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Contrat de travail et relation d'emploi en Chine (Paperback or Softback)
Language: French
Published by Editions L'Harmattan 9/27/2021, 2021
ISBN 10: 2343233543 ISBN 13: 9782343233543
Paperback or Softback. Condition: New. Contrat de travail et relation d'emploi en Chine. Book.
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Condition: fine. très bon état. Optez pour nos livres d'occasion en très bon état, et soutenez l'insertion sociale et l'écologie en leur offrant une seconde vie. 272225-1 - L'ancien pète un cable, Maillard, Frédéric, PETIT PAVE, 2020.
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Condition: fine. l'article peut presenter de tres legers signes d'usure, petites rayures ou imperfections esthetiques. vendeur professionnel; envoi soigne en 24/48h.
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Contrat de travail et relation d\ emploi en Chine
Language: French
Published by Editions L\'Harmattan, 2022
ISBN 10: 2343233543 ISBN 13: 9782343233543
Condition: New.
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Taschenbuch. Condition: Neu. Contrat de travail et relation d'emploi en Chine | Catherine Bourelly | Taschenbuch | Questions économiques | Kartoniert / Broschiert | Französisch | 2025 | Editions L'Harmattan | EAN 9782343233543 | Verantwortliche Person für die EU: preigu GmbH & Co. KG, Lengericher Landstr. 19, 49078 Osnabrück, mail[at]preigu[dot]de | Anbieter: preigu.
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Condition: Très bon. Merci, votre achat aide à financer des programmes de lutte contre l'illettrisme.
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PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
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Contrat de travail et relation d'emploi en Chine
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
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Contrat de travail et relation d'emploi en Chine
Language: French
Published by Editions L'harmattan Mai 2022, 2022
ISBN 10: 2343233543 ISBN 13: 9782343233543
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -En moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple. Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi En tenant compte du contexte sociétal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail. 300 pp. Französisch.
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Condition: New. Print on Demand 1 vol. 297 pages, Illustration en noir.
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Condition: New. PRINT ON DEMAND 1 vol. 297 pages, Illustration en noir.
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Contrat de travail et relation d'emploi en Chine
Language: French
Published by Editions L'harmattan Mär 2025, 2025
ISBN 10: 2343233543 ISBN 13: 9782343233543
Seller: buchversandmimpf2000, Emtmannsberg, BAYE, Germany
Seller rating 5 out of 5 stars
Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - Print on Demand Titel. Neuware -En moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple. Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi En tenant compte du contexte sociétal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.Books on Demand GmbH, Überseering 33, 22297 Hamburg 300 pp. Französisch.
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - En moins de quarante ans, la société chinoise a complètement transformé sa législation sociale pour répondre aux impératifs du passage à une économie de marché. La Chine a introduit, en très peu de temps, de profondes modifications dans le rapport employeur-employé. L'introduction du contrat formel dans le monde du travail s'oppose à la forme plus ancienne du contrat implicite encore présente dans la Chine contemporaine. En Chine, les relations entre employés et employeurs reposent principalement sur des contrats psychologiques relationnels, et le contrat de travail est dès lors perçu comme moins souple. Quels impacts les transformations économiques et juridiques ont-elles aujourd'hui sur la relation d'emploi En tenant compte du contexte sociétal, l'auteure propose un apport original en sciences de gestion en articulant les différents contrats : contrat psychologique, contrat social et contrat de travail.
