Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Motivation unterschiedlicher Mitarbeitergruppen an der Teilnahme von freiwilligen Projekten am Beispiel eines deutschen Großunternehmens. Hierbei sollen altersspezifische Unterschiede bei der Teilnahmemotivation an freiwilligen Projekten herauskristallisiert werden. Untersuchungsleitende Hypothesen sind, dass ältere Mitarbeiter stärker von Generativitätsmotiven geleitet werden, als jüngere sowie dass der Nutzen von sozialen Kontakten durch die Teilnahme von älteren Mitarbeitern eher affektiv geleitet ist, im Gegensatz zu jüngeren, die stärker von extrinsischen Motiven angetrieben werden.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Motivation unterschiedlicher Mitarbeitergruppen an der Teilnahme von freiwilligen Projekten am Beispiel eines deutschen Großunternehmens. Hierbei sollen altersspezifische Unterschiede bei der Teilnahmemotivation an freiwilligen Projekten herauskristallisiert werden. Untersuchungsleitende Hypothesen sind, dass ältere Mitarbeiter stärker von Generativitätsmotiven geleitet werden, als jüngere sowie dass der Nutzen von sozialen Kontakten durch die Teilnahme von älteren Mitarbeitern eher affektiv geleitet ist, im Gegensatz zu jüngeren, die stärker von extrinsischen Motiven angetrieben werden. 100 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639867268
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Motivation unterschiedlicher Mitarbeitergruppen an der Teilnahme von freiwilligen Projekten am Beispiel eines deutschen Großunternehmens. Hierbei sollen altersspezifische Unterschiede bei der Teilnahmemotivation an freiwilligen Projekten herauskristallisiert werden. Untersuchungsleitende Hypothesen sind, dass ältere Mitarbeiter stärker von Generativitätsmotiven geleitet werden, als jüngere sowie dass der Nutzen von sozialen Kontakten durch die Teilnahme von älteren Mitarbeitern eher affektiv geleitet ist, im Gegensatz zu jüngeren, die stärker von extrinsischen Motiven angetrieben werden. Seller Inventory # 9783639867268
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Hannappel SallyGeboren 1987 in Essen. Studium der Faecher Paedagogik und Soziologie (B.A.) und Gerontologie (M.Sc.) an der Friedrich-Alexander-Universitaet Erlangen-Nuernberg (FAU). Seit Oktober 2014 Lehrbeauftragte am Institut fuer Sozio. Seller Inventory # 158059433
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Taschenbuch. Condition: Neu. Neuware -Ziel dieser Arbeit ist die Analyse der Motivation unterschiedlicher Mitarbeitergruppen an der Teilnahme von freiwilligen Projekten am Beispiel eines deutschen Großunternehmens. Hierbei sollen altersspezifische Unterschiede bei der Teilnahmemotivation an freiwilligen Projekten herauskristallisiert werden. Untersuchungsleitende Hypothesen sind, dass ältere Mitarbeiter stärker von Generativitätsmotiven geleitet werden, als jüngere sowie dass der Nutzen von sozialen Kontakten durch die Teilnahme von älteren Mitarbeitern eher affektiv geleitet ist, im Gegensatz zu jüngeren, die stärker von extrinsischen Motiven angetrieben werden.VDM Verlag, Dudweiler Landstraße 99, 66123 Saarbrücken 100 pp. Deutsch. Seller Inventory # 9783639867268
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Taschenbuch. Condition: Neu. Mot(ivat)or Gruppenarbeit | Motive für die Teilnahme an freiwilligen Projekten in Abhängigkeit von der Phase im Erwerbsleben | Sally Hannappel | Taschenbuch | Paperback | 100 S. | Deutsch | 2015 | AV Akademikerverlag | EAN 9783639867268 | Verantwortliche Person für die EU: AV Akademikerverlag, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu. Seller Inventory # 104129406
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