliegenden Studien. Abschließend wird in Kapitel 4 ein Fazit aus den erarbeiteten Ergebnissen gezogen.

Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universität zu Köln, Veranstaltung: Wirtschaftsethik und Unternehmensentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: CSR steht für 'Corporate Social Responsibility', zu Deutsch unternehmerischeGesellschaftsverantwortung, und hat seinen Ursprung in den USA (Carroll, 1999).Jedoch spielt das Thema der gesellschaftlichen Verantwortung mittlerweile nicht nurim amerikanischen Wirtschaftsraum eine wichtige Rolle. Es ist zu beobachten, dassimmer mehr deutsche Unternehmen sich mit dem CSR-Konzept auseinandersetzenund ethisches Handeln in ihrem Kerngeschäft verankern wollen (Zerbel, 13.12.2011;Beise, 17.05.2010).Auch die deutsche Bundesregierung will das unternehmerische Engagement stärkerfördern und hat im April 2013 erstmals den CSR-Preis an besonders verantwortungsvolleUnternehmen in verschiedenen Größenkategorien vergeben (BMAS15.05.2013). Dabei will sie speziell den kleinen und mittleren Betrieben die Chancenvon gesellschaftlich verantwortungsvoller Unternehmensführung aufzeigen und ihrInteresse in diesem Gebiet steigern.Die Aktualität des Themas lässt sich vor allem an der stetig wachsenden Anzahl derMedienbeträge zu der unternehmerischen Sozialverantwortung erkennen. Diese sindjedoch nicht immer positiver Natur. Die CSR-Initiativen von Unternehmen werdenvon der Öffentlichkeit immer kritischer wahrgenommen und ihre Motive starkhinterfragt. Gründe für diese skeptische Haltung liegen nicht zuletzt in zunehmendenunternehmerischen Skandalen in den vergangenen Jahren. UmweltverschmutzungBilanzierungsbetrug und menschenunwürdige Arbeitsbedingungen in Zulieferbetriebensind nur einige Beispiele für Verfehlungen der Unternehmen in der heutigenZeit.[.].

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -1. Einleitung 32. Grundlagen 42.1 Demographische Entwicklung in Deutschland: Veränderung der Altersstruktur und Bevölkerungsrückgang 42.2 Die Gesetzliche Krankenversicherung 53 Konsequenzen des Bevölkerungswandels für Finanzierung der GKV 63.1 Einfluss des demographischen Wandels auf die GKV-Ausgaben 63.2 Einfluss des demographischen Wandels auf die GKV-Einnahmen 84. Reformoptionen auf der GKV-Einnahmenseite 84.1 Bürgerversicherung 94.2 Kopfpauschalen 94.3 Bewertung der Lösungsansätze 105. Fazit 11Anhang 13Literaturverzeichnis 20Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 28 pp. Deutsch.

Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Bachelorarbeit aus dem Jahr 2013 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,7, Universität zu Köln, Veranstaltung: Wirtschaftsethik und Unternehmensentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: CSR steht für ¿Corporate Social Responsibility¿, zu Deutsch unternehmerischeGesellschaftsverantwortung, und hat seinen Ursprung in den USA (Carroll, 1999).Jedoch spielt das Thema der gesellschaftlichen Verantwortung mittlerweile nicht nurim amerikanischen Wirtschaftsraum eine wichtige Rolle. Es ist zu beobachten, dassimmer mehr deutsche Unternehmen sich mit dem CSR-Konzept auseinandersetzenund ethisches Handeln in ihrem Kerngeschäft verankern wollen (Zerbel, 13.12.2011;Beise, 17.05.2010).Auch die deutsche Bundesregierung will das unternehmerische Engagement stärkerfördern und hat im April 2013 erstmals den CSR-Preis an besonders verantwortungsvolleUnternehmen in verschiedenen Größenkategorien vergeben (BMAS15.05.2013). Dabei will sie speziell den kleinen und mittleren Betrieben die Chancenvon gesellschaftlich verantwortungsvoller Unternehmensführung aufzeigen und ihrInteresse in diesem Gebiet steigern.Die Aktualität des Themas lässt sich vor allem an der stetig wachsenden Anzahl derMedienbeträge zu der unternehmerischen Sozialverantwortung erkennen. Diese sindjedoch nicht immer positiver Natur. Die CSR-Initiativen von Unternehmen werdenvon der Öffentlichkeit immer kritischer wahrgenommen und ihre Motive starkhinterfragt. Gründe für diese skeptische Haltung liegen nicht zuletzt in zunehmendenunternehmerischen Skandalen in den vergangenen Jahren. UmweltverschmutzungBilanzierungsbetrug und menschenunwürdige Arbeitsbedingungen in Zulieferbetriebensind nur einige Beispiele für Verfehlungen der Unternehmen in der heutigenZeit.[.]Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 44 pp. Deutsch.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | 1. Einleitung 3 2. Grundlagen 4 2.1 Demographische Entwicklung in Deutschland: Veränderung der Altersstruktur und Bevölkerungsrückgang 4 2.2 Die Gesetzliche Krankenversicherung 5 3 Konsequenzen des Bevölkerungswandels für Finanzierung der GKV 6 3.1 Einfluss des demographischen Wandels auf die GKV-Ausgaben 6 3.2 Einfluss des demographischen Wandels auf die GKV-Einnahmen 8 4. Reformoptionen auf der GKV-Einnahmenseite 8 4.1 Bürgerversicherung 9 4.2 Kopfpauschalen 9 4.3 Bewertung der Lösungsansätze 10 5. Fazit 11 Anhang 13 Literaturverzeichnis 20.

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