Work by Frei (32 results)

Condition: acceptable. All pages and the cover are intact, but shrink wrap, dust covers, or boxed set case may be missing. Pages may include limited notes, highlighting, or minor water damage but the text is readable. Item may be missing bundled media.

hardcover. Condition: Good. Most items will be dispatched the same or the next working day. A copy that has been read but remains in clean condition. All of the pages are intact and the cover is intact and the spine may show signs of wear. The book may have minor markings which are not specifically mentioned.…

Paperback. Condition: Fair. No Jacket. Readable copy. Pages may have considerable notes/highlighting. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Paperback. Condition: As New. No Jacket. Pages are clean and are not marred by notes or folds of any kind. ~ ThriftBooks: Read More, Spend Less.

Paperback. Condition: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

Paperback. Condition: Very Good. The book has been read, but is in excellent condition. Pages are intact and not marred by notes or highlighting. The spine remains undamaged.

paperback. Condition: Very Good. Shipped within 24 hours from our UK warehouse. Clean, undamaged book with no damage to pages and minimal wear to the cover. Spine still tight, in very good condition. Remember if you are not happy, you are covered by our 100% money back guarantee.

paperback. Condition: Very Good. Minor wear V4.

Soft cover. Condition: Good. FREE SHIPPING IN CANADA,CLEAN COPY,LIGHT READING WEAR.

Broschur. Condition: Befriedigend. 1972. Großformatige Broschur. 128 Seiten, durchgehend illustr. (sw). --- In englischer Sprache. Gering unfrisch, die Deckel mit Lichtrand.

Hardcover. Condition: Very Good. It's a well-cared-for item that has seen limited use. The item may show minor signs of wear. All the text is legible, with all pages included. It may have slight markings and/or highlighting.

Softcover. Condition: Gut bis sehr gut. 100 S. Text, kart., 18 x 12 cm. Einband leicht berieben. Rückseite mit kleinem Knick. Innen sauber.

Taschenbuch. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut sg - ungelesenes mängelexemplar, gestempelt, mit leichten lagerspuren - Der Schweizer Architekt Christian Kerez betrachtet eine Bauaufgabe grundsätzlich als Recherche über das Essenzielle von Architektur und wozu diese fähig sein kann. Der Titel seiner ersten größeren Publikation verweist entsprechend auf Prozesse, Tatsachen und Phänomene, die in der gebauten und mediatisierten Architektur üblicherweise im Verborgenen bleiben.Anhand von vier aktuellen Projekten dem Mehrfamilienhaus Forsterstrasse (Zürich, 2003), dem Zweifamilienhaus HmeW (Zürich, 2007), dem Schulhaus Leutschenbach (Zürich, 2008) und dem Museum of Modern Art in Warschau (2012) wird mittels Plänen, Skizzen, Korrespondenzen, Zeitungskritiken und Filmstills gezeigt, wie Architektur neu kontextualisiert, gelesen und gezeigt werden kann. Christian Kerez ( 1962 in Maracaibo, Venezuela) hat seit 1993 ein eigenes Architekturbüro in Zürich und ist seit 2001 Professor an der dortigen ETH. Ausstellungen: deSingel International arts campus, Antwerpen 18.9.-2.11.2008 aut. architektur und tirol, Innsbruck Herbst 2009.…

Taschenbuch. Condition: Neu. Neu Neuware auf Lager, Sofortversand - Der Schweizer Architekt Christian Kerez betrachtet eine Bauaufgabe grundsätzlich als Recherche über das Essenzielle von Architektur und wozu diese fähig sein kann. Der Titel seiner ersten größeren Publikation verweist entsprechend auf Prozesse, Tatsachen und Phänomene, die in der gebauten und mediatisierten Architektur üblicherweise im Verborgenen bleiben.Anhand von vier aktuellen Projekten dem Mehrfamilienhaus Forsterstrasse (Zürich, 2003), dem Zweifamilienhaus HmeW (Zürich, 2007), dem Schulhaus Leutschenbach (Zürich, 2008) und dem Museum of Modern Art in Warschau (2012) wird mittels Plänen, Skizzen, Korrespondenzen, Zeitungskritiken und Filmstills gezeigt, wie Architektur neu kontextualisiert, gelesen und gezeigt werden kann. Christian Kerez ( 1962 in Maracaibo, Venezuela) hat seit 1993 ein eigenes Architekturbüro in Zürich und ist seit 2001 Professor an der dortigen ETH. Ausstellungen: deSingel International arts campus, Antwerpen 18.9.-2.11.2008 aut. architektur und tirol, Innsbruck Herbst 2009.…

Condition: New. In English.

Condition: New.

Condition: New.

Hardcover. Condition: new. New Copy. Customer Service Guaranteed.

Condition: New. Satisfaction Guaranteed or your money back.

Condition: New.

Hardcover. Condition: Brand New. 9.75x6.50x1.50 inches. In Stock.

192 S. Kartoniert mit Umschlagklappen. Gr. 8°. Zweisprachig: deutsch, englisch. Sauberes Exemplar ohne Stempel und Anstreichungen. Zahlreiche Abbildungen und Tafeln. Kanten minimal berieben. Sonst sehr gut erhalten. Sprache: deu.

Luzern, KUH Verlag der Kunsthalle, 1991. 18 : 11,7 cm. 100 S. OKart. mit Farbabb. Beiliegt eine handschriftliche Karte des Künstlers vom 20.12.92. - Die Texte sind von Stefan Banz, Edith Krebs, David J. Krieger, Ugo Rondinone, Christoph Schenker, Ludmila Vachtova. Sprache: de.

Condition: Fine. *FREE domestic shipping until Monday, October. 19* 100 pp., Paperback, fine. - If you are reading this, this item is actually (physically) in our stock and ready for shipment once ordered. We are not bookjackers. Buyer is responsible for any additional duties, taxes, or fees required by recipient's country.…

64 Seiten. Mit zahlreichen s/w Abbildungen und Zeichnungen. Illustrierte Originalbroschur. Querformat 21x28 cm * Frei Paul Otto (* 31. Mai 1925 in Siegmar, heute Ortsteil der Stadt Chemnitz; 9. März 2015 in Warmbronn) war ein deutscher Architekt, Architekturtheoretiker und Hochschullehrer. Seine Arbeiten im Leichtbau mit Seilnetzen, Gitterschalen und anderen zugbeanspruchten Konstruktionen machten ihn zu einem der bedeutendsten Architekten des 20. Jahrhunderts. Er zählt neben Richard Buckminster Fuller und Santiago Calatrava zu den wichtigsten Vertretern einer biomorphen Architektur (organische Architektur). Ottos architektonisches Ziel und Ideal war das Bauen mit einem minimalen Aufwand an Materie, Fläche und Energie,] was ihn nebenbei auch zu einem Pionier des ökologischen Bauens machte. Mit seinen leichten, flexiblen Bauten erhoffte er sich auch eine neue, offene Gesellschaft. Frei Otto ist nach Gottfried Böhm erst der zweite deutsche Architekt, der mit dem Pritzker-Preis die weltweit wichtigste Architektur-Auszeichnung erhielt. Die zeltartigen Dachkonstruktionen gehören zu den bekanntesten Bauwerken Ottos. Eine seiner ersten Zeltdach-Konstruktionen war 1957 das Sternwellenzelt im Kölner Tanzbrunnen anlässlich der Bundesgartenschau 1957. Weitere Zeltkonstruktionen auf anderen Ausstellungen sollten folgen. Zur Optimierung der Dächerformen experimentierte Otto mit Drahtmodellen, die er in Seifenlauge tauchte und die dann von einer Seifenhaut mit dem geringstmöglichen Flächeninhalt, einer Minimalfläche, überspannt wurden. Dafür wurde eigens eine Seifenhautmaschine mit Klimakammer entwickelt und gebaut, um systematisch die Geometrie der Seifenhautmodelle zu erfassen und zu vermessen. Diese Grundform stellt jedoch nur einen Teil seiner Ideen und Bauten dar, als weitere elementare Formen sind der Pneu, Gitterschalen und Seilnetze zu nennen. Er übertrug jenes natürliche Formungsprinzip dann auf die Seilnetze, indem er diese Netze aufhängte, deren Form stabilisierte und sie schließlich umkippte. Nach diesem Verfahren der Formgebung gestaltete er auch Gitterschalen aus langen Holzlatten wie weltweit erstmals mit der Multihalle in Mannheim. (Quelle Wikipedia) Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 300.…

HRD. Condition: New. New Book. Delivered from our UK warehouse in 4 to 14 business days. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

HRD. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.

Hardcover. Condition: new. Hardcover. The vital importance of the improved utilization and development of employee competence as part of a comprehensive strategy to improve the competitiveness of American business and industry is undisputed. In this book, European and American scholar/practitioners present a cross-cultural and interdisciplinary perspective on how to reorganize and re-design work activities aimed at developing workforce quality. Based on the premise that work itself is an important source of learning and competence development, the authors combine a sound conceptual framework with a practice-oriented guide to participatory processes that enhance both individual skill and competence and collective learning and organizational change. Placing the challenge of work and organization re-design within the macro context of the economic and industrial relations environment, the forces that foster or inhibit successful employee participation are brought into focus.Following the introduction of a conceptual model of competence development through work activity, a succinct historical overview of the evolution of different work design concepts in this century is presented. The relationship between work design for competence development and the challenges faced by today's enterprise become evident in the discussion of examples of currently emerging work design alternatives. Three case studies from the manufacturing and service sector illustrate the practical application of a framework for how to think about and approach work and organizational change. A variety of analytical tools and exercises are offered, among them a step-by-step procedure for initiating a participatory change process that avoids the pitfalls of many short-lived employee involvement programs. Issues of how to gain supervisor support and the role of unions in employee competence and skill development and implications for traditional compensation practices are addressed. Both a conceptual and a practical tool, this book is an important resource for executives, consultants, union leaders and human resource development scholars in search of ways to create competent organizations while protecting and enhancing employees' standard of living and quality of work life. Combining a European and American perspective, this book aims to present a conceptual model and practical guide for addressing the challenge of developing employees' skills and competence in today's competitive work environment. This item is printed on demand. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.…

Hardback. Condition: New. This item is printed on demand. New copy - Usually dispatched within 5-9 working days.

Hardcover. Condition: new. Hardcover. The vital importance of the improved utilization and development of employee competence as part of a comprehensive strategy to improve the competitiveness of American business and industry is undisputed. In this book, European and American scholar/practitioners present a cross-cultural and interdisciplinary perspective on how to reorganize and re-design work activities aimed at developing workforce quality. Based on the premise that work itself is an important source of learning and competence development, the authors combine a sound conceptual framework with a practice-oriented guide to participatory processes that enhance both individual skill and competence and collective learning and organizational change. Placing the challenge of work and organization re-design within the macro context of the economic and industrial relations environment, the forces that foster or inhibit successful employee participation are brought into focus.Following the introduction of a conceptual model of competence development through work activity, a succinct historical overview of the evolution of different work design concepts in this century is presented. The relationship between work design for competence development and the challenges faced by today's enterprise become evident in the discussion of examples of currently emerging work design alternatives. Three case studies from the manufacturing and service sector illustrate the practical application of a framework for how to think about and approach work and organizational change. A variety of analytical tools and exercises are offered, among them a step-by-step procedure for initiating a participatory change process that avoids the pitfalls of many short-lived employee involvement programs. Issues of how to gain supervisor support and the role of unions in employee competence and skill development and implications for traditional compensation practices are addressed. Both a conceptual and a practical tool, this book is an important resource for executives, consultants, union leaders and human resource development scholars in search of ways to create competent organizations while protecting and enhancing employees' standard of living and quality of work life. Combining a European and American perspective, this book aims to present a conceptual model and practical guide for addressing the challenge of developing employees' skills and competence in today's competitive work environment. This item is printed on demand. Shipping may be from our UK warehouse or from our Australian or US warehouses, depending on stock availability.…