Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkr�ftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrg�nge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und stellt deren Pr�ferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bed�rfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines ‚Employers of Choice‘ der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen.

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Julia Ruthus absolvierte ihr Diplom-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der Hochschule M�nchen und der Universidad de La Laguna (Spanien), bevor sie berufsbegleitend neben ihrer T�tigkeit im Personalmanagement den Aufbaustudiengang Wirtschaftspsychologie, Leadership und Management (M.A.) an der SRH Fernhochschule Riedlingen abschloss.

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