Bissels Alexander (36 results)

Condition: very good. Gut/Very good: Buch bzw. Schutzumschlag mit wenigen Gebrauchsspuren an Einband, Schutzumschlag oder Seiten. / Describes a book or dust jacket that does show some signs of wear on either the binding, dust jacket or pages.

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Paperback. Condition: Brand New. 472 pages. German language. 7.99x5.91x1.18 inches. In Stock.

Hardback. Condition: New. 1st.

8°, OBrosch. Dissertation jur. XVI, 297 S. Fundierte Arbeit mit wissenschaftl. App. Neuwertiges Ex. Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 0.

Softcover. Condition: neu. 1. Auflage. Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse, Band 136 316 pages. Unter Beachtung der demographischen Entwicklung, verbunden mit einem allgemeinen Rückgang der Bevà lkerung, insbesondere der Beitragszahler in der gesetzlichen Sozialversicherung, und einer stetig steigenden Lebenserwartung der Rentenempfänger ergeben sich beträchtliche Belastungen für das tradierte umlagefinanzierte Rentenversicherungssystem. Einer immer grà Ãer werdenden Gruppe von Leistungsbeziehern steht eine stetig schrumpfende Anzahl von Beitragszahlern gegenüber. Um das gegenwärtige Versorgungsniveau konstant halten zu kà nnen, wären erhebliche Steigerungen der Rentenversicherungsbeiträge erforderlich, was neben den individuellen Belastungen der Beitragszahler ebenfalls erhebliche gesamtwirtschaftliche Auswirkungen durch die Erhà hung der Lohnnebenkosten verursachen würde. Der Gesetzgeber reagierte auf diese Entwicklung, die bei einer weiteren Untätigkeit den auf dem Generationenvertrag beruhende Solidargedanken der gesetzlichen Rentenversicherung zersetzen würde, durch die Verabschiedung des AVmG bzw. AVmEG. Durch die Rentenreform soll es langfristig zur Stabilisierung des Beitragssatzes und zu Leistungskürzungen kommen, die durch ergänzende AltersversorgungsmaÃnahmen im privaten und/oder betrieblichen Bereich unter Inanspruchnahme staatlicher Fà rderung freiwillig von den Beitragszahlern kompensiert werden kà nnen. Der Gesetzgeber hat (noch) davon abgesehen, die zusätzliche Altersversorgung obligatorisch festzuschreiben. Als entscheidende Neuerung wurde durch das AVmG nunmehr ein verbindlicher individualrechtlicher Entgeltumwandlungsanspruch des Arbeitnehmers gegen den Arbeitgeber festgeschrieben, der Letzteren auf Verlangen des Mitarbeiters zur Durchführung einer betrieblichen Altersversorgung verpflichtet. Daneben entschloss sich der Gesetzgeber zur Einführung eines neuen Durchführungsweges in der betrieblichen Altersversorgung. Der Pensionsfonds soll - angelehnt an die im englischsprachigen Rechtsraum verbreiteten Pension Funds - den Weg von der auf dem Umlageverfahren basierenden gesetzlichen Rente zu einer zusätzlichen, die Versorgungslücken kompensierenden kapitalgedeckten Zusatzversorgung ebnen. Durch diese Studie sollen mitbestimmungsrechtliche Problematiken untersucht werden, die durch die Einführung des Pensionsfonds als Versorgungseinrichtung der betrieblichen Altersversorgung entstehen kà nnen. In einem ersten Abschnitt sollen neben den allgemeinen, durch die Rentenreform bewirkten gesetzlichen Ãnderungen unter Einbeziehung des Entgeltumwandlungsanspruchs und der rechtlichen Struktur des Pensionsfonds die "klassischen" Durchführungswege der betrieblichen Altersversorgung dargestellt werden. Im zweiten Abschnitt erfolgt die Zuordnung der betrieblichen Altersversorgung in den mitbestimmungspflichtigen Bereich und die Systematik des § 87 Abs. 1 Ziff. 8 und 10 BetrVG. Daneben werden die allgemeinen Voraussetzungen für die Einschlägigkeit der mitbestimmungsrelevanten Tatbestände erläutert. Der dritte Abschnitt beschäftigt mit der Qualifizierung des Pensionsfonds als Sozialeinrichtung gem. § 87 Abs. 1 Ziff. 8 BetrVG und erà ffnet - je nach Einordnung - im Ergebnis den Anwendungsbereich von § 87 Abs. 1 Ziff. 8 bzw. 10 BetrVG. SchlieÃlich werden im vierten Abschnitt als Kern der Studie die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates bei der Abwicklung der betrieblichen Altersversorgung über einen Pensionsfonds unter Berücksichtigung der ständigen Rspr. des BAG untersucht. Dabei wird differenziert, ob eine arbeitgeberfinanzierte oder über eine Entgeltumwandlung durchgeführte betriebliche AltersversorgungsmaÃnahme vorliegt, und erläutert, wie sich die unterschiedliche "Finanzierung" auf die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates auswirkt. Daneben werden die Mà glichkeiten beleuchtet, durch freiwillige Betriebsvereinbarungen für den Pensionsfonds Regelungen zu treffen. AbschlieÃend erfolgt eine Darstellung der Mitbestimmungsbefugnisse gem. § 87 Abs. 1 Ziff. 4 BetrVG und annexen Beteiligungsrechte des Betriebsrates nach §§ 75, 80 BetrVG sowie des Initiativrechtes und des gerichtlichen Verfahrens bei Streitigkeiten über das Mitbestimmungsrecht.

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Taschenbuch. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Die 'AÜG-Reform', eine gesetzliche Regelung, die den Umgang mit Personaldritteinsatz umfangreich regelt, ist seit dem 1.4.2017 in Kraft. Welche Auswirkungen dies hat, wird in diesem Werk dargestellt. Mit Hinweisen, Praxistipps und Musterformulierungen erklärt der Ratgeber die gesetzlichen Regelungen des AÜG, welche Herausforderungen und Stolperfallen auf Sie als Anwalt, Unternehmens-/Verbandsjurist oder Personalverantwortlicher in Ihrer täglichen Beratungspraxis zukommen. Behandelt werden unter anderem: Abgrenzung von Werkvertrag und Leiharbeit, die Regelung des Arbeitnehmerbegriffs in 611a BGB sowie die damit zusammenhängenden Praxisprobleme Praxisrelevante Regelungen des AÜG, u.a. Anwendungsbereich, Höchstüberlassungsdauer von 18 Monaten, Gleichstellungsgrundsatz, Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflichten, Fiktion eines Arbeitsverhältnisses zum Entleiher, Widerrufsrecht des Leiharbeitnehmers, Einsatz von Leiharbeitnehmern während eines Streiks, Beteiligungsrechte des Betriebsrates, Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei Schwellenwerten sowie die Folgen der Regelung für ausländische Zeitarbeitsunternehmen. Es werden auch die Flexibilisierungsmöglichkeiten durch Kollektivvereinbarungen, Sanktionen bei Verstößen gegen das AÜG und die Übergangsregelungen erläutert sowie Hinweise für die praktische Handhabung und die Beratungspraxis gegeben. Ein eigenes Kapitel befasst sich mit der besonderen Thematik der Solo-Selbständigen (inkl. Entsendung von Freelancern sowie Überblick über sozial- und steuerrechtliche Probleme). Ihr wertvolles Plus: Die Herausgeber und Autoren sind gefragte Experten des Personal- und Arbeitsrechts, die die Anforderungen der Praxis genau kennen. Prof. Dr. Martin Henssler ist Prorektor für Planung und wissenschaftliches Personal der Universität zu Köln und einer der führenden 40 Köpfe des Personalwesens. Dr. Timon Grau ist Partner bei der Kanzlei Linklaters. Die Herausgeber werden ergänzt von einem namhaften Autorenteam, das sich aus führenden Praktikern aus der Anwaltschaft mit langjähriger Erfahrung in der Beratung und Gestaltung des Personaldritteinsatzes zusammensetzt. 472 pp. Deutsch.

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Condition: New. Im Mittelpunkt der 3. Auflage steht die neue Rechtslage zu Solo-Selbststaendigen und Scheinselbststaendigkeit, vor allem die Reform des Statusfeststellungsverfahrens, sowie insb. die gesetzlichen Neuerungen zu Dreiecksverhaeltnissen, die sich gerade auf die Ar.

Condition: Sehr gut. Zustand: Sehr gut | Seiten: 795 | Sprache: Deutsch | Produktart: Bücher | Keine Beschreibung verfügbar.

Buch. Condition: Neu. Neuware -Das Werk bereitet die gesetzlichen Grundlagen sowie die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte auch für den Nichtjuristen verständlich auf und bietet konkrete Lösungsvorschläge für die Flexibilisierung der wesentlichen Arbeitsbedingungen an. Gerade weil der Bereich der Flexibilisierung noch nicht abschließend geklärt ist, stellt es ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle dar, die sich mit der Arbeitsvertragsgestaltung beschäftigen. 306 pp. Deutsch.

hardcover. Condition: Gut. 3189 Seiten; 9783504420437.3 Gewicht in Gramm: 4.

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Buch. Condition: Neu. Neuware -Das Werk bereitet die gesetzlichen Grundlagen sowie die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte auch für den Nichtjuristen verständlich auf und bietet konkrete Lösungsvorschläge für die Flexibilisierung der wesentlichen Arbeitsbedingungen an. Gerade weil der Bereich der Flexibilisierung noch nicht abschließend geklärt ist, stellt es ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle dar, die sich mit der Arbeitsvertragsgestaltung beschäftigen.Walter de Gruyter GmbH, Genthiner Strasse 13, 10785 Berlin 306 pp. Deutsch.

gebundene Ausgabe. Condition: Sehr gut. 1014 Seiten 4. Aufl. 2024 - Leichte äußere Mängel - Buch ist als Mängelexemplar gekennzeichnet - Buch ansonsten in sehr gutem und ungelesenem Zustand - Jeder Lieferung liegt eine ordentliche Rechnung mit ausgewiesener MwSt. bei Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1440.

Condition: New. Das Arbeitnehmer&uumlberlassungsgesetz (A&UumlG) reguliert den Einsatz von Leiharbeitnehmer:innen das Gesetz nimmt aufgrund des steigenden Bedarfs der Wirtschaft an Zeitarbeitskr&aumlften stets an Bedeutung zu und ist aus der betrieblich.

Buch. Condition: Neu. Druck auf Anfrage Neuware - Printed after ordering - Das Werk bereitet die gesetzlichen Grundlagen sowie die Rechtsprechung der Arbeitsgerichte auch für den Nichtjuristen verständlich auf und bietet konkrete Lösungsvorschläge für die Flexibilisierung der wesentlichen Arbeitsbedingungen an. Gerade weil der Bereich der Flexibilisierung noch nicht abschließend geklärt ist, stellt es ein unverzichtbares Nachschlagewerk für alle dar, die sich mit der Arbeitsvertragsgestaltung beschäftigen.

Hardcover. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut - ungelesen,als Mängelexemplar gekennzeichnet, mit leichten Mängeln an Schnitt oder Einband durch Lager- oder Transportschaden -Der 'Tschöpe' bietet in bewährter Qualität einen umfassenden Überblick über das gesamte Individual- und Kollektivarbeitsrecht sowie das Arbeitsgerichtsverfahren. Das Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen im Arbeitsrecht und ist dank optisch hervorgehobener Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge der optimale Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis werden dargestellt.Der Inhalt in sieben Teilen:- Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung- Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses- Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses- Kollektives Arbeitsrecht- Arbeitsgerichtsverfahren- Arbeitnehmerschutz- Arbeitsförderung und RentenrechtDie Neuauflage berücksichtigt neben aktueller Rechtsprechung insbesondere auch das Gesetz zum Ausbau des elektronischen Rechtsverkehrs mit den Gerichten, das Betriebsrätemodernisierungsgesetz, das Hinweisgeberschutzgesetz (Umsetzung der Whistlerblowerrichtlinie), die Gesetze über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer bei grenzüberschreitenden Umwandlungsvorgängen und das Gesetz zur Anpassung des Urheberrechts an die Erfordernisse des digitalen Binnenmarktes.Die zahlreichen Gesetzesänderungen sowie die aktuelle Rechtsprechung sind an Ort und Stelle prägnant aufbereitet und praxisorientiert eingeordnet, darunter u.a.:- NachweisG n.F. (NachwG)- EuGH und BAG-Urteile zur Arbeitszeiterfassung (Vertrauensarbeitszeit)- Beschäftigtendatenschutz (HinweisgeberschutzG, TTDSG, Beweisverwertungsverbot)- Bundeselterngeld- und ElternzeitG n.F. (BEEG); (Familien-)PflegezeitG; FüPOG II- LieferkettensorgfaltspflichtenG (LksG)- Corona-Rechtsprechung- Entgeltfortzahlung (inkl. elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) (AU-Bescheinigung)- Arbeitnehmererfindung (inkl. G. zur Anpassung des Urheberrechts an die Erfordernisse des digitalen Binnenmarktes)- Betriebsübergang- Teilzeit- Arbeitszeugnis- Betriebsverfassungsrecht (inkl. BetriebsrätemodernisierungsG)- Unternehmensmitbestimmung bei grenzüberschreitenden Umwandlungsvorgängen (MgFSG, MgVG)- Elektronischer Rechtsverkehr mit den Gerichten- Arbeitnehmerüberlassung (inkl. Kurzarbeitergeld, Lohnuntergrenze)- MiLoEG, MiLoAnpG, RL über angemessene Mindestlöhne- 8. SGB IV-ÄnderungsG, ArbeitsschutzkontrollGVerlag Dr. Otto Schmidt KG, Gustav-Heinemann-Ufer 58, 50968 Köln 3365 pp. Deutsch.

hardcover. Condition: Sehr gut. Gebraucht - Sehr gut SG -12. Aufl-leichte Beschädigungen oder Verschmutzungen, ungelesenes Mängelexemplar, gestempelt - Die Neuauflage des 'Tschöpe' bietet in gewohnter Qualität einen umfassenden Überblick über alle Bereiche des formellen und materiellen Arbeitsrechts. Das Arbeitsrecht-Handbuch konzentriert sich dabei auf praxisnahe Fallgestaltungen und bietet durch optisch hervorgehobene Prüfungsschemata, Checklisten, Beispiele und Formulierungsvorschläge den optimalen Begleiter in der arbeitsrechtlichen Beratung. Das Handbuch bietet in seinen 7 Teilen einen umfassenden Überblick über alle wesentlichen Fragen der täglichen Beratungspraxis:- Begründung von Arbeitsverhältnissen und ihre vertragliche Gestaltung- Regelungen im Rahmen eines bestehenden Arbeitsverhältnisses- Änderung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses- Kollektives Arbeitsrecht- Arbeitsgerichtsverfahren- Arbeitnehmerschutz- Arbeitsförderung und Rentenrecht In der Neuauflage wurden neben aktueller Rechtsprechung und Gesetzgebung insbesondere auch die zahlreichen Übergangsregelungen im Zusammenhang mit der COVID-19 Pandemie dargestellt. Schließlich wurde u.a. die Rechtsprechung des BAG zum Verbot der Vorbeschäftigung bei Befristungen ohne sachlichen Grund und zu Urlaubsansprüchen, rechtliche Konsequenzen in Folge des Brexit und die neuen Regelungen zur Fachkräfteeinwanderung des 18 AufenthG eingearbeitet.