Direktansprache von Spitzenkr�ften (German Edition) - Softcover

9783732278435: Direktansprache von Spitzenkr�ften (German Edition)

Softcover

ISBN 10: 3732278433 ISBN 13: 9783732278435

Publisher: Books On Demand, 2013

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel. Neue Generationen stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber. Durch technologischen Fortschritt und h�here Mobilit�t wandeln sich die Arbeitsverh�ltnisse und fordern mehr Flexibilit�t vom Arbeitgeber. Die wirtschaftlichen Ver�nderungen sorgen f�r eine zunehmende Bedeutung des „Humankapitals" und sorgen f�r mehr Wettbewerb um die Kandidaten. Diese Entwicklungen haben Auswirkungen auf die Rolle des HR-Managers. Ganzheitliche Konzepte wie das Employer Branding sollen f�r eine st�rkere Bindung zuk�nftiger, bestehender und ehemaliger Mitarbeiter an das Unternehmen sorgen. Das Personalmarketing soll dabei unter anderem die Vorteile des Arbeitgebers pr�sentieren und Recruiting-Ma�nahmen unterst�tzen. Auch im Recruiting selbst haben sich die Anforderungen der Bewerber ge�ndert: Printanzeigen finden weniger Beachtung, das Angebot an Online-Anzeigen ist sehr gro� und besonders bei allgemeinen Stellenb�rsen �berw�ltigend. Immer mehr Kandidaten erwarten von Unternehmen f�r offene Stellen angesprochen zu werden. Im Recruiting-Prozess selbst stellen potenzielle Kandidaten abh�ngig vom Karrierelevel unterschiedliche und auch neue Anforderungen an die Unternehmen. Personalmanagement und insbesondere der Bereich Recruiting sind also im Wandel und es gilt, proaktiv auf den Kandidaten zuzugehen und ihn vom eigenen Unternehmen als Arbeitgeber zu �berzeugen. Active Sourcing bietet hier einen effektiven Recruiting-Kanal. Wie renommierte Experten aus der Personalbranche diesen Wandel sehen, was Kandidaten von einem attraktiven Arbeitgeber und dessen Recruiting-Prozess erwarten, sowie konkrete Tipps und rechtliche Hinweise f�r Ihre Direktansprache erhalten Sie in diesem Whitepaper.

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About the Author

Katharina Buttenberg, Head of Customer Marketing and Brand, hat im Auftrag der Experteer GmbH die Publikation des Whitepapers "Direktansprache von Spitzenkr�ften" betreut. Experteer ist die geschlossene Plattform f�r die vertrauliche Kontaktaufnahme zu �ber vier Millionen wechselbereiten Kandidaten in Deutschland und Europa. Mehr als 10.000 gepr�fte Personalberater und �ber 8.000 Unternehmen nutzen Experteer bereits f�r die Direktansprache und anzeigengest�tzte Suche von Spitzenkr�ften. Kandidaten registrieren sich aus einem bestimmten Grund bei Experteer: sie planen ihren n�chsten Karriereschritt. Hierzu bevorzugen sie einen vertraulichen Recruiting-Prozess, den Experteer mit seiner geschlossenen und diskreten Plattform bietet. Die Kandidaten des Premium Karriere- und Recruiting-Netzwerks z�hlen zu den bestbezahlten Spitzenkr�ften in Deutschland und Europa - mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von rund 80.000 Euro. Sie sind im Schnitt 38 Jahre alt und verf�gen �ber mehr als 5 Jahre Managementerfahrung. Die Experteer GmbH mit Sitz in M�nchen wurde 2005 von der Holtzbrinck Ventures GmbH, einer Tochtergesellschaft der Verlagsgruppe Georg von Holtzbrinck, gegr�ndet und bietet seinen Karrieredienst in 10 L�ndern sowie auf einer l�nder�bergreifenden Seite an.

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