Ruthus Julia (44 results)
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Paperback. Condition: new. Paperback. Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitaet aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fuer die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographi…schen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkraeftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemaess der einschlaegigen personalwirtschaftlichen Literatur durch voellig neue Wertorientierungen und Beduerfnisse im Vergleich zu ihren Vorgaengern aus. Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitaet aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fuer die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Paperback. Condition: new. Paperback. Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitaet aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fuer die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographi…schen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkraeftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemaess der einschlaegigen personalwirtschaftlichen Literatur durch voellig neue Wertorientierungen und Beduerfnisse im Vergleich zu ihren Vorgaengern aus. Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivitaet aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen fuer die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterbindung. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen für die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung und Mitarbeiterb…indung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemäß der einschlägigen personalwirtschaftlichen Literatur durch völlig neue Wertorientierungen und Bedürfnisse im Vergleich zu ihren Vorgängern aus.
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Paperback. Condition: new. Paperback. In der bisherigen Fuehrungsforschung wurde die Followerperspektive eher vernachlaessigt und Julia Ruthus schliesst eine Forschungsluecke, indem sie eine erste umfassende Charakterisierung von Followern in der deutschsprachigen Literatur erstellt. Sie zeigt auf, warum Follower sich entscheide…n zu folgen und verdeutlicht, welche spezifischen Verhaltensweisen von Fuehrungskraeften aufgrund der individuellen Beweggruende zu folgen an den Tag gelegt werden sollten. Dabei verhilft die evolutionspsychologische Perspektive, die Entstehung und die Manifestation von Followership und Leadership besser zu verstehen. Die Arbeit schliesst mit Anregungen ab, diese Erkenntnisse in organisationale Strukturen und Prozesse einfliessen zu lassen. In der bisherigen Fuehrungsforschung wurde die Followerperspektive eher vernachlaessigt und Julia Ruthus schliesst eine Forschungsluecke, indem sie eine erste umfassende Charakterisierung von Followern in der deutschsprachigen Literatur erstellt. Shipping may be from multiple locations in the US or from the UK, depending on stock availability.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y (Geburtsjahrgänge nach 1980) zunehmend an Bedeutung. Julia Ruthus nimmt eine umfassende Typisierung der Generation Y vor und ste…llt deren Präferenzen hinsichtlich eines Arbeitgebers der Wahl als auch deren berufsbezogene Bedürfnisse im Vergleich zu anderen Generationen dar. Sie ermittelt die Entscheidungsparameter hinsichtlich eines 'Employers of Choice' der Generation Y und zeigt anhand der Ergebnisse einer empirischen Untersuchung mit 438 Personen die Unterschiede zu anderen Generationen.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Employer of Choice der Generation Y | Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität | Julia Ruthus | Taschenbuch | xviii | Deutsch | 2013 | Springer Gabler | EAN 9783658047337 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media…, Tiergartenstr. 15-17, 69121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - In der bisherigen Führungsforschung wurde die Followerperspektive eher vernachlässigt und Julia Ruthus schließt eine Forschungslücke, indem sie eine erste umfassende Charakterisierung von Followern in der deutschsprachigen Literatur erstellt. Sie z…eigt auf, warum Follower sich entscheiden zu folgen und verdeutlicht, welche spezifischen Verhaltensweisen von Führungskräften aufgrund der individuellen Beweggründe zu folgen an den Tag gelegt werden sollten. Dabei verhilft die evolutionspsychologische Perspektive, die Entstehung und die Manifestation von Followership und Leadership besser zu verstehen. Die Arbeit schließt mit Anregungen ab, diese Erkenntnisse in organisationale Strukturen und Prozesse einfließen zu lassen.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Followership und Führungsverhalten | Eine Betrachtung aus evolutionspsychologischer Perspektive | Julia Ruthus | Taschenbuch | xxxi | Deutsch | 2019 | Springer Vieweg | EAN 9783658260002 | Verantwortliche Person für die EU: Springer Gabler in Springer Science + Business Media, Tiergartenstr. 15-17, 6…9121 Heidelberg, juergen[dot]hartmann[at]springer[dot]com | Anbieter: preigu.
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Paperback. Condition: new. Paperback. In der bisherigen Fuehrungsforschung wurde die Followerperspektive eher vernachlaessigt und Julia Ruthus schliesst eine Forschungsluecke, indem sie eine erste umfassende Charakterisierung von Followern in der deutschsprachigen Literatur erstellt. Sie zeigt auf, warum Follower sich entscheide…n zu folgen und verdeutlicht, welche spezifischen Verhaltensweisen von Fuehrungskraeften aufgrund der individuellen Beweggruende zu folgen an den Tag gelegt werden sollten. Dabei verhilft die evolutionspsychologische Perspektive, die Entstehung und die Manifestation von Followership und Leadership besser zu verstehen. Die Arbeit schliesst mit Anregungen ab, diese Erkenntnisse in organisationale Strukturen und Prozesse einfliessen zu lassen. In der bisherigen Fuehrungsforschung wurde die Followerperspektive eher vernachlaessigt und Julia Ruthus schliesst eine Forschungsluecke, indem sie eine erste umfassende Charakterisierung von Followern in der deutschsprachigen Literatur erstellt. Shipping may be from our Sydney, NSW warehouse or from our UK or US warehouse, depending on stock availability.
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Condition: gut. Employer of Choice der Generation Y: Herausforderungen und Erfolgsfaktoren zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität (BestMasters) In deutscher Sprache. pages.
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Julia Ruthus identifiziert personalwirtschaftliche Handlungsfelder zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität aus Sicht der Generation Y und gibt Umsetzungsempfehlungen für die Bereiche Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterentwicklung…und Mitarbeiterbindung. Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels und dem daraus resultierenden Fachkräftemangel gewinnt die Generation Y zunehmend an Aufmerksamkeit. Sie zeichnet sich gemäß der einschlägigen personalwirtschaftlichen Literatur durch völlig neue Wertorientierungen und Bedürfnisse im Vergleich zu ihren Vorgängern aus. 52 pp. Deutsch.
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