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Synopsis
Die Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der mit einer älter werdenden Bevölkerung bewältigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfähiges Gesundheitsmanagement. Die Autoren vergleichen, wie sich in fünf Unternehmen das Sozialkapital auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse auswirkt. Sie schlagen Instrumente zur Messung und Stärkung des Sozialkapitals vor und untersuchen, welche Kennzahlen für das Controlling geeignet sind.
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From the Back Cover
Die fortschreitende Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der hierzulande ebenso wie in zahlreichen anderen hochentwickelten Gesellschaften mit einer älter werdenden Bevölkerung bewältigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies ein Mehr an Mitarbeiterorientierung, eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Sozialkapital verdient dabei wegen seiner Effekte auf die Gesundheit und den Unternehmenserfolg eine stärkere Beachtung.
Gegenstand der vorliegenden Publikation ist ein Vergleich von fünf Unternehmen: ihres Sozialkapitals und seiner Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse. Es werden konkrete Vorschläge gemacht, wie sich das betriebliche Sozialkapital in Unternehmen messen und stärken lässt und welche Kennzahlen für das Controlling von Sozialkapital und Gesundheit der Mitarbeiter besonders geeignet sind.
Review
Aus den Rezensionen:
"Das Buch ... ist zum einen ein vehementes Plädoyer für die ‘Sozialkapitalthese‘ auf der Grundlage einer aktuellen, 2007 durchgeführten empirischen Studie in fünf Unternehmen, zum anderen ein mit vielen praktischen Hinweisen ... versehenes Werk, dass dadurch auch für betriebliche Praktiker nützlich werden kann. ... Man sieht, es lohnt sich, das Buch zu lesen und entsprechend engagiert die angebotenen Diskussionsfäden aufzunehmen und sich von den praktischen Hinweisen in den Anhängen anregen zu lassen." (in: gute ARBEIT, 2008, Issue 11, S. 34 f.)
“... Das im Buch sehr ausführlich dargestellte Instrumentarium der Messung und Beschreibung von Sozialkapital ist ... für jene von Nutzen, die im Bereich der Mitarbeiterführung und des Personalwesens tätig sind ... Das Konzept ... wird sehr ausführlich dargestellt – es finden sich sehr viele Hinweise darauf, woran sich dieser Begriff tatsächlich ... festmachen lässt – es wurde ... viel Wert darauf gelegt, dass dieses Konzept praktische Anwendung findet ... ein ... gelungenes Buch, das seine Aufgabe – das Konzept Sozialkapital für weitere Untersuchungen nutzbar zu machen, voll und ganz erfüllt hat.“ (Harald G. Kratochvila, in: Socialnet, 16/May/2010)"About this title" may belong to another edition of this title.
- PublisherSpringer
- Publication date2008
- ISBN 10 3540777482
- ISBN 13 9783540777489
- BindingHardcover
- Number of pages230
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Sozialkapital. Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg. Beiträger: Bernhard Badura, Wolfgang Greiner, Petra Rixgens, Max Überle und Martina Behr. Mit einem Vorwort der Verfasser. Mit einem Literaturverzeichnis und 4 Datenanhängen.
Published by
Berlin ; Heidelberg : Springer Verlag, 2008
ISBN 10: 3540777482
ISBN 13: 9783540777489
Used
Hardcover
First Edition
Seller: BOUQUINIST, München, BY, Germany
Seller rating 4 out of 5 stars
Illustrierter Pappband. Condition: Wie neu. Erstausgabe. X, 230 (6) Seiten mit 15 Abbildungen und 16 Tabellen. 24,1 cm. Sehr guter Zustand. Frisches Exemplar. Wie ungelesen. "Das Buch . ist zum einen ein vehementes Plädoyer für die 'Sozialkapitalthese' auf der Grundlage einer aktuellen, 2007 durchgeführten empirischen Studie in fünf Unternehmen, zum anderen ein mit vielen praktischen Hinweisen . versehenes Werk, dass dadurch auch für betriebliche Praktiker nützlich werden kann. Man sieht, es lohnt sich, das Buch zu lesen und entsprechend engagiert die angebotenen Diskussionsfäden aufzunehmen und sich von den praktischen Hinweisen in den Anhängen anregen zu lassen." (in: gute ARBEIT, 2008, Issue 11, S. 34 f.). Aus dem Klappentext: Die fortschreitende Globalisierung erzeugt einen permanenten Handlungsdruck, der hierzulande ebenso wie in zahlreichen anderen hochentwickelten Gesellschaften mit einer älter werdenden Bevölkerung bewältigt werden muss. In Unternehmen erfordert dies ein Mehr an Mitarbeiterorientierung, eine Aufwertung der Personalarbeit und ein leistungsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement. Das Sozialkapital verdient dabei wegen seiner Effekte auf die Gesundheit und den Unternehmenserfolg eine stärkere Beachtung. Gegenstand der vorliegenden Publikation ist ein Vergleich von fünf Unternehmen: ihres Sozialkapitals und seiner Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und die Betriebsergebnisse. Es werden konkrete Vorschläge gemacht, wie sich das betriebliche Sozialkapital in Unternehmen messen und stärken lässt und welche Kennzahlen für das Controlling von Sozialkapital und Gesundheit der Mitarbeiter besonders geeignet sind. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 545. Seller Inventory # 66876
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