The impact of perceived CSR on organisational commitment | Papel moderador de la competencia �tica - Caso de las empresas certificadas con la etiqueta RSE en T�nez

Publisher

Our Knowledge Publishing

Publication Date

2023

Language

Spanish

ISBN 10

6205615673

ISBN 13

9786205615676

Binding

Taschenbuch

Condition

Neu

Dimensions

Weight

113 grams

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B�cher

About this title

Synopsis

Este estudio pretende evaluar los v�nculos entre la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) percibida por los empleados (cliente, entorno, empleado), y el compromiso organizacional en sus tres dimensiones (afectivo, normativo, calculado), integrando el papel moderador de la competencia �tica para comprender mejor esta relaci�n. Para ello, se realiz� un estudio cuantitativo con 80 empleados de empresas tunecinas certificadas por el Sello RSE 2019, que respondieron a un cuestionario presencial y por correo electr�nico. Este trabajo se bas� en tres escalas de medici�n, a saber, la RSE (Igalens y Tahri 2012), el compromiso organizativo (Allen y Meyer, 1990) y la competencia �tica (Begin (2014); Bandrias (2003)). Los resultados del an�lisis estad�stico muestran que los trabajadores est�n m�s comprometidos en las tres dimensiones (afectiva, normativa y calculada) siempre que su percepci�n de la RSE sea alta. Esta percepci�n est� positivamente relacionada con el compromiso organizativo. No se pudo demostrar el efecto moderador de la competencia �tica.Palabras clave: RSE, Compromiso organizativo, Compromiso afectivo, Compromiso normativo, Compromiso calculado, Competencia �tica, Parte

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