Dignity and Inclusion at Work
Language: English
Published by Springer Nature Singapore, Springer Nature Singapore Jan 2021, 2021
- Hardcover
- New

Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, GermanyBuchWeltWeit Ludwig Meier e.K.
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This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The agenda of respectful workplaces is no more urgent than in the context of workplace bullying, emotional abuse and harassment. This becomes even more significant in the face of mistreatment linked to social identity and national culture. The chapters constituting Section 1 speak to the spectrum of primary, secondary and tertiary prevention undertaken within and beyond workplaces to tackle workplace bullying, emotional abuse and harassment. As well as organizational-related mechanisms, therapy, collective action and legislation are described. Normative angles, the challenges of actual practice and the contours of effectiveness are pinpointed. The increasing recognition of the conflation between category-based harassment and workplace bullying and the burgeoning cross-cultural lens of the substantive area are captured through the chapters of Section 2. Identities revolving around gender, sexuality, disability, caste and ethnicity serve as markers for mistreatment, underpinning the needto explore the dynamics of these situations in terms of causes, manifestations and consequences. Variations in the unfolding of negative acts due to cultural influences have been found, emphasizing that though misbehaviour is universal, it has country-specific characteristics. 564 pp. Englisch.…
Seller Inventory # 9789811302176
- Title
- Dignity and Inclusion at Work
- Author
- Premilla D'Cruz
- Publisher
- Springer Nature Singapore, Springer Nature Singapore Jan 2021
- Publication year
- 2021
- Condition
- Neu
- Binding
- Buch
- Language
- English
- ISBN 10
- 9811302170
- ISBN 13
- 9789811302176
- Item weight
- 1,106 grams
- Dimensions
- 241x160x34 mm
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About the Author
Premilla D’Cruz holds a Ph.D. in Social Sciences from the Tata Institute of Social Sciences, Mumbai, India. She is currently Professor of Organizational Behaviour at the Indian Institute of Management Ahmedabad, India. Together with Ernesto Noronha, Premilla has been researching the area of workplace bullying for over a decade and has covered various facets of the phenomenon through pioneering work which has extended the boundaries of our understanding. In addition to two authored books on workplace bullying (Workplace Bullying in India [Routledge] and Depersonalized Bullying at Work [Springer]), Premilla has recently co-edited both a special issue of Qualitative Research in Organizations and Management (Emerald) on workplace bullying and a book titled Indian Perspectives on Workplace Bullying: A Decade of Insights (Springer). She has published numerous papers in reputed peer-reviewed journals, such as Journal of Business Ethics, Information and Organization, Economic and Industrial Democracy and International Journal of Human Resource Management, and made several international presentations on the topic. Premilla’s other research interests include emotions at work, self and identity at work, organizational control, and information and communication technologies (ICTs) and organizations. Premilla has been a visiting scholar at various European and Australian universities and has received multilateral and bilateral study grants, in addition to several awards for outstanding academic and research work throughout her student and professional career. She has been President of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH) between 2016 and 2018, having earlier served as Secretary (2010–2016) and Special Interest Groups Coordinator (2008–2010). She is currently the section editor of Labour Relations and Business Ethics at the Journal of Business Ethics. More details about Premilla’s work are available at https://www.iima.ac.in/ web/faculty/faculty-profiles/premilla-d-cruz.
Ernesto Noronha holds a Ph.D. in Social Sciences from the Tata Institute of Social Sciences, Mumbai, India. He is currently Professor of Organizational Behaviour at the Indian Institute of Management Ahmedabad, India. Together with Premilla D’Cruz, Ernesto has been involved in pioneering studies on various aspects of workplace bullying and has several published papers and presentations in the substantive area. Ernesto’s other research interests include workplace ethnicity, technology and work, and labour and globalization, and he has numerous papers published in reputed peer-reviewed journals on these topics, including Journal of Business Ethics, Industrial and Labor Relations Review, Information and Organization and Journal of Contemporary Asia. He has recently co-edited Critical Perspectives on Work and Employment in Globalizing India (Springer). Ernesto has received bilateral and multilateral grants to study various aspects of employee experiences of work in India’s offshoring and outsourcing sector, focusing on new and unexplored areas such as organizational control, diversity, telework and collectivization, in addition to the VVEF Outstanding Researcher Award 2009 and 2017 at the Indian Institute of Management Ahmedabad. Ernesto has been a Visiting Professor at the Industrial and Labor Relations (ILR) School, Cornell University, and at the Institute for Sociology, University of Vienna. He has presented invited talks as a visiting scholar at numerous European universities, such as Strathclyde, Portsmouth, Bergen and Hamburg, in addition to the keynote address at the 2010 Work, Employment and Society (WES) conference. He is currently a board member of the RC30 Sociology of Work group at the International Sociological Association (ISA) and the section editor of Labour Relations and Business Ethics at the Journal of Business Ethics. More details about Ernesto’s work are available at https://www.iima.ac.in/ web/faculty/faculty-profiles/ernesto-noronha.
Carlo Caponecchia is Senior Lecturer at the University of New South Wales, Sydney, Australia. Carlo’s research interests are in safety and human factors, and he has conducted projects across a range of industrial domains on psychosocial hazards at work, risk perception and human error. Carlo’s work in psychosocial hazards has championed the use of risk management frameworks for the prevention and management of these sources of harm. His research has contributed to the conceptual clarification of workplace bullying and related behaviours, measurement and risk identification as well as intervention research. Carlo facilitates the translation of research to practice by providing training, evidence to court and government inquiries and advice to a wide range of stakeholders. Carlo is the current President of the International Association on Workplace Bullying and Harassment (IAWBH) and a member of the Standards Australia committee responsible for Occupational Health and Safety Management Systems standards.
Jordi Escartín is currently Associate Professor of Organizational Behaviour at the University of Barcelona, Spain, and serves as Invited Professor and Executive Coach at ESADE Business School, Barcelona, Spain. He is also Associate Researcher at the Centre for Leadership and Behaviour in Organizations, Germany. Jordi’s main lines of research concern workplace bullying and harassment, ethics, gender, leadership and positive organizational psychology. He has published in several journals, such as Journal of Business Ethics, Work and Stress and International Journal of Human Resource Management, and, among others, has authored Mobbing. Acoso Psicológico en el Trabajo (2012, Ed. Síntesis). As a systemic coach and organizational consultant, Jordi actively advises companies in America, Asia and Europe. His more extensive consultancies involve the development of protocols for the prevention of and action against workplace bullying, the analysis and reports of workplace bullying complaints and the training of competencies for the diagnosis of and interventions against workplace bullying.
Denise Salin is Professor of Management and Organization at the Hanken School of Economics, Helsinki, Finland. Her research centres mostly around the dark side of organizational behaviour. Her research interests include antecedents and outcomes of workplace bullying and mistreatment, and she has been doing research in this field since the late 1990s. Denise is currently responsible for the Academy of Finland project “Preventing workplace bullying and mitigating its consequences: The role of human resource practices” (308843). She has also conducted research on gender and leadership and on workplace bullying as a gendered phenomenon. Denise’s work has been published in Human Relations, International Journal of Human Resource Management, European Journal of Work and Organizational Psychology,Work and Stress and Gender, Work and Organization, among other journals. She is also affiliated with the University of Bergen, Norway, where she is involved in the project “Workplace bullying: From mechanisms and moderators to problem treatment” (250127).
Michelle Rae Tuckey is Associate Professor of Psychology at the University of South Australia, Adelaide, Australia. Her programme of research on well-being at work focuses on understanding the mechanisms involved in workplace bullying and occupational stress. Michelle is working to advance the risk management of bullying as a work health and safety hazard and develop practical evidence-based tools for sustainable bullying prevention. Her other research interests relate to psychosocial safety climate, leadership and mental health and mindfulness at work. Michelle serves on the editorial boards and as guest editor for the Journal of Occupational Health Psychology and International Journal of Stress Management. She is also on the board of Brodie’s Law Foundation. Michelle has published over 80 scholarly journal articles, edited books, book chapters and research reports, and her research has been translated into policies and practices to prevent bullying and stress in organizations.
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Inhaltsverzeichnis
Geltungsbereich
Vertragsschluss
Widerrufsrecht
Preise und Zahlungsbedingungen
Liefer- und Versandbedingungen
Eigentumsvorbehalt
Mängelhaftung
Anwendbares Recht
Gerichtsstand
Alternative Streitbeilegung
- Geltungsbereich
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- Vertragsschluss
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indem er den Kunden nach Abgabe von dessen Bestellung zur Zahlung auffordert.
Liegen mehrere der vorgenannten Alternativen vor, kommt der Vertrag in dem Zeitpunkt zustande, in dem eine der vorgenannten Alternativen zuerst eintritt. Nimmt der Verkäufer das Angebot des Kunden innerhalb vorgenannter Frist nicht an, so gilt dies als Ablehnung des Angebots mit der Folge, dass der Kunde nicht mehr an seine Willenserklärung gebunden ist.
2.4 Die Frist zur Annahme des Angebots beginnt am Tag nach der Absendung des Angebots durch den Kunden zu laufen und endet mit dem Ablauf des fünften Tages, welcher auf die Absendung des Angebots folgt.
2.5 Bei der Abgabe eines Angebots über das Online-Bestellformular des Verkäufers wird der Vertragstext vom Verkäufer gespeichert und dem Kunden nach Absendung seiner Bestellung nebst den vorliegenden AGB in Textform (z. B. E-Mail, Fax oder Brief) zugeschickt. Zusätzlich wird der Vertragstext bei ZVAB/Abebooks archiviert und kann vom Kunden über sein passwortgeschütztes Nutzerkonto bei ZVAB/Abebooks kostenlos abgerufen werden.
2.6 Bei einer Bestellung über das Online-Bestellformular des Verkäufers kann der Kunde vor verbindlicher Abgabe der Bestellung seine Eingaben laufend über die üblichen Tastatur- und Mausfunktionen korrigieren. Darüber hinaus werden die Eingaben vor der verbindlichen Abgabe der Bestellung noch einmal in einem Bestätigungsfenster angezeigt und können auch dort mittels der üblichen Tastatur- und Mausfunktionen korrigiert werden.
2.7 Für den Vertragsschluss steht die deutsche Sprache zur Verfügung.
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3.1 Verbrauchern steht grundsätzlich ein Widerrufsrecht zu.
3.2 Nähere Informationen zum Widerrufsrecht ergeben sich aus der Widerrufsbelehrung des Verkäufers.
- Preise und Zahlungsbedingungen
4.1 Die vom Verkäufer angegebenen Preise sind Gesamtpreise und enthalten die gesetzliche Umsatzsteuer. Gegebenenfalls zusätzlich anfallende Liefer- und Versandkosten werden in der jeweiligen Produktbeschreibung gesondert angegeben.
4.2 Bei Lieferungen in Länder außerhalb der Europäischen Union können im Einzelfall weitere Kosten anfallen, die der Verkäufer nicht zu vertreten hat und die vom Kunden zu tragen sind. Hierzu zählen beispielsweise Kosten für die Geldübermittlung durch Kreditinstitute (z.B. Überweisungsgebühren, Wechselkursgebühren) oder einfuhrrechtliche Abgaben bzw. Steuern (z.B. Zölle). Solche Kosten können in Bezug auf die Geldübermittlung auch dann anfallen, wenn die Lieferung nicht in ein Land außerhalb der Europäischen Union erfolgt, der Kunde die Zahlung aber von einem Land außerhalb der Europäischen Union aus vornimmt.
4.3 Dem Kunden stehen verschiedene Zahlungsmöglichkeiten zur Verfügung, die im ZVAB/Abebooks-Shop des Verkäufers angegeben werden.
4.4 Ist Vorauskasse per Banküberweisung vereinbart, ist die Zahlung sofort nach Vertragsabschluss fällig, sofern die Parteien nichts anderes vereinbart haben.
4.5 Bei Auswahl der Zahlungsart "PayPal" erfolgt die Zahlungsabwicklung über den Zahlungsdienstleister PayPal (Europe) S.à r.l. et Cie, S.C.A., 22-24 Boulevard Royal, L-2449 Luxembourg unter Geltung der PayPal-Nutzungsbedingungen, einsehbar unter https://www.paypal.com/de/webapps/mpp/ua/useragreement-full oder - falls der Kunde nicht über ein PayPal-Konto verfügt – unter Geltung der Bedingungen für Zahlungen ohne PayPal-Konto, einsehbar unter https://www.paypal.com/de/webapps/mpp/ua/privacywax-full.
- Liefer- und Versandbedingungen
5.1 Die Lieferung von Waren erfolgt auf dem Versandweg an die vom Kunden angegebene Lieferanschrift, sofern nichts anderes vereinbart ist. Bei der Abwicklung der Transaktion ist die in der Bestellabwicklung des Verkäufers angegebene Lieferanschrift maßgeblich.
5.2 Scheitert die Zustellung der Ware aus Gründen, die der Kunde zu vertreten hat, trägt der Kunde die dem Verkäufer hierdurch entstehenden angemessenen Kosten. Dies gilt im Hinblick auf die Kosten für die Hinsendung nicht, wenn der Kunde sein Widerrufsrecht wirksam ausübt. Für die Rücksendekosten gilt bei wirksamer Ausübung des Widerrufsrechts durch den Kunden die in der Widerrufsbelehrung des Verkäufers hierzu getroffene Regelung.
5.3 Der Verkäufer behält sich das Recht vor, im Falle nicht richtiger oder nicht ordnungsgemäßer Selbstbelieferung vom Vertrag zurückzutreten. Dies gilt nur für den Fall, dass die Nichtlieferung nicht vom Verkäufer zu vertreten ist und dieser mit der gebotenen Sorgfalt ein konkretes Deckungsgeschäft mit dem Zulieferer abgeschlossen hat. Der Verkäufer wird alle zumutbaren Anstrengungen unternehmen, um die Ware zu beschaffen. Im Falle der Nichtverfügbarkeit oder der nur teilweisen Verfügbarkeit der Ware wird der Kunde unverzüglich informiert und die Gegenleistung unverzüglich erstattet.
5.4 Selbstabholung ist aus logistischen Gründen nicht möglich.
-
Eigentumsvorbehalt
Tritt der Verkäufer in Vorleistung, behält er sich bis zur vollständigen Bezahlung des geschuldeten Kaufpreises das Eigentum an der gelieferten Ware vor. -
Mängelhaftung
Soweit sich aus den nachfolgenden Regelungen nichts anderes ergibt, gelten die Vorschriften der gesetzlichen Mängelhaftung. Hiervon abweichend gilt bei Verträgen zur Lieferung von Waren:
7.1 Handelt der Kunde als Unternehmer,
hat der Verkäufer die Wahl der Art der Nacherfüllung;
beträgt bei neuen Waren die Verjährungsfrist für Mängelrechte ein Jahr ab Ablieferung der Ware;
sind bei gebrauchten Waren die Mängelrechte ausgeschlossen;
beginnt die Verjährung nicht erneut, wenn im Rahmen der Mängelhaftung eine Ersatzlieferung erfolgt.
7.2 Die vorstehend geregelten Haftungsbeschränkungen und Fristverkürzungen gelten nicht
für Schadensersatz- und Aufwendungsersatzansprüche des Kunden,
für den Fall, dass der Verkäufer den Mangel arglistig verschwiegen hat,
für Waren, die entsprechend ihrer üblichen Verwendungsweise für ein Bauwerk verwendet worden sind und dessen Mangelhaftigkeit verursacht haben,
für eine ggf. bestehende Verpflichtung des Verkäufers zur Bereitstellung von Aktualisierungen für digitale Produkte, bei Verträgen zur Lieferung von Waren mit digitalen Elementen.
7.3 Darüber hinaus gilt für Unternehmer, dass die gesetzlichen Verjährungsfristen für einen ggf. bestehenden gesetzlichen Rückgriffsanspruch unberührt bleiben.
7.4 Handelt der Kunde als Kaufmann i.S.d. § 1 HGB, trifft ihn die kaufmännische Untersuchungs- und Rügepflicht gemäß § 377 HGB. Unterlässt der Kunde die dort geregelten Anzeigepflichten, gilt die Ware als genehmigt.
7.5 Handelt der Kunde als Verbraucher, so wird er gebeten, angelieferte Waren mit offensichtlichen Transportschäden bei dem Zusteller zu reklamieren und den Verkäufer hiervon in Kenntnis zu setzen. Kommt der Kunde dem nicht nach, hat dies keinerlei Auswirkungen auf seine gesetzlichen oder vertraglichen Mängelansprüche.
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Anwendbares Recht
Für sämtliche Rechtsbeziehungen der Parteien gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss der Gesetze über den internationalen Kauf beweglicher Waren. Bei Verbrauchern gilt diese Rechtswahl nur insoweit, als nicht der gewährte Schutz durch zwingende Bestimmungen des Rechts des Staates, in dem der Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, entzogen wird. -
Gerichtsstand
Handelt der Kunde als Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen mit Sitz im Hoheitsgebiet der Bundesrepublik Deutschland, ist ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag der Geschäftssitz des Verkäufers. Hat der Kunde seinen Sitz außerhalb des Hoheitsgebiets der Bundesrepublik Deutschland, so ist der Geschäftssitz des Verkäufers ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus diesem Vertrag, wenn der Vertrag oder Ansprüche aus dem Vertrag der beruflichen oder gewerblichen Tätigkeit des Kunden zugerechnet werden können. Der Verkäufer ist in den vorstehenden Fällen jedoch in jedem Fall berechtigt, das Gericht am Sitz des Kunden anzurufen. -
Alternative Streitbeilegung
Der Verkäufer ist zur Teilnahme an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle weder verpflichtet noch bereit.
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