Lo scenario delle pratiche HR di base nell'industria RMG: Risultati della FGD

Md. Rahat Khan

ISBN 10: 6207788427 / ISBN 13: 9786207788422

Published by Edizioni Sapienza, 2024

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Lo scenario delle pratiche HR di base nell'industria RMG: Risultati della FGD | Md. Rahat Khan | Taschenbuch | Einband - flex.(Paperback) | Italienisch | 2024 | Edizioni Sapienza | EAN 9786207788422 | Verantwortliche Person für die EU: SIA OmniScriptum Publishing, Brivibas Gatve 197, 1039 RIGA, LETTLAND, customerservice[at]vdm-vsg[dot]de | Anbieter: preigu.

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Bibliographic Details

• Title: Lo scenario delle pratiche HR di base nell'industria RMG: Risultati della FGD
• Publisher: Edizioni Sapienza
• Publication Date: 2024
• Language: Italian
• ISBN 10: 6207788427
• ISBN 13: 9786207788422
• Binding: Taschenbuch
• Condition: Neu
• Dimensions: 220W x 150H x 4D millimeters 220 millimeters width by 150 millimeters height by 4 millimeters depth
• Weight: 102 grams
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About this title

Synopsis

La pratica e l'implementazione delle funzioni HR è una questione contemporanea nell'industria RMG (Ready Made Garments) in Bangladesh. Molte domande sono state poste in diversi studi e conversazioni. L'RMG è uno dei settori economici in forte espansione nell'economia del Bangladesh. Molti studiosi raccomandano di curare questo settore con attenzione per il miglioramento dell'economia del Bangladesh. È stata condotta una discussione di gruppo per verificare la pratica delle funzioni HR di base nell'industria dell'abbigliamento in Bangladesh. 14 membri sono stati coinvolti nella FGD e i risultati mostrano che le ragioni principali per la deviazione delle pratiche HR in diverse aree sono attrarre acquirenti stranieri, migliorare il valore del marchio dell'organizzazione, il rapporto dipendenti-gestione, la pressione per la minimizzazione dei costi, mantenere l'ambiente verde, la conformità alla politica di auditing. Alcuni fattori sono stati inoltre classificati nell'ambito delle quattro funzioni HR di base: pianificazione dell'occupazione, annunci di lavoro, pratiche di reclutamento e selezione, orientamento, strutture di formazione e sviluppo, sviluppo della carriera, sicurezza del posto di lavoro, stipendi migliori, sistemi di valutazione, diverse politiche di congedo, ambiente di lavoro, questioni di salute e sicurezza, strutture di trasporto, orario di lavoro.