Language: German
Published by innsbruck university press, 2009
ISBN 10: 3902719117 ISBN 13: 9783902719119
Seller: Ammareal, Morangis, France
Softcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2009. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2009. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
Language: German
Published by innsbruck university press, 2009
ISBN 10: 3902719117 ISBN 13: 9783902719119
Seller: Ammareal, Morangis, France
Softcover. Condition: Très bon. Ancien livre de bibliothèque avec équipements. Edition 2009. Ammareal reverse jusqu'à 15% du prix net de cet article à des organisations caritatives. ENGLISH DESCRIPTION Book Condition: Used, Very good. Former library book. Edition 2009. Ammareal gives back up to 15% of this item's net price to charity organizations.
Language: German
Published by Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2004
ISBN 10: 303910246X ISBN 13: 9783039102464
Seller: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Condition: As New. Unread book in perfect condition.
Language: German
Published by Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2004
ISBN 10: 303910246X ISBN 13: 9783039102464
Seller: GreatBookPrices, Columbia, MD, U.S.A.
Condition: New.
Language: German
Published by Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2004
ISBN 10: 303910246X ISBN 13: 9783039102464
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
US$ 80.67
Quantity: 5 available
Add to basketCondition: New.
Language: German
Published by BoD - Books on Demand, 2009
ISBN 10: 3902719117 ISBN 13: 9783902719119
Seller: preigu, Osnabrück, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. Beteiligungsorientierung in Unternehmen | Eine Studie zum Einfluss von partizipativen Strukturen und Verfahren auf die psychologische Bindung von Unternehmensmitgliedern | Birgit E. Schmid | Taschenbuch | 200 S. | Deutsch | 2009 | BoD - Books on Demand | EAN 9783902719119 | Verantwortliche Person für die EU: BoD - Books on Demand, In de Tarpen 42, 22848 Norderstedt, info[at]bod[dot]de | Anbieter: preigu.
Language: German
Published by Peter Lang AG, Internationaler Verlag der Wissenschaften, 2004
ISBN 10: 303910246X ISBN 13: 9783039102464
Seller: GreatBookPricesUK, Woodford Green, United Kingdom
US$ 91.20
Quantity: 5 available
Add to basketCondition: As New. Unread book in perfect condition.
Language: German
Published by Books On Demand Jun 2009, 2009
ISBN 10: 3902719117 ISBN 13: 9783902719119
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Die Arbeit widmet sich der Frage nach den potentiellen Einflüssen beteiligungsorientierter Unternehmensstrukturen auf die psychologische Bindung von Unternehmensmitgliedern an ihre Organisation. Im Zentrum stehen dabei so genannte basisdemokratische bzw. selbstverwaltete Unternehmen. Die Beteiligung von Organisationsmitgliedern am Unternehmens kapital sowie an unternehmensrelevanten Entscheidungen k¿nnen, so die Ergebnisse der Studie, einen wesentlichen Beitrag zur Bindung der Mitglieder an ihr Unternehmen leisten. 200 pp. Deutsch.
Seller: moluna, Greven, Germany
Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. KlappentextDie Arbeit widmet sich der Frage nach den potentiellen Einflüssen beteiligungsorientierter Unternehmensstrukturen auf die psychologische Bindung von Unternehmensmitgliedern an ihre Organisation. Im Zentrum stehen dabei so.
Language: German
Published by Bod - Books On Demand, Bod - Books On Demand, 2009
ISBN 10: 3902719117 ISBN 13: 9783902719119
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Die Arbeit widmet sich der Frage nach den potentiellen Einflüssen beteiligungsorientierter Unternehmensstrukturen auf die psychologische Bindung von Unternehmensmitgliedern an ihre Organisation. Im Zentrum stehen dabei so genannte basisdemokratische bzw. selbstverwaltete Unternehmen. Die Beteiligung von Organisationsmitgliedern am Unternehmens kapital sowie an unternehmensrelevanten Entscheidungen k¿nnen, so die Ergebnisse der Studie, einen wesentlichen Beitrag zur Bindung der Mitglieder an ihr Unternehmen leisten.